作者文章归档：张锡民
近几年我的职业生涯是在培训和咨询中度过的，为国内企业讲授过几十门课程，但是讲授最多最核心的课程当属企业战略与企业执行力的相关课程，并且前几年还出版了相关书籍。由于职业的原因，随着和企业家朋友及高层经理人的广泛接触和广泛探讨，我越来越了解到办好一个企业的艰辛和关键点，对中国新时期的企业领导人充满敬意——他们是高付出的一代！求索的一代！最值得尊敬的一代！他们的成功经验值得总结。
现今，中国广大企业正面临着金融危机的干扰，作为管理专家和学者，相对于成功企业家的忙碌，我显得有些空闲时间，便担当起了这个传导成功经验的责任。本书的写...
从经理人职业化到员工职业化
张锡民教授
企业职业化的课程我讲了七八年了，也算是国内职业化教育的大鼓手之一，曾有企业家朋友问我：“张老师，你被国内培训界称为内训王，每年培训几百家企业，你对国内企业的最大感受是什么？”，这是一个值得深度思考的问题，想来想去仍然是那句老话----从经理到员工职业化素质亟待加强，这是企业今后加强精细化管理、提高企业效益的当务之急。
一.首先要加强经理人职业化培训
前不久发布的一项调查结果：在世界60国家的综合素质竞争力排名中，中国经理排名第58位，这个结果令很多中国经理人汗颜。究其原因是中国经理...
从西点执行力到企业执行力
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如何科学高效地运用现代人力资源管理
张锡民 教授
一. 现代人力资源管理的特点及其目标
1. 人力资源及其特点
通俗地讲，人力资源就是指人，有时特指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。"人力资源"是将"人"看作一种"资源"，与物质资源和信息资源相对应，构成企业的三大资源。人力资源是一种特殊的资源，它的特殊性主要体现在以下四个方面：
首先人力资源是一种活的资源，而物质资源是"死"的资源，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值。
其次，人力资源是创...
2002-11-1 (总478期) 正文共 1121 字□ 本报记者 周悦
提高情商“三不断”--对中国大部分经理人来说，在情商方面需要全面提高，不断地学习、不断地实践、不断地总结，在学习和实践中努力磨练自己。
“由于企业经营管理的复杂性和艰难性，情商对职业经理人比对从事其他职业者更为重要，没有高情商，在规范化的市场经济环境下想经营好一个企业难以想象。”北方交通大学企业管理咨询协会客座教授、南洋林德企业顾问公司董事副总裁张锡民在接受《财经时报》采访时这样...
秋天已过，果实已收获。由于我的忙碌原因，耽误了出版社的校稿时间，使得此两本书的出版之日已近冬季。
但想来也值得，必竟近日来刚讲过的多场执行力课程又使我从实际中得到了许多启示，在这即将出版之时，写出序言来就更加成熟一些。
执行力是什么？它高深么？
在我看来，尽管这两年执行力被管理界炒得火热，但执行力本身无论在理论上还是在时间中都不是一个很新奇的东西，执行力只是很简单的一个古老的管理学概念，对其要求最严格的是军队，而不是企业，在管理概念漫天飞的今天又被重新提起而已。
但执行力却又是自古以来就是十分...
