作者文章归档:宋天涵

宋天涵 老师美国Life Spring机构受训导师,清华大学总裁班讲师,华中科技大学EMBA班讲师,联合国贸易网络北京中心高级顾问,外经贸大讲堂特邀讲师,中国讲师经纪联盟认证讲师,同一课堂讲师,擅长教练技术、NLP神经语言程式学、完形心理治疗、家庭治疗、人本心理学等国际最新心理技术及培训技术,并潜心学习易经文化与国学经典,致力于将之以易学易用的方式,协助学员全面成长。宋天涵老师从事团队发展和个人成长的培训工作已有8年多的经验,历任多家集团公司培训经理、外资咨询顾问公司高级培训师。8年来,宋老师一直致力于团队学习、团队管理、团队建设与团队修炼等领域的研究和培训实践,带领二天以上工作坊和体验式课程数百场,受训企业数百家。主讲课程: 1、组织修炼课程:《卓越团队特训》、《压力管理工作坊》、《教练型领导》。2、青少年素质课程:《龙腾飞跃课程》、《青年领袖训练营》。3、家庭工作坊:《亲子沟通百分百》、《父母效能训练》、《爱恋双人舞》。

生死如尘烟


岳父22日凌晨2点走了,走得还算安详。死亡对于他来说,应该是一种幸福的解脱,虽然他并不愿意离开这个世界。他有太多的梦想和愿望还未实现,他有太多的牵挂在这世间,但命运的洪流,无视人类的多情,我们要想逆流而上,耗尽心力,只是徒劳。

生命就是这样,有花开,就有花落,有白天,就有黑夜,有生,就有死。但我们或许从未思考过死亡的意义。对大多数人来说,死亡意味着终结,意味着幻灭。于是在死亡临近时,我们伸出无助的手,死命想要抓住这并不令我们十分满意的世界。

只是,我们恐惧的死亡,真的是终点,抑或是另一个起点呢?如果生命并非我们想象的那样短暂,而是永恒不灭,如果死亡意味着我们的灵魂更加的自由或者得到真...

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教育是为了面子?——《天涵看世界》之五


今天的孩子,要么被家长当作皇上,要么被当作奴隶,或者更准确地说叫做囚徒。 

我们看现在的家长,在物质上给孩子的是能给多少就给多少,要啥给啥,物质上需要的满足了,不需要的也满足了。俗话说富不过三代,为什么呢?因为如果一个人在物质上的所得,并不是经过自己的努力得来,他就无法学会珍惜,更加学不会自力更生,自信自强更不知从何而来。因此我们可以看到,历史上继承了巨额遗产的,大多都不思进取,英武剽悍的八旗子弟,没有被强大的对手打败,却是被自己的富有打败,几代以后的八旗子弟,早已沦落为纨绔子弟,整天提笼架鸟满街溜了。 

在物质上过度的丰富的同时,孩子们在精神上却被视为奴隶和囚徒...

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我眼中的大师


一、培训大师:

海宁格:家族系统排列的创始人。在我所了解的培训大师里面,我最敬重最欣赏的是这位近90岁的德国老人。他在从事系统排列的课程和个案时,抱持的“最谨慎的切入、以最小的产生最大的改变”、“我只是做好准备,等待解答的出现”、“一旦问题得到解答,我便抽身而出”等思想,我认为是最接近老子“无为无不为”的境界的。在工作中,他抱持一颗谦卑的心,以系统而非片面的角度寻找解决的方案,往往能起到直接有效的结果。

注:以我的理解,系统排列课程是目前我所接触到的最能解决核心问题的最本质的选择。

Jo...

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拥抱你的负面情绪


在《心理访谈》专家李子勋老师博客上,我看到一位网友的留言,有些想法想跟大家一起探讨。

留言是这样的:“今天不知道怎么了,心很散!不久前听朋友说我们学心理学的心理定力应该很足的。我笑笑说我们也是和你们一样的好不好!是,自己好多时候都不会控制自己的情绪和心态。我总是很会安慰人,却不懂得安慰自己。说到自我催眠我真的会经常会那样做,不开心的时候,我会告诉自己:我很开心。但每次好象效果都不是太好。我也会接着寻找更好的方法!”

通常,我们遇到负面情绪(难过、悲伤、痛苦等等)的时候,我们的反应可能有这样几个:

1、转移注意力,假装不存在。我们可能会给自己倒杯咖啡,或者听听...

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我们的课程适合您吗?


如果您举办培训的目的只是希望学习一些知识和概念,那么我们建议您不要选择我们的培训。

如果您希望培训的效果是立竿见影的,如果您希望培训结束之后,您或您的团队的问题能够马上解决,那么我们的课程也许并不适合您。

因为我们的课程不是“特效药”,也不是“救生圈”,我们的课程只是一个有效的工具而已。

我们所培训的内容不是某种流行时尚或技巧。我们不是要改变学员的行为,而是要协助学员去提升内在的素质和心态。

所有的训练,如果不能改变学员的经验,那么它的效果是值得怀疑的,而且对学员也不会有持续的影响。

很多课程在现场的氛围很热烈,学员当时的反应也不...

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中国外文局信息技术中心《 职业素养与团队建设 》授课现场与方案


《 职业素养与团队建设 》

中国外文局信息技术中心

课程目的:

1、明确自己的职业发展目标,树立职业危机感;

2、培养积极的心态和良好的职业习惯,提升责任心与主动性;

3、建立团队学习与合作的氛围,提升团队凝聚力

 

培训方式:小组讨论 - 案例分析 – 体验活动 - 角色扮演 - 互动游戏相结合。

 

 

 

课程大纲:

 

9:00~12:00   职业化素养

 

第一单元:用新的眼睛看世界

 

一、关于时间与生命:

 

1、计算你...

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中国电信技术人员沟通技巧授课现场与方案


 

中国电信集团系统集成有限公司

《沟通能力提升训练》培训计划书

培训背景

为配合中国电信集团系统集成有限公司员工的沟通意识建设,提高沟通技巧,在以后的工作中更好的沟通与协作,我们设计完成此套培训课程方案,希望能为贵公司有所帮助!

培训目标

l   积极主动的沟通精神。

l   增强企业的凝聚力,认识群体作用,增进对集体的参与意识与责任心。

l   形成积极向上的组织气氛认识自身潜能、增强信心、改进自身形象。

l   改进组织内部及组织之间的沟通方法。

l  ...

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写给企业——转自一位培训导师


信念决定行为,行为决定结果。

通常当我们不满意结果的时候,我们会去纠正行为,或者是规范行为,比如为了控制员工的迟到,我们规定了打卡制度,迟到扣款,以约束员工不迟到。结果会怎样呢?以前可能是吃完早餐来上班,而现在可能会带着早餐来上班,或者更有甚者,是让别人代刷卡,下班时,离家近的先回家,吃完晚饭遛弯时再打卡……

我们规范劳动时间是什么?是为了保证工作的成果,而这样除了考勤整齐了,而其他方面并没有提高,也就是说在行为上调整,并不能让我们获得我们期望的结果……

从行为上着手并不能获得满意的结果,那么关键在于哪里呢?关键是要看在考勤...

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伪大师盛行的时代


翻开杂志报刊,打开电视媒体,每每露面最多的,除演艺明星之外,最多的就是“大师”了。满目所及尽是大师,一时间真让人惊叹莫名——中国有这么多大师,何愁民族不振兴,何愁国民素质不提升,何愁国家不强大?

且慢,中国真的有这么多大师吗?更准确地说,浮在表面天天在我们眼前晃动在我们耳朵跟前叨唠说教的大师们,真的都是大师吗?

首先,什么是大师?大师意味着什么?

大师者,“师”字前加一“大”者也。何谓“师”呢?苏轼是这么说的——“师者,传道、授...

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