作者文章归档:栾润峰

精确管理思想创始人
精确管理研究院院长
金和软件董事长兼总裁
中国改革百名优秀人物

“脑联网”,中国人还美国人一个“情”


 

“脑联网”,中国人还美国人一个“情”

今天早上,我坐在杭州西湖边,一高兴,将我们金和人多年保守的一个秘密透露出去了,而且是通过微博。现在好好思考,既然透露了,就公开吧。我是二十多年来一直在研究如何发挥人的自主能动性,依靠每人自己的智慧,来共同创造人类智慧的未来,这就有了我首先提出来并直到今天仍然是我主力研究的“精确管理”体系。精确管理思想其实对社会的贡献原本没有这么大,但后来,我因为在美国IBM见识到了互联网,并将精确管理思想与互联网结合,产生了精确管理模式,这就给社会带来了重大的影响,因为,无论是否理解,掌握精确管理思想,你现在只要会上网,你就可以享受到精确管理给...

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交通堵塞:门牌号“量化”惹的祸


    从今天开始,本博客将陆续刊载《精确管理》系列文字,这是在书本理论内容基础上进行通俗易懂编写后的文字,可称之为“精确管理普及推广版本”,共29篇。

 

栾润峰谈精确管理,第一篇:

交通堵塞:门牌号“量化”惹的祸

 

     有一次我去上海办事。下了飞机直接打车,“师傅,请你把我送到延安路2065号”。人家的哥跟我讲,“同志,这个地方我不知道在哪。不过如果您不急的话,我肯定能给您送到。”

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从管理的维度看如何获得职场晋升


 

 

    精确管理是研究人和组织的,听过我讲精确管理的人都走不出这个概念,因为我们每一个人都在组织里。我们每个人在组织里要干好多事情,可是无论我们想干什么,我们都必须与这个组织的最终目标结合起来,与组织的最终产出关联起来,你要是不关联起来,虽然你很努力,你也获得不了晋升。

    比如,小张觉得原来的企业不好,他无论怎么努力也没有获得晋升,于是他决定到金和软件求职,只要小张没有弄明白这个道理,不知道他的组织目标是什么,那么过不了多久,金和在小张的脑海里也是一个不好的公司。那小张会怎么办?再跳?呵呵...

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新形势下企业家要做什么


 

    2010年年初我受邀参加中国企业家云集的峰会——亚布力论坛,论坛上有个人非常了不起,我很佩服他,这个人是法国施耐特电器集团的董事长,他在亚布力论坛上只讲了15分钟,但是你知道他怎么讲的吗?他不用法语也不用英语,他用的中文,但是他不认识中文字,他不认识中文字怎么讲的呢?他的整个演讲稿用法语的拼音拼出来的。拼成中文,在这个论坛上一个一个字的念出来,赢得了大家的掌声。虽然我并不清楚他念的是什么,但是态度决定一切,这个态度就是他知道中国的市场有多么的广阔,中国的市场够他施耐特在中国再发展20年,这是中国经济的基本特征,...

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也说航空管制


 

    这几天,我可以说是住在飞机上的,或者说住在机场的,因为我在出差目的地停留工作的时长也没有我在飞机上及机场停留的时间长。

    我2010年7月16日下午从北京去杭州,周六、日在浙大讲课,周日下午19:00的飞机从杭州回北京,周一(19号)晚上从北京去厦门,周二下午15:30从厦门回北京,这四次乘机,两次长时间误点。周日(18号)下午19:00的航班,一直延迟到19号早上4:30才到北京,19号晚上20:00乘坐飞机去厦门,结果到20号早上4:00才抵达厦门机场,大家的抱怨乃至争吵随之而来。20号下午,...

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我的母亲真走了


我的母亲真走了

 

    今天早晨4:10,我醒来,我清醒了,知道这五天不是梦,是事实,我母亲真走了,我失去了我的母亲。

    2010年4月17日4:30左右,我母亲起床去卫生间时突发脑溢血,经多方抢救无效,于当晚23:05分去世,享年76岁。17号早上5:38,我接到我大哥电话,立即往家赶,下午2:00到常州一院,我们兄弟四人在无奈中静候手术后的母亲能醒来,希望上苍能给予我母亲力量,创造奇迹,但23:05,医生还是无情地宣布,我母亲去世了。这是我无法接受的现实,我怎么也搞不懂,我母亲怎么可能不理我了,我始终盯着...

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对“低碳”的再思考


对“低碳”的再思考

栾润峰

    最近大家都在谈“低碳”,这个词听起来非常美丽,而且无懈可击,以保护气候、保护地球为目的。但我仔细一想,却品味出一些不同的味道。

   “低碳”的出发点当然是好的,我们要节省能源,要尊重自然,使得我们的子孙后代都可以享受自然给我们带来的好处。这无疑是再好不过的事情了,我们的确需要这样的思想,但同时我也在思考一个问题:“低碳”有没有可能是被“有心人”利用了呢?

    众所周知,一个经济组织的发展,是由粗放到集约的过程,它对自然资源的使用效率也是由低到高的。不同经济组织的发展程...

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富士康事件告诉我们什么


富士康事件告诉我们什么

栾润峰

 

   富士康员工“十连跳”的那天下午,我正好在和一个朋友喝茶,聊中国文化、以人为本等等一系列的话题。回家的路上打开103.9听到了这个消息。

   我很惊讶,接着就听记者去采访富士康的员工,他们回答说,自己在富士康没有得到尊重的,领导对他们有打有骂。记者很奇怪的问,那你们为什么还在这里工作呢?他们回答说:“富士康的收入还不错。”

   这让我想到中国的社会发展。改革开放30年来,其实我们最主要的快速成长还是最近20年的时间带来...

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领导要善于营造“幸福场”


领导要善于营造“幸福场”

栾润峰

 

    最近我在研究汉字时,突然对“领导”这个词有了一点新的感觉。“领导”,首先是“领”,就表明这人必须是高人,必须在很多方面都高人一筹,能够看到别人看不到的东西,或者具备别人没有的能力,否则他就不具备“领”的资格。其次是“导”,就是辅导、教导,说明整个团队是以这个人为中心,他来辅导其他人,把自己的能量向团队成员辐射。所以“领导”就是高人,...

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房价不只是房价的问题


房价不只是房价的问题

栾润峰

 

    我从4月9号开始,到现在坐在南京前往厦门的飞机,已经一路讲学了东莞、深圳、南京、上海、常州、江阴、张家港、宜兴这八个城市,所到之处,我在讲我研究的精确管理之外,还讲目前的政治、经济形势及系统性思维的方式,讲学之时听到的提问无一例外是房价,看来让“天下寒士俱欢颜”的事情确实是我们中国人千百年来的期盼。从系统性思维来看,房价到底是什么问题?我们必须要跳出房价来看房价,这才能看得清楚,这才能解决高房价的难题。

    从市场经济与经济学的观点,房价当然就是房价的问题,让市...

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