近段时间以来，社会上兴起了一个新兴的女性职业，叫妈妈岗。而“妈妈岗”等工作机会的出现，为她们提供了重新融入社会和获得自我实现的机会。

　　所谓的妈妈岗，是为妈妈们量身定做的一种工作，时长较短、请假灵活、薪水有点打折。这种岗位的工作时间、管理模式相对灵活，方便妇女兼顾工作和育儿。该政策旨在吸纳抚养*12周岁以下儿童的妇女“妈妈岗”是为妈妈们量身定做的一种工作，时长较短、请假灵活、薪水有点打折。

　　也有人指出，“妈妈岗”这一提法会加深就业性别歧视与育儿分工的不平等，建议修改为“亲子岗”。在现阶段，我暂时还把它称作妈妈岗。

　　比如在广东省的中山市，明确规定，给妈妈岗，每人每月¥300元的社保补贴，每人每月¥100标元岗位补贴，每人每月¥300的灵活就业社保补贴。

　　对于妈妈岗这一新生事物的出现，有人说，他挖掘了女性劳动力的就业潜力，也有人说妈妈岗挖掘了女性劳动就业的潜力；也有人说妈妈岗会加深就业性别歧视和育儿分工的不平等。

　　妈妈岗好处，是离家近、不加班，工作稳定。

　　梁帆是一个典型的职业母亲，她在家庭和职业之间不断权衡和取舍。她曾经从事设计工作，收入尚可，但常常需要加班，无法兼顾家庭和工作。在孩子出生后，她选择辞去工作，做了两年的全职妈妈，照顾孩子的成长和生活。

　　两年后，孩子上了幼儿园，梁帆开始寻找工作，有次她去面试，公司的人事部门询问她会否生二胎，她连忙否认，“一个孩子就够头疼了。她曾经做过一段时间的客服工作，但被辞退后花了一年时间思考职业方向，梁帆的丈夫做后勤工作，工作内容比较琐碎，下班时间也不规律，因此孩子主要由梁帆接送。她和丈夫协商，牺牲一个人的时间来照顾孩子，因为她的父母和公婆都已经年迈，无法帮忙照顾孩子。

　　2023年设置了妈妈岗以后， 梁帆作为社工助理正式入职。工作时间朝九晚四，工作地与她家只隔一条街，她十分满意。岗位工资不高，但不用加班，工作稳定，不必过几年再担心找工作。”

　　为妇女提供妈妈岗的，叫朝九晚四中心，是一个帮助全职妈妈重新回归职场的中介机构，其工作时间设置充分考虑了宝妈们的需求，方便她们接送孩子上下学、做饭等。

　　虽然有朝九晚四中心*一些机构和企业在尝试帮助全职妈妈重新回归职场，但重返职场为妇女的她们很少有人能再进体制内工作，就业行业普遍分布在商业、服务业，获得的职位层次也比较低，大多是普通职工；也有少量~物流电商、服务业以及制造业行业，他们设置亲子岗，往往更多的考虑时间成本：有些将“亲子岗”设置为办公室文员，要求宝妈们会使用电脑、形象佳，它们通常上下班时间固定，这类岗位往往也比较抢手。但是，这些岗位的企业很少。

　　在中国社会中，越来越多的女性选择回归家庭，成为全职妈妈的现象，这曾经在很多发达国家都遭遇过。在中国这种现象从九十年代就开始吧了，据有关部门统计：中国15岁以上女性就业率从1990年的79%下降到2021年的64.78%，而年轻父母全职在家的比例逐渐上升。这一现象与精细化育儿带来的焦虑以及托育服务是否到位有关。

　　首先是托育。 社会的支持体系和托育服务的可及程度对非常重要，如果社会能够提供更好的支持和托育服务，年轻的母亲们就能够更好地平衡家庭和职业，重新回归职场。反之，如果没有得到足够的支持和帮助，单亲妈妈们就会面临更大的困难和挑战。

　　其次，解决育儿问题需要更全面的政策和措施。育儿并非单个人或单个家庭的责任，它覆盖了就业、结婚、生育、养育、教育等整个生命周期。因此，一方面，“妈妈岗”覆盖的人群并不完整，它仍将育儿的责任主要放在女性身上，而忽视了父亲的角色。另一方面，“妈妈岗”目前覆盖的行业以商业、服务业和制造业和等基础性岗位为主，对于从事技术管理岗的女性而言，年轻的妈妈们同样面临工作与家庭育儿的拉扯。

     所以我们要更多的实惠践，提供更多灵活的工作时间选择、提高托育服务质量、鼓励男性参与育儿等