作者文章归档:黄飞宏

黄飞宏,华为管理咨询专家,清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、武汉大学等高校EMBA班和总裁班特聘导师,多家公司常年管理顾问,企业教练。
10多年的管理和咨询工作背景,具有丰富的产品管理、项目管理和人力资源管理实践经验,历任企业副总裁、事业部总经理、产品线总裁助理、项目经理等职务,国内资深的组织管理、人力资源管理和产品管理咨询专家,擅长战略规划与战略执行、敏捷组织设计、IPD产品研发体系、绩效管理与激励等体系的设计与优化。
黄老师作为咨询总监和项目经理主导过数十家企业的组织设计、IPD产品研发体系、绩效管理与激励体系咨询项目,得到企业的高度认可,并被多家企业聘为常年管理顾问和企业教练。

黄老师核心课程:
通用管理类:《项目管理体验式培训》、《IPD集成产品开发管理》、《华为以奋斗者为本的绩效与激励体系构建》、《成功的产品管理》、《从技术走向管理》、《企业矩阵式管理》等。
战略管理类:《产业变迁与企业战略升级》、《华为管理模式》等。

授课风格:
 其授课风格轻松活泼,幽默风趣,善于引导学员通过实际案例来加深对课题的认识和理解;
 大量的咨询案例生动形象地帮助企业解决问题,启发思维;
 相关工具和模板的应用使国际先进的管理理念迅速落地。
黄老师的4:3:2:1授课风格:
4:理论讲解占40%      以科学为依,理论指导实践
3:案例分析占30%      以案例为师,借鉴成功经验
2:实战演练占20%      以实践为本,提高实战操作能力
1:研讨总结占10%      以吸收为魂,提高分析问题解决问题的能力

矩阵式管理模式剖析


矩阵式管理模式
黄飞宏/文
矩阵式管理模式将会成为未来最佳的企业运营模式,特别是研发型、生产型企业。
要看一种管理模式的好坏,不能单独研究,要进行比较性研究。
首先看一下职能式的运营模式,各个部门各自为战,缺乏跨部门的运作机制,沟通成本太高,运营效率太低。
其次是事业部式的运营模式,把公司的各个业务单元单独开来,运营效率是提高了很多,特别是针对职能式的运营模式来说。但是,事业部式的运营模式有其自身的缺点,就是每个事业部都有自己的市场、都有自己的人力资源、都有自己的采购、都有自己的研发,这样会形成资源浪费严重,各个事业部之间不能形成优势互补,资源共享,相对来讲,成本也是比较高的。...

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《企业运营机制创新》


《企业运营机制创新》
——华为企业机制创新案例分析
著名项目管理、IPD咨询专家黄飞宏主讲
 
华为是中国最了不起的企业,谁读懂了他,谁就读懂了中国企业的未来!
中国企业中,只有华为一家同时在国际主流产品和国际主流市场这两个方面与国际一流企业展开竞争的。“华为模式”不仅成为中国企业学习的榜样,也是许多华为全球竞争对手所重点研究的内容。
——长江商学院院长 项兵     
课程对象:企业中高层管理者
课程特点:实战演练 +...

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咨询项目“按效果收费”的时代将会到来


咨询项目“按效果收费”的时代将会到来
黄飞宏/文
 
长期以来,咨询项目都是按照咨询项目或者项目周期收费,在这种没有很好的效果评估的条件下,致使很多咨询项目的效果甚微,而且咨询项目的费用一般都比较高,因此,为了将会出现按照咨询效果收费的咨询项目模式,特别是民营企业。
我有时候在总裁班和很多老总开玩笑说,我可以免费给企业做咨询,节约的成本我们五五分,收益增长部分再评估。我觉得这种方式很好,一方面,企业的成本降到最低,前期不用付出太多成本,另一方面,作为咨询公司来讲,我们可以通过我们自己的专业知识,能够帮助企业改善经营,提高企业的运营效率,提高企业核...

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关于“人才安全”的几点思考


关于“人才安全”的几点思考
黄飞宏/文
 
我在2007年的时候,提出了企业的人才安全问题,特别是IT企业和研发类企业。一方面是人才流动性大,二是人才培养跟不上企业发展,三是人才绩效或者人才产出低下。
人才安全已经成为很多企业发展的动力和瓶颈。但是,一流的企业,必须拥有一流的人才。
最近接触了几家企业,大家都一致谈到一个人才安全的问题。也是很多企业老总比较困苦的地方,一方面企业成本增长了,利润越来越薄了,竞争越来越激烈了,如何提高企业核心竞争力成为很多企业的困境。
要想留着人才,快速培养...

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如何缩短产品开发周期?


如何缩短产品开发周期?
黄飞宏/文
 
如何缩短产品开发周期,是很多企业梦寐以求的。虽然以前在相关的文章中提到,但是,最近也有和朋友探讨,再系统总结一下:
一、如果是研发型企业,建立产品平台和技术平台,在产品平台和技术平台的基础上进行产品开发,是一种最佳的模式。
二、在产品开发过程中采用异步开发或者叫并行工程。比如:翻译一本书需要70天,校对一本书需要30天,请问,翻译和校对完需要多长时间呢?其实像这种情况,在我们企业的工作中非常多,但是,我们很多朋友却把这类的工作做成100天,实际情况是71天就可以完成,这样可...

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产品开发中的“准”“快”“低”


产品开发中的“准”“快”“低”
黄飞宏/文
 
如何以最快的速度,最少的成本,开发出客户满意的产品,谁就会占领市场先机。因此,产品开发中的”“”“就是指:需求把握准、开发速度快,开发成本低。
如何做到呢?这需要系统来解决问题。
一、加强市场需求管理。中国很多企业在产品开发或者项目过程中经常会出现一个非常严重的问题就是需求变更频繁需求不清晰&rdq...

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谈谈价格竞争策略


谈谈价格竞争策略
黄飞宏/文
 
我们首先要思考一个问题:客户只是对价格敏感吗?我们的竞争策略还有哪些?
价格战往往是现代企业使用频率最高的,认为效果最好的竞争武器。难道我们除了价格战,就没有别的出路了吗?
一个行业、一类产品如果一旦陷入价格战,就会形成一个恶性循环,乐此不疲,最终的结果大家可想而知。
为什么宝马那么贵,市场需求还那么旺盛?为什么“QQ”那么便宜而客户却不买账呢?
为什么苹果的手机那么贵,而很多人却要排队购买,而很过国产手机却无人问津呢?
为什么很多高端化妆品很贵,却依然有很多人消费,而国产化妆...

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产品战略规划的关键


产品战略规划
黄飞宏/文
 
产品战略规划关系到一个产品的生死,一个产品的生死关系到一个企业的生死,如何规划一个完美的、具有竞争力的产品生命周期,是一个企业持续发展的保证。
如何根据客户需求,制定不断满足客户需求的新产品,是产品战略规划的主要任务。如何制定好产品线的路标规划,如何进行产品组合,如何进行客户群体细分,如何根据竞争对手来制定整个产品线的竞争策略,如何根据产品规划和定位,制定有效的营销战略......
一个优秀公司的产品战略规划是分层次的,是有定位的。宝洁的产品分为高档、中档,也有低档,有的是利润产品,有的是打击竞争对手的,有的是占领市场份额的,各个产品线专...

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研发人员的考核与激励的关键


研发人员的考核与激励的关键
黄飞宏/文
 
针对研发人员的考核与激励,一直是一个难题,现有的考核与激励制度是在工业环境下编写出来的,很多考核与激励手段是针对生产的一线工人,或者针对销售,针对研发人员的考核与激励一直以来是一个难题。
但是,作为我们做咨询的,有责任和义务帮助大家来解决这个问题,要把我们知道的,对大家有用的资料和信息,要和大家分享。
首先,研发人员的考核与激励关键在几个点:
1考核指标的量化;
2过程与结果相结合的考核体系;
3结构化的研发流程与考核相结合
4研发考核指标的设计
5研发考核指标和公司其他考核的结合
6考核结果与激励的...

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一个五块钱的流程,走了5天


一个五块钱的流程,走了5天
黄飞宏/文
 
一个课程,还走招投标流程,真是服了。企业的效率就是这样在流程中浪费了......
这使我想起了某公司的流程,临时购买一个零部件,5块钱,按照公司规定是要走流程的,如果按照正常的流程(领导都在),需要5天,但是,马上就要发货了,采购经理想了想:妈的,老子自己出了......
很多企业把流程看成是行为必须品,你有流程我就做,而且必须按照流程做,没有流程我就不做......
流程是什么?采购100万的物品走招标流程,采购100块的文具也要走招标流程,这是流程的一种滥用,也是对资源的一种浪费。
有些公司整体拿着流程来说是,该走流...

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