作者文章归档：刘杨杨
——山西漳山发电责任有限公司有效推进企业文化管理
编者按
“书上学来终觉浅，绝知此事要躬行。”以人为本的管理理念看起来很美，却没有几家企业落实到位，太多的企业“口惠而实不至”。原因也很简单，管理者要对员工有一颗仁义之心。漳山发电的出现使人眼界一亮。这家公司不同于一般企业，没有将团结求实之类词语挂在嘴边，而是别出心裁地倡导“舒心生活、舒心工作。”以员工的需要为出发点，大力塑造人本文化，激发了员工满腔的热情，公司因此取得了卓越的绩效。
2006年5月22日，应漳山发电总经砑娴澄榧轻肷较...
中国的民营企业自上世纪70年代后期萌芽开始，在中国的经济发展史上也已经走过了27个年头，尤其是1993年邓小平南巡讲话和党的“十六大”之后，民营经济更是得到了长足的发展，走过了原始积累阶段，经济总体规模已经相当可观，在投资、就业、纳税、创汇以及科技创新等方面发挥了重要作用，成为国民经济中不可忽视的重要组成部分。
但是，民营企业在发展的过程中也暴露出了若干问题，其中以公司治理问题最为突出，例如一股独大、缺乏制度约束、管理规范化差、诚信意识淡薄等等。公司治理是民营企业建立现代企业制度最基本和最根本的要求...
引言
约瑟夫.熊彼特于1912年出版《经济发展理论》一书，开创了关于“创新”研究的先河。20世纪80年代以来，业界对企业创新的研究开始兴起，彼得.德鲁克出版了《创业精神与创新》一书；迈克尔.波特探讨了如何通过创新塑造企业竞争优势；彼得.圣吉在《变革之舞》中也对企业创新管理发表独到见解。进入21世纪，诸多学者和专业人士开始对支撑“创新活动”并决定其成效的“创新文化”进行研究和实践。
对企业而言，创新文化是指与创新相关的文化形态，即是企业将创...
（一）企业大学的发展沿革和全球热潮
员工的选、育、用、留是人力资源管理最重要的环节。就“选”而言，企业要想找到完全适合需要的人才很难，特别是文化融合非常棘手，后期的“磨合”是必需的；就“育”而言，企业培养员工，肯定需要提供配套的教育培训；就“用”而言，企业在用人过程中，由于时间和环境的变化，需要员工的知识不断更新，因而员工持续学习成为企业持续发展的保障；就“留”而言，企业要给员工提供学习的时间和机会，满足他们自我发展的需要，这是留住核心员工的重要策略。由...
将承担的压力于一段时间后适时地放下，并好好的休息一下，然后再重新拿起来，如此才可能承担得更久。
在清华大学组织的一次培训课上，老师在课堂上拿起一杯水，然后问台下的学员：“各位认为这杯水有多重呢？”有人说是半斤，有人说是一斤，老师则说：“这杯水的重量并不重要，重要的是你能拿多久？拿一分钟，谁都可以；拿一个小时，可能觉得手酸；拿一天，可能就得进医院了。其实这杯水的重量是一样的，但是你拿得越久，就越觉得沉重。这就像我们承担着压力一样，如果我们一直把压力放在身上，不管时间长短，到最后就会觉得压力越来越沉重而无法承担。我们必须做的是...
三年前，中国的理论界和企业界一直在讨论“做大”还是“做强”，有的人认为中国的企业应该先做大，后做强，理由是规模第一，可以在做大的过程中，解决做强的问题，持这种观点的以企业界和各级政府为代表；有的人认为，企业应该先做强，而后做大，理由是效率第一，大而不强的“虚胖”企业难以做强、做持久，持这种观点的以理论界为代表；还有人认为，中国的企业不能做大、做强，理由是生存第一，中国的企业只要做大、做强，成本就很可能失控，从而造成企业后续经营陷入困境，持这种观点的以著名学者郎咸平等为代表。
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前言
2004年11月国际权威市场调研机构IC Insights公布了2004年度十大手机供应商名单，波导位列第八，成为唯一上榜的中国手机品牌。 同时，波导再次荣登国内手机销售量第一的宝座，这是波导第5次获得此项殊荣。经历了2003年短暂的辉煌，2004年国外手机业的大肆反扑及国内手机厂商间的竞争使得国产手机业遭遇前所未有的质疑与挑战。而此次波导的入选，无疑给处于迷茫中的国产手机业带来了新的希望。
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企业是社会的主体，是市场经济的主体，是创新的主体。共建卓越创新文化是企业自身发展的内在需求，是应对国内外竞争，打造核心竞争力的必要路径，是落实科学发展观，建设创新型国家的具体体现。企业界同仁应当把握时代潮流和历史机遇，勇担重任，努力构建健康和谐的卓越创新文化，将企业做强、做大，打造百年老店，为构建社会主义和谐社会，实现中华民族的伟大复兴做出积极的贡献。
为此，我们提出共建中国企业卓越创新文化宣言：
一、文化创新
以文化人 国际视野 学习进取 诚信民主 危机意识
二、技术...
你的压力大吗？
（1~18题，A是，B否）
1你是否比以前要更a加容易发怒？
2你睡眠是否有麻烦，失眠或者早醒？
3平时阅读的书籍、杂志等读物是否多半与工作有关？
4当你生病时，你是否会将工作带到床头来完成？
5外出之前（例如旅游、出差），你是否习惯性地做好形成的每一个细节步骤，当计划坦然改变，你是否觉得不知所措？
6你交往的朋友是不是多半与你属于同一个行业？
7在安排业余生活的时候，你是否在细节方面考虑的非常谨慎？
8你是否患有胃病？
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编者按：《“十一五”安全文化建设纲要》已经由国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，并于2006年5月11日发布，通知要求各单位结合实际，制订本地区、本部门的安全文化建设规划，确定目标，明确任务，为“十一五”期间安全生产各项目标任务的完成提供精神动力和思想保证。2006年10月22-23日首届（2006）全国企业安全文化建设高层论坛即将召开，论坛将评选首批行业十佳安全文化优秀成果，为了帮助有关企业了解此次论坛开展的系列活动，以及相关申报工作，本报将对企业安全文化进行系列报道。
《“十一五&...