作者文章归档：王仲华

高级心理咨询师
高级心理督导师
高级生涯规划师
高级家庭教育指导师
成都市心理咨询辅导中心主任
四川社区心理援助中心主任
四川眉山市心理学会首任会长
四川电视台新闻频道心理学专家
UNEECP抑郁症非药物疗法专家组成员
广安市邻水县实验学校心理咨询师
四川省就业创业公益联盟导师库导师
UNEECP成都抑郁症非药物治疗中心副主任
四川天府社会工作学院心理专家成员
懂你心理研究院、华罗牌研究院高级研究员
西南民族大学《学生职业发展与就业指导》导师
中国科学院心理研究所心理咨询师培训讲师
中国狮子联会四川代表处心理辅导委员会主席
UNEECP-EAP中国关爱员工心理健康专委会副主任
成都职英劳动职业技能培训学校特聘应用心理学讲师
成都市社会工作支持中心心理服务中心心理专家
成都市社会关爱援助体系心理支持中心心理专家
四川省人力资源服务行业协会职业培训专委会职业培训专家库专家
成都市金牛区社会关爱援助中心“心理援助”工作小组志愿服务队队长
中国人生科学学会心理学专业委员会华罗分析师培训项目管委会副主任
全国心理学培训考评管理中心紧急心理危机干预志愿者四川心理救援队队长
全国心理学培训考评管理中心紧急心理危机干预志愿者心理救援队管委会副主任

认清人的一生职涯发展的六大重要阶段

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　　据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯发展旅途中将自己视为企业个体，利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”，及早投资自己，才能在职涯舞台上大放异彩。

　　我以植物生长阶段作为比喻，依据每个阶段所对应的年龄，职涯经营的核心焦点及应重视的性格特质也有所不同。将人的一生职涯发展分成以下6大阶段：

　　（1）培育期（25～30岁）

　　如同栽种植物初始，从播种、翻土到灌溉，等待种子从土下窜出头，一切都需要细心呵护照顾。社会新鲜人刚踏入职...

请给职场新人友谊

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在美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划《职场新人王》的课程上讲到这样一个故事，请各位学员想象一下：某个你最近认识的人邀请你去他家吃饭，你准时到达后，他指引了餐厅的位置后就先离开了。然后你独自站在餐桌旁，隔壁房间有一些人散坐各处，明明看见你，却也没人招呼你，只是自顾自在做自己的事或是彼此聊天。最后你实在等到饿了，才见到主人匆匆过来，交给你一些书籍手册等，告诉你：「有问题就来问我。」你低头一看，原来是一些食谱和厨具的操作手册。

　　虽然这是个虚构的场景，但事实上，类似的状况却时常在企业发生，很多新进员工进入公司后，就只拿...

求职竞争力的两个关键点

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　　美国全球竞争力研究院人力资源研究中心报告指出，在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能招聘成功？

　　求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。

　　关键点一：做钻头、不能做钉子

　　富达咨询顾问职场案例：张生的妻子到香港工作后，张生也需要离开工作了将近10年的银行，从内地来香港与妻子共建新的家园。于是他找到富达国际职业咨询顾问李正豪，希望帮助他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历发出去后，立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以...

职场生存的准则

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　　在参与美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划的学习过程中，其中有一位讲师在讲授《职场新人王》中谈到，在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。

　　ICAN，IDO

　　在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始...

在校生应该如何面对未来职场

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　　美国全球竞争力研究院助理研究员李正豪先生说：我认为当代大学生应该从心态、知识技能、经验、资源四个方面做好准备迎接未来的工作。

　　一、心态：

　　首先前瞻性，从学校走向社会是一个重要选择，经常有同学问如何找到一个好工作，我觉得大家不光是在找一个工作，而是在谋求一份未来；我觉得能提供一份良好未来的平台有几个特点：1、你所选择的平台是可持续发展的健康组织；2、当你是一张白纸时，这个平台给你充分学习的机会，当你经验丰富时给你展示能力的机会；3、在这个平台中你很开心。一般具备这些要素的组织能给同学一个相对阳光的前景。因此我们在选择职业和组织时应当把这些要素放在第一位，而不是薪水，...

让你成为职场新人王的10种关键性指标

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　　据美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示，将注重细节、诚信、沟通、务实、谦虚、合作、勤快、责任心、大智若愚、谨慎言行等10多个衡量新人指标进行调查且对企业、高校以及事业单位相关人员进行走访统计，最终对衡量职场新人的10个关键性指标如下

　　第一、诚信

　　成都某职业高校毕业指导中心刘老师说，来我们学校招聘毕业生的单位跟我们学校保持长期联系。企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。

　　比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自...

大学生就业双刃剑-------劳动合同法

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“《劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。”美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力测评中心助理研究员陈兆发先生建议，政府应加强对大学生的能力培养，并出台优惠政策，鼓励企业招聘大学生。

滥用试用期得到遏制学生不再是企业廉价劳动力

陈兆发认为今年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业的法律保障有积极作用。比如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。大学生就业因此有了法律的保障，“过去存在滥用试用期的问题。很多企业利用实习...

大学生自我“推销”六种策略

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　　对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。我以美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划初级阶段助理研究员身份对大学生提出六种自我推销的策略，希望对大学生有所益处。

　　一、精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备，其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过：机遇最偏爱有准备的头脑。所以，做好求职前的各项准备工作，为求职创造良好的条件。

　　二、主动出击策略。求职关系到...

正视大学生“关系”就业观

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“2008年全国普通高校毕业生将达到495万，比去年增加82万，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。”不久前结束的2008年全国普通高校毕业生就业工作会议传出了这样的声音。莘莘学子在寒窗苦读后将如何面对严峻的就业形势?

　据美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心2008年大学生就业情况调查表明：近半数大学生认为最有效的就业方式是靠家庭和个人的社会关系。在“你认为最有效的就业方式”的调查中，45.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和...

面试最容易失败的五种求职者

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漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

华人商业精英辅助计划职涯咨询顾问团队在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因...

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