作者文章归档:高志华

经济信息研究

小业务员如何变成大富翁?


近来,有许多业务员给我反应,抱怨目前金融危机时期,业务不好做,销量上不去,收入太低;也有业务员埋怨公司管理太苛刻,业务提成、差旅费用算得太精明,搞不到小费;还有业务员营销管理太死,工作辛苦不说,还要天天要用当地固定电话(还不能用移动、联通座机,还被手机定位)向总部领导汇报销售进展情况,还要每天写工作日志……

  这些业务员普遍讲的中心议题还是收入太低管理太严,现在跑业务没有什么途。

  据有关行业调查报告,中国业务员收入正在成下降趋势,业务员职业生涯也越来越短,真正赚到钱的是小部分,大部分业务员还是赤条条来赤条条去,维持自...

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是谁抛弃了老百姓?


       以地产业拉动经济是难以避免的事情,但推升来盘剥百姓的政策却是极端错误的,要经济更应该要老百姓是国家发展所必须恪守的准则,自古以来判断任何朝代的繁荣昌盛与否,民生都是唯一考核标准,而就在当下我们选择了GDP抛弃了百姓,令无数的百姓再度心寒。

  改革开放以来,我们以廉价劳动力,贱卖资源作为代价创造了GDP的飞速增长,如今资源匮乏了,森林变成平地了,矿产变为废坑了,老百姓也没有半句怨言,这些年以来多数老百姓没有医保、没有劳保、没有失业保障、也没有争过吃、没有争过穿、更从来没有发过牢骚,让上岗就上岗,让下岗就下岗...

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浅谈如何提高企业员工忠诚度


  当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,然后发挥才的作用,培养人的忠诚是新进员工接受培训的必修课,而且往往是第一课。关于怎样提高员工忠诚度,怎样用好人才,怎样培育其忠诚度留住其才,从而降低人力资源成本,达到人力开发的最大效用,一直以来都是企业尤其是人力管理专业的研究方向。现就员工忠诚度的缺失及其培养问题谈一下自己的看法。不管是新招聘员工对企业的忠诚度不高,还有新老员工因各种原因跳槽。员工忠诚度的缺失很大程度上归咎于企业本身,起码说是企业没有给员工足以尽忠的理由,以致于“千里马常有,而伯乐难寻”的...

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中国的财富越来越“集中”


    中国在社会财富增长加速的同时,出现了财富向少数人手中集中的倾向。在日前召开的政协十一届常委会上,中国财富的集中度正在受到政协常委和委员的热切关注。

  蔡继明委员说:中国权威部门的一份报告显示,0.4%的人掌握了70%的财富,财富集中度高于美国。

 

  查阅了几组权威数据显示,中国财富的确在以全球最快的速度流入富人钱包。

  20075月,波士顿咨询公司发布的《2006全球财富报告》指出,在中国,0.4%的家庭占有70%的国民财富;而在日本、澳大利亚等成熟市场,一般是5%的家庭控制国...

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中国是经济危机的受益者


中国现在就像是一个大富翁,在旧货市场收购他喜欢的旧古董、旧家具,买他所喜欢的,收购他想要的。。。因为他们如果不卖,有可能真就是吃不上饭了。

 

万一出席国际律师协会(International Bar Association)并购大会的哪个人对今年并购交易前景开始多了点乐观,罗杰·奥尔特曼(Roger Altman)就会说出几句让他扫兴的话。而他的这些话也颇有说服力。

 

奥尔特曼是小型专业投资银行Evercore Partners的创始人和董事长。他对出席这次会议的200位律师和银行家们说,全球金融危机让盎格鲁-撒克森模式的自由市场...

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金融危机与离婚率


据统计造成美国人离婚的第一大原因是因为金钱。现在美国金融危机,失业者创二战后最多,从房地产到汽车,从银行到商场都在裁员。建筑、制造和服务行业的形势也不断恶化。学位也不再是护身符。拥有大学学位的失业人数也在剧增。大量的失业伴随美国房地产市场低迷,让许多家庭的经济遭受打击。因为经济困境更是让感情经受额外考验,按理来说因生活压力加大等原因,会产生各种家庭矛盾,酝酿离婚的家庭该增加。可是现在我们看到的最新的统计表明,美国的离婚率却下降了。有的州下降5%,有的甚至下降18%。离婚的原因往往很复杂。正如托尔斯泰所说,幸福的家庭都是相似的不幸的家庭各有各的不幸。但是目前这种离婚率的下降却有一个...

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“买房后悔权”再谈中国契约精神


 

     据媒体消息:6月9日,消协副会长、中国人民大学商法研究所所长刘俊海建议将后悔权制度写入法律,赋予消费者在合理期限内可以无条件退货的权利,即单方面合同解除权,其中包括交易额巨大的消费行为——购房。

    读罢这则新闻,我真是有一种说不出来的滋味,如果再出现个“卖房后悔权”哪不全乱套了吗?

    在市场经济条件下,合约的建立是在双方平等的基础上,本着公平、公正、审慎的原则而完成的。如果赋予消费者随时退出机制即&l...

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浅谈如何严把工程审计和相关财务审核关


工程项目全方位投资审计,除了通常概念上的工程预结算审计外,还包括对建设单位的工程项目财务支出审计。即工程审计人员和财务审计人员加强协调配合,将预结算审计与财务支出审计相互验证,共同认定工程项目的最终投资额,确保其合理性、准确性,防止一些单位或专业人员利用两项业务结合处作弊,多计工程投资支出或套取现金。工程全投资审计的主要做法是:

一、工程量审核

对审计工作而言,工程量审核的重点是现场查证,即对结算工程量的确认要以现场实际为依据,而不能单纯地依靠设计文件。某公司新建办公楼工程的外墙装饰设计为勾缝面砖,招投标文件亦按此报价,但实际背面外墙装饰却是水泥砂浆,两者每平方米定额基价相差很多,经...

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对行业中的窜货行为利弊分析


        窜货是商业行为,其目的是赢利。经销商跨过自身覆盖的销售区域而进行的有意识销售就是窜货。

  窜货:是经商网络中的公司分支机构或中间商受利益驱动,使所经销的产品跨区域销售,造成市场倾轧、价格混乱,严重影响厂商声誉的恶性营销现象。

  窜货的类型:

  类型I:

  * 恶性窜货:经销商为了牟取非正常利润,蓄意向非辖区倾销货物

  *自然性窜货:一般发生在辖区临界处或物流过程,非供销商恶意所为。

  *良性窜货:经销商流通性很强,货物经常流向非目标市场

  类型Ⅱ:

  * 同一市场内部的窜...

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管理咨询对企业不能生搬硬套


  很多中国企业在发展到一定规模时,随着职工人数不断增加,后勤人员急速膨胀,企业领导就出现很多让他们挠头的事,于是就想到找咨询公司解决,管理咨询公司找来他们一大堆所谓的成功案例,于是企业就接受了一系列改革,我个人认为,有些企业确实见成效,有些改革就有些牵强,一项针对中国企业管理咨询与变革实施效果的调查研究报告显示,16%的企业认为,咨询与变革实施的效果比较差,54%认为一般,27%认为比较好,仅有3%认为非常好。概括来说,总体上效果不尽理想。这样的研究结果其实既是企业管理实践的客观反映,也是咨询界对咨询效果长期跟踪结果的粗略感觉是一致的。

应该说,部分对市场敏感有前...

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