作者文章归档:赵静

我就是我

生活态度


  谢坤山名言

  可怕的不是贫穷,而是找到了贫穷的理由!

  可怕的不是乞讨,而是找到了乞讨的理由!

  可怕的不是偷懒,而是找到了偷懒的理由!

  真正打击我们的不是伤害,而是我们对伤害的反应!

  不是我们拥有的太少,而是我们要求的太多!

  如果人生是一片羽毛,是什么决定着我们的命运?是在天空轻盈的飞舞,还是掉在地上成为垃圾?

  可以成功! 可以失败! 但不可以放弃!
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管理小故事


  在动物园里的小骆驼问妈妈:“妈妈妈妈,为什么我们的睫毛那么地长?”骆驼妈妈说:“当风沙来的时候,长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。” 小骆驼又问:“妈妈妈妈,为什么我们的背那么驼,丑死了!”骆驼妈妈说:“这个叫驼峰,可以帮我们储存大量的水和养分,让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问:“妈妈妈妈,为什么我们的脚掌那么厚?” 骆驼妈妈说:“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里,便于长途跋涉 啊。”小骆驼高兴坏了...

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管理咨询


  国内大多数企业,出于市场竞争的压力,管理者更多关注业务层面的问题,投入到内部管理工作的精力很小,没有健全的人力资源管理部门,从业人员不具备本专业必备的管理知识,经验比较欠缺,管理层面工作无法顺利开展,不能发挥人力资源管理职能的作用,这是企业人力资源管理“先天不足”的表现。

  我们致力于人力资源管理、管理心理学咨询,倾注所有的智慧,整合西方现代心理学与中国传统文化菁华,将心理学成果以简单、有效、做得到的方式,应用于人力资源管理及企业团队建设。

  《人力资源创新实战高级研修班》

    开设:  《人力资源战略规划》、《人...

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华制2010中国精益高峰论坛


  华制2010中国精益高峰论坛将于11月4日-5日在上海举行。本次论坛将立足于精益变革与战略、制造与产品研发、TPM以及物流与供应链等方面展开,阐述全球精益领域的最新趋势和前沿理念,分享中国企业推进精益的最佳实践。届时将有来自美国麻省理工学院、美国新乡奖评审委员会、清华大学、上海交通大学等知名学府的教授莅临,也会有来自日本丰田、韩国三星、德国奔驰等世界500强企业高管到场分享,同时还将邀请中国优秀的制造业企业领导奉献精彩演讲。

  论坛背景:

  2010年,经过经济危机的洗礼,全球制造业正在复苏。通过精益变革实现更绿色更环保,已经成为中国制造业企业在全球化竞争中的生存之道...

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第九届华夏儒商国学论坛简介


  佛法无边由心生,普度众生永不息。参佛家经典,识人生真谛;悟大师禅语,得生命真道;入般若之门,积无量福德;从信仰关照世界,共筑华夏儿女精神家园!华夏儒商国学论坛以弘扬中国优秀传统文化为宗旨,传承国学大道,搭建成功舞台。特邀全国著名高僧、学者、专家亲临弘法论道,传佛法玄机,授养生秘诀,创和谐人生。敬邀学员携父母光临,以示孝道,共度重阳。欢迎全国各地学员返校欢聚,共飨国学智慧盛宴!

  【主讲教授】:

  妙华法师    中国宗教学会理事、中国社会科学院、佛教研究中心特约研究员、长沙洗心禅寺首座

  李 利 安  &nb...

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研究生课程班与研究生课程进修班的区别


  研究生课程班,在职人员申请硕士学位的一种方式,无需入学考试,可直接报名参加,通过学位授予单位组织的课程考试,一般学校会安排14—18门课程,每门课程修满学分并考试合格,学校会颁发相应的结业证书,如果要申请硕士学位,则需通过5月份的国家统一考试,包括英语及综合两门,通过考试后可进入论文阶段,撰写论文并答辩通过后便可颁发硕士学位。

  研究生课程进修班,通过研究生课程进修班可以进修研究生课程,按国务院学位办有关文件规定,研究生课程进修班是在职人员进修,提高业务水平的一种教学形式。顾名思义,研究生课程进修班首先是进修,因而它是非学历教育;其次进修的是研究生课程枣我国国民教...

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什么是在职研究生学位


  在职研究生学位是指在职人员利用节假日时间参加高校举办的在职研究生课程班,通过校内统考之后,并发表一篇硕士学术论文,以同等学力身份参加国家每年5月份举行的同等学力申请硕士学位考试,通过者可取得硕士学位。该学位与统招研究生硕士学位具有相同的法律权利。二者统称为硕士学位

  一、什么是硕士学位

  据教育部与国家学位办规定:硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位,拥有硕士学位者通常象征具有基础的独立的思考能力。硕士课程通常安排在学士之后,一般而言全职的硕士课程需要二年的时间,但随著国家及科系不同,有的硕士只要一年就能取得,有的则需要三至四年。

  二、在职研究生学位必...

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张玉杰——管理创新


  1、为什么要创新(战略要求)

  1.1国际经济背景变化

  世界政治经济发展态势变化背景成为企业管理创新的时代要求。二战后世界格局变化,一是兩大政治阵营組建与解体,对国家的经济建设有影响,对传统的经济管理方式有影响;二是科学技术的进步与创新,对组织运作效率有影响,对企业生存和发展有影响。这一时代背景要求实施管理创新。

  1.2中国处于转型期

  中国转型期的要求是实现新四化,工业化、信息化、国际化、市场化,这一进程要求实施管理创新。

  2、创新什么(创新方向)

  2.1西方管理理论与实践的创新

  西方管理理论史实大致经历了四个阶段:...

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企业管理创新


  管理作为一门科学,是现代科学技术和生产力发展的产物,适应了现代化大生产的需要。企业管理的目的在于对企业中的各项管理问题作出最佳规划和安排,以实现对人力、物力、财力等资源的有效利用。

  企业管理创新必须立足自身实际。在企业发展的过程中,作为生产力核心内容的科学技术,其创新和发展必然要求作为生产关系重要组成部分的企业管理为自己提供最有效的发展形式。无论培养选拔科技人才、加大科技开发投入、加强科研设施建设,还是培育企业对建设创新型国家的高度历史责任感、强烈的忧患意识,都要通过管理观念的创新、管理方法的探索、管理制度的完善等提供强有力的支持和保证。

  知识经济和信息经济的时...

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人力资源管理创新


  人才竞争日趋激烈,人力资源管理的行政职能、战略职能两个职能作用的发挥越来越重要。人力资源管理部门的价值,是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作,只有与企业的战略目标相结合,并将日常工作融合到业务中去,才能创造自身工作的价值。

  《清华大学人力资源创新实战高级研修班》凝聚高端的商务人脉:可申请参加清华大学总裁俱乐部,通过每年3-4次的大型论坛活动,让您与顶级企业家同堂论道,使您迅速融入中国高端商务圈。

  打造创新的课程体系:突破传统的“选、用、育、留”模块,从战略着眼、战术着手、体系思维,打造人力资源体系的立体课程设计,让人力...

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