作者文章归档：王玉珍
这个游戏有时近乎于弱智，却屡屡得逞，完全是由于参与竞争者的缺乏理性，或者说是游戏方充分利用了人们的非理性。有科学家做过研究,证明人类的大脑中负责理性思考的部分要等你某些动作做完后才开始动作。这种时滞导致你的行为快于理性，而当你理性作出判断时，你已经陷入陷阱中不能自拔。这个逻辑行告诉我们：人虽然是理性的动物，然而最多也仅仅是有限理性。
在现实生活中，这种缺乏理性的行为无处不在。以理性见长的我国商业银行在业务发展和业务竞争中同样陷入这种困境而不能自拔，并导致了较严重的后果：
1、存款恶性竞争导致资金成本上升。我国股份制商业银行的发展过程中，一直存在做好还是做大的争议，但做大的观点一直占据...
美国耶鲁大学的经济学家苏必克发明了一个很有趣的游戏:即以钱买钱。在一个鸡尾酒会上，王先生宣布要拍卖一张千元钞票，以50元为底价，谁出的高即可得到，不过出价第二位的人不仅得不到还要按出价付帐。这就是以钱买钱的拍买。一开始，人们都比较涌跃，到500元时，只有三四个人在竞拍，最后只剩下张先生和李先生相持不下。当张先生开出950元时，李先生开始犹豫，王先生用手指弹着千元大钞，暧昧地看着李先生，李先生开出了1050的价格。这时大家以为拍卖会结束，因为报价已经超出了拍品的实际价值。而王先生很得意地看着张先生，等待他退出或加价。这时，张先生作出了人们意想不到的报价：2050元，李先生正式宣布退出。结果...
目前，我国股份制商业银行传统激励方式和吸引人才的手段都是围绕下列要素展开的：一曰票子，即提高工资、奖金；二曰房子，提供住房；三曰位子，即给比以前更一级甚至是几级的职务；四曰车子。一方面导致各商业银行工资成本攀升，不堪重负；另一方面，企业经营业绩、企业发展状况与员工利益不具有密切性，对人才不具有持续激励性。那么，如何进行我国股份制商业银行激励机制的制度创新？我们认为，可以在以下几个方面做出探讨：
１、股权激励。所谓股权激励，就是通过经营管理者、员工持有商业银行一定份额的股票，使商业银行各级经营者、管理者、员工的物质利益与银行的经营效益、长期发展形成紧密关系。一是...
在我国，建立新型的股份制商业银行激励机制，并从制度上进行激励机制创新，是否具有可行性呢？我们认为不仅是必要的，也是有可能的：
1、我国市场经济体制的总体格局为商业银行新型激励机制提供了体制基础
我国确立的社会主义市场经济体制的改革总体目标，使我们的各种改革举措逐步以市场行为和市场取向来进行，也奠定了我国宏观市场体制和市场政策基础。作为我国经济的重要组成部分，金融市场化将在市场经济 中发挥日益重要的作用。市场竞争，归根结蒂是人才的竞争，而拥有人才、激发人才创造性和持久动力的是激励机制。股份制商业银行，作为我国金...
我们生长在一个变革的时代，一个制度创新的时代，一个解放思想的时代，一个社会变革与制度创新、体制变迁与思想撞击交织的时代。和平与发展、科技与创新、制度变革与全球化将成为下个世纪人类的主题。站在世纪的桥头，当我们重新回顾过去、展望未来时，有许多理念、思想、行为都需要我们重新审视。激励机制作为管理学中的组织、管理方式，如果不与制度创新、制度变革结合进来，将是十分渺小的、微不足道的，制度创新是激励机制生存力和发展力的基础。激励机制也是制度创新的重要内容和不可或缺的组成部分，只有有效的激励机制才使制度创新体现出巨大的生命力和活力。纵观历史，我们不难发现，任何制度创新、制度变革都是激励机制作用的最终...
官渡之战在《三国演义》中具有重要的历史地位，官渡之战也是以少胜多、以弱用强的著名战例。官渡之战前，袁军占尽上风，曹军勉强支撑，从兵力上讲，曹操派军2万，袁绍率步兵 10万、骑兵万人。袁绍想依靠优势兵力、充足的粮草与曹军决战，曹操用声东击西之计，避敌锋芒，主动退守官渡。十月，袁绍派大将淳于琼押运粮车万余辆， 屯于袁军大营后 40里的乌巢。监军沮授建议增派兵力守护，谋臣徐攸再次建议分兵袭许，均被袁绍拒绝。徐攸愤而降曹，并献计偷袭乌巢。曹操令曹洪军守官渡，自率5000精骑， 打着袁军旗号，乘夜抄小路奔袭乌巢，放火焚烧屯粮。
却说袁绍闻报正北火光冲天，知是乌巢有失，急出帐召文武百官...
核心竞争力是企业独特拥有的、为消费者带来特殊效用、使企业在某一市场上长期具有竞争优势、获得稳定超额利润的内在能力资源。未来的市场竞争将是核心竞争力的竞争，核心竞争力所提出的中心思想和基本原则是至今为止企业战略理论最高的、最具价值的成果之一，企业要生存和发展，必须不断适应市场变化，制定恰当的企业发展战略，积累和动用企业自己的核心竞争力。核心竞争力包括四个方面的内容：一是真正的核心竞争力，在于组织中的人而不在于技术或产品；二是最赚钱的是人的知识和想象力，而知识和想象力的获得取决于员工快速学习的能力；三是提供他人无法模仿的独占性产品或服务，是今后竞争的最有效武器；四是核心竞争力是以知识和技术为...
大公国际结合中国商业银行的动作特点和评估方法，在穆迪的评估架构下，充分考虑现阶段中国体制特点、银行业特点，确定了以下七大因素：
如果我们单纯地从银行内部因素的角度简单地评价一个商业银行的资信状况，可以从以下四个方面进行：
一是银行的规模实力，包括资本规模、资产规模、利润利息收益量、成本支出量等，其中最重要的是资本规模，代表的是银行真实的经济实力；资本规模量一直是判断一家银行资金实力最明确最简单的数值指标，一般而言，资本量大的银行，资金实力大，抵御风险的能力强，业务经营好，国际信誉好，但并不绝对。但从相反情况看，资本量小的银行，资金实力小，信誉较低是肯定的。
二是资本的持续增长情况，表现一家银行经济实力的增长变化情况；资本持续增长情况好的银行资信高，资本增长情况差的银行资信度低，资本持续增长越快...
二）外部因素的定性分析
一些外部因素如经济环境、监管环境、法律制度、市场约束等对银行的个体评级有着重要影响。一般而言,一个健康的银行体系要求下面的全部或大部分因素处于“良好”状态。一是经济环境。银行体系作为社会资本运转的“枢纽”，其稳健性在很大程度上反映了银行所处环境的健康状况，稳定的宏观经济环境有助于储蓄及投资的决定和健康的经济增长，也是稳健的银行业的一个前提条件。二是监管环境。审慎性管理规定和官方监管是弥补银行内部管理和市场约束不足,确保银行稳健经营一个重要的外部力量。法律和规定旨在提供经营的规则，防止银行破坏性和欺骗性的做法，监管则...