作者文章归档:黄飞宏

黄飞宏,华为管理咨询专家,清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、武汉大学等高校EMBA班和总裁班特聘导师,多家公司常年管理顾问,企业教练。
10多年的管理和咨询工作背景,具有丰富的产品管理、项目管理和人力资源管理实践经验,历任企业副总裁、事业部总经理、产品线总裁助理、项目经理等职务,国内资深的组织管理、人力资源管理和产品管理咨询专家,擅长战略规划与战略执行、敏捷组织设计、IPD产品研发体系、绩效管理与激励等体系的设计与优化。
黄老师作为咨询总监和项目经理主导过数十家企业的组织设计、IPD产品研发体系、绩效管理与激励体系咨询项目,得到企业的高度认可,并被多家企业聘为常年管理顾问和企业教练。

黄老师核心课程:
通用管理类:《项目管理体验式培训》、《IPD集成产品开发管理》、《华为以奋斗者为本的绩效与激励体系构建》、《成功的产品管理》、《从技术走向管理》、《企业矩阵式管理》等。
战略管理类:《产业变迁与企业战略升级》、《华为管理模式》等。

授课风格:
 其授课风格轻松活泼,幽默风趣,善于引导学员通过实际案例来加深对课题的认识和理解;
 大量的咨询案例生动形象地帮助企业解决问题,启发思维;
 相关工具和模板的应用使国际先进的管理理念迅速落地。
黄老师的4:3:2:1授课风格:
4:理论讲解占40%      以科学为依,理论指导实践
3:案例分析占30%      以案例为师,借鉴成功经验
2:实战演练占20%      以实践为本,提高实战操作能力
1:研讨总结占10%      以吸收为魂,提高分析问题解决问题的能力

《华为任职资格体系与绩效激励》


《华为任职资格体系与绩效激励》
黄飞宏主讲
课程简介:
华为是中国企业的典范,从一个普通的民营企业发展成为一个具有相当竞争力的国际化公司,从一个几个人的小公司发展成为10万多人的跨国公司,人力资源管理的奥妙到底在哪里?
 
华为的狼性文化也一直是一个不解的迷,如何建立狼性营销团队,也是很多企业梦寐以求的法宝,华为又是如何激励这些员工,把一些普通的员工培养成一个狼性团队的?
 
华为业务的飞速发展,他的人才是怎样跟进的,如何防止人才流失?
 
一个好的企业文化一定是有一个好的人力资源管理体系和制度作为支撑的,华为人力资源的核心—&...

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好的项目计划,就成功了一半


好的项目计划,就成功了一半
——黄飞宏
 
一个好的项目计划,就成功了一半。
笔者最近咨询和培训的企业反映出一个共同问题,就是不重视项目的计划性,项目计划草草了事,然后抓紧时间去实施。而不知道,因为前面的计划没有做好,在后面执行的过程中,将要花费更多的时间、成本和精力去挑战计划,去协调资料,去考虑怎么解决突发事件。这是我们很多企业项目进度延迟的主要原因。
项目执行的基础是什么?是项目计划!
但是,很多企业的项目计划水平却不敢恭维,项目计划的可行性非常差,基本不可执行。很多问题都没有考虑清楚,制定了一个完全没有保证的计划,请问,这样的计划谈何执...

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落地五梯模型


落地五梯模型
黄飞宏/文
针对很多企业来讲,培训不能很好地落地,是对企业资源和成本的一种严重浪费,不仅浪费了企业的培训资源,浪费了员工的工作和休息时间,还浪费了企业的成本。
很多课程学时激动,学完感动,回家一动不动。没有给企业带来真正的价值和效率。如何能够达到培训落地,真正对企业的效率产生价值呢?
黄飞宏老师根据大量的培训和咨询项目经验,在给企业做辅导的过程中总结出了落地五梯模型。落地五梯模型是培训和咨询效果落地的进展模型,也是企业对知识吸收的过程模型。黄老师把对知识的吸收分为:知道,了解,会做,做好和习惯五个阶段,每个阶段都是不可逾越。
 
第一个阶段:知道。知道...

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关于研发成本浪费的思考


关于研发成本浪费的思考
黄飞宏/文
 
最近接触几个企业,项目成本的浪费确实是触目惊心,成本的浪费和利润的关系是1:5,浪费1元钱,就相当于要去市场挣5元钱,这还需要企业纯利润在20%。
1、              案例一:某公司做设计项目,由于甲方的项目是集成的,由多个企业共同开发,最近甲方集成。某企业接到项目合同后,在后期的项目执行过程中,项目进度延迟,造成违约,赔偿客户70多万美元。
2、   &nb...

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项目管理是公司战略执行的重要保障


项目管理是公司战略执行的重要保障
黄飞宏/文
项目管理是公司战略顺利实施的重要保证,我们把公司的战略分解成若干目标,我们把每个目标理解成项目,如果每个项目顺利实施了,整个公司的战略也就顺利实施了。再好的战略,如果不能得到有效的实施和执行,那也是形同虚设,也是不能产生效果的。因此,项目管理是公司战略顺利执行的保证。
项目管理分为五大过程,启动、计划、执行、控制与收尾,讲究有始有终。项目管理不仅是以结果为导向的,而且还关注过程执行,是企业战略顺利实施的最好的工具盒方法。
项目管理是企业执行力的基石。现代企业在发展的过程中存在很多问题,执行力欠缺,计划欠周全,项目进度延迟,成本浪费严重...

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项目经理和研发经理必备工具:


项目经理和研发经理必备工具:
1、 项目计划书模版目录
2、 项目WBS工作分解
3、 项目沟通计划表
4、 项目经理沟通计划表
5、 项目计划监控表
6、 项目结题评审要素
7、 项目进度计划表
8、 项目立项申请表
9、 项目问题对策表
10、 项目周报模版
11、 项目月报模版
12、 项目总结报告模版
13、 项目风险管理计划表
14、 研发项目指标库
15、 项目变更申请表
16、项目经理工作计划表
……
 
研发型企业人力资源必备工具:
1、  项目经理的素质模型
2、  项目...

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企业运营机制创新需要企业家的视野、勇气和决心


企业运营机制创新需要企业家的视野、勇气和决心
黄飞宏/
企业发展到不同的阶段,面临的不同的问题,如何根据市场的需求和竞争的状况,建立公司可持续发展的运营机制,是每个企业必须思考的。
很多企业的运营机制从公司创建开始,一直都没有变化过,这种情况是非常危险的。为什么?
笔者调研很多的企业,不管是大型央企还是民营企业,都面临同样的问题:客户的需求在不断变化,企业的运营成本越来越高,行业的竞争越来越激烈,企业的利润压力越来越大,企业未来的发展在哪里?如何建立高效的运营机制,如何对企业的运营机制进行变革,是现在很多企业发展面临的一大难题。
但是企业运营的变革肯定会面临很大的阻力,任何变...

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《订单项目管理》


《订单项目管理》
著名项目管理、IPD咨询专家黄飞宏主讲
课程背景:
很多企业的订单很多,但是,现在企业订单项目管理多多少少存在以下的问题:
1、   多个订单同时进行,如何确保每个订单项目顺利交付?
2、   订单项目的进度总是延迟;
3、   跨部门沟通协调困难;
4、   每个部门都很忙,但是订单项目却严重延迟;
5、   部门的本位主意严重,每个部门总是站在自己的角度考虑问题,没有从客户的角度考虑问题;
6、   由于在订单项目管理中没有成本管...

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华为的效率提升战略:“减人、增效、涨工资”


华为的效率提升战略:“减人、增效、涨工资”
黄飞宏/文
华为的发展速度很快,但任正非不希望是低效率的外延式的扩张,而是希望人员的增长要低于产值和利润的增长,希望是通过内部挖潜、提高效率来实现效益的增长,同时又不能让雷锋吃亏。那怎么办呢?减人、增效、涨工资三个精炼的词汇,就说明了任正非想要追求的一切。
在前所未遇的困难面前,在重大变革推进的关键环节,人们总是习惯性地表现出畏惧、逃避甚至是抵制。每当遇到这种情况,任正非总是会在恰当的时机将出来,用生动...

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沟通的故事


沟通技巧
黄飞宏/文
现代企业都非常注重沟通,既重视外部的沟通,更重视与内部员工的沟通,沟通才有凝聚力。以下是世界经理人文摘(digest.icxo.com)整理的一些值得借鉴的好做法:
  1、讲故事
  波音公司在1994年以前遇到一些困难,总裁康迪上任后,经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐,然后在屋外围着个大火境讲述有关波音的故事。康迪请这些经理们把不好的故事写下来扔到火里烧掉,以此埋葬波音历史上的阴暗面,只保留那些振奋人心的故事,以此鼓舞士气。
  2、聊天
  奥田是丰田公司第一位非丰田家族成员的.E-裁,在长期的职业生涯中,奥田赢得...

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