作者文章归档：宋晓锋
最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释
（2010年11月22日最高人民法院审判委员会第1502次会议通过）
法释〔2010〕18号
中华人民共和国最高人民法院公告
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2010年11月22日由最高人民法院审判委员会第1502次会议通过，现予公布，自2011年1月4日起施行。
二○一○年十二月十三日
为依法惩治非法吸收...
不当得利的构成要件及举证责任
一、 案情简介
张某、王某与李某系多年好朋友。2008年初，三人口头协商成立餐饮公司，其中张某、王某各出资6万元，各占25%的股份，李某出资12万，占50%股份，并约定张某名下的账户为专用账户，三人将款项都存入专用账户作为注册资金。王...
建立劳动关系的认定标准
一、摘要
马某与C母公司签订劳动合同后被安排到下属B子公司工作，与母公司劳动合同期满后与该子公司签订劳动合同继续工作，与B公司劳动期满后又到母公司另一子公司A公司工作。在不同时期...
房价高涨卖房人违约，买房人获赔32.5万
1.案情简介
2009年4月7日，张某（卖房人）与常（买房人）某签订《存量房屋买卖合同》，约定，由常某购买张某的位于北京市朝阳区某处的房屋，房款共计93.5万元，常某向张某支付定金18.6万元，双方最迟于2009年9月30日前办理交房手续，被反诉人腾空房屋并结清全部费用；双方自合同签订之日起90日内共同到房屋权属登记部门申请办理权属转移登记手续；若双方有一方违约，则双方中的守约方有权要求违约方承担合同金额10%的违约金；双方约定自行划转交易资金；双方不承认也不认可口头约定或承诺。
合同签订后，买房人常某向张某支付金为18.6元，但卖房人常某...
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且会增大用工的风险。
【风险分析】：
一、支付双倍工资的风险
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
二、无固定期限劳动合同条件成立...
同工同酬原则的理解与适用
【案例一】李小姐为甲公司销售人员，其收入模式为底薪加广告销售提成，该公司在给不同的员工在相同岗位及薪资情况下，制订了不同的销售任务，李小姐的工资在劳动合同中有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？
【案例二】2009年5月，乙公司招聘一名司机，月工资为1500元；2010年2月份，该公司又招聘了一名司机，月工资为2000元。二人工资在合同中都有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵...
被告人：张某，涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪
案情：2009年3月20日，张某在天津市某渔船码头上，以5000元的低价从自称周某的人手中购买2001年10月份下水的渔船一只及住家十三个，统一牌电瓶一块。经鉴定价值77950元。经查，上述物品系2009年3月17日晚李某在某码头上被盗的物品。
按发售张某购买的渔船等物品给公安机关追缴，并发还被害人李某。张某在本案侦查过程中，协助公安机关抓获同案犯。
一审判决，认定张某犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪，判处有期徒刑二年，并处罚金一万元。
一审判决后，我们接受张某家属的委托，代为上诉。经过阅卷、...