中国企联宣委会企业文化课题研究室 刘洋 郭祥
引言
尽管目前我国石化行业的许多企业盈利状况不错,但是因为国内外经济环境的变化,以及现代企业制度建设的相对滞后,石化企业面临着诸多发展瓶颈。在2005年年底召开的 “中国石化市场分析会”上,专家分析说:依据中国石化行业景气周期,2004年11月是其高峰,2005年增速放缓,景气周期维持到2006年中。以千亿计的石化项目投产后只能进一步压低石化产品价格。更有甚者,消息人士称,如果维...
作者文章归档:刘杨杨
引言
尽管目前我国石化行业的许多企业盈利状况不错,但是因为国内外经济环境的变化,以及现代企业制度建设的相对滞后,石化企业面临着诸多发展瓶颈。在2005年年底召开的 “中国石化市场分析会”上,专家分析说:依据中国石化行业景气周期,2004年11月是其高峰,2005年增速放缓,景气周期维持到2006年中。以千亿计的石化项目投产后只能进一步压低石化产品价格。更有甚者,消息人士称,如果维...
三年前来到北京,眼睛睁开的时候就失去了这些宝贵的东西。人什么最宝贵,失去就拿不回来的是什么。岁月催人,都记不得这几年发生的事情,感觉是一晃而过,更不用说这几年以前的事情,越发显得模糊。
现在慢慢的稳定下来,发现学的东西跟不上用的步伐,总是为这个物质社会所刺激,思考要与钱相关,说话要与钱相关,看书要与钱相关……究竟需要什么样的生活。星座学上理解,天蝎座的人最坚定的是那根刺,也许这个人性格上比较执着,希望做不同的事情,但是又不知道那件事情才是最重要的。内心深处都有一点迷茫。
老是对自己说,做一个快乐的人,至少做一个对得起自己的人。一个人一...
天是蓝的,心却是灰色的。总以文化人自居,就总有一丝忧虑,沉湎过去不自拔。很多时候,我们都是在和时间较劲,慨叹青春逝去,年华不再。都市快节奏却单调的生活,常常令我们不得不机械地围着生活奔波劳作,做不了自己。我们又在不断总结,三年,十年,乐此不疲,期望寻找一点聊以慰籍的东西,为所谓的“人生”找个借口。然而,我们发现不能,人生能有几个三年?几个十年?“时间”属于你,历史却不是。我们不知道甚至不曾考虑存在的价值和意义,留在历史层面上的太少,纯粹的索取和无聊的重复,其实时间根本不属于你,那些个“总结&...
当下多元化成了企业发展的一个重要趋势,多产业、集群化的发展,可以规避单一产业经营的政策、资金等诸多风险,又能形成犬牙交错的产业链,发挥更大的协同效应。
多元化分为两种模式:一种是相关业务多元化,各个产业都具有业务相关性,比如家电厂商利用生产设备、关联技术、销售渠道,可以运作手机、电脑等IT产业,能够较大的提高生产效率,最大化利用相同成本开发的销售渠道,这种模式较为企业所认同,在经营管理方面也容易平滑过渡,不会产生混业经营的各种冲突。另一种是非相关业务多元化,各个产业的表面关联度不大,需要挖掘和开发协同效应,因为可能产生比较大的运作风险,包括资金、人才、市场各个方面,即使新产业利润丰厚,...
企业的“企”字,拆开了是“人”和“止”,没有了人,企业也就停止了运作,所以人是企业的根本。企业要发展,要新陈代谢,需要招聘合适的人才。
现实的情况是,很多企业都抱怨招不到合适的人才,千里马难寻,招聘广告天天打,每次收到的简历都挤爆了招聘电子邮箱,筛选些简历看起来不错的人来面试,第一轮后就没有了下文,勉强招了些吧,时间不长就有跳槽了。有人戏谑,“在企业干着,三个月是老员工,一年是元老了”。企业与个人在价值取向必须吻合,双方的合作双赢才可能长久。
近两年,为了第一手获得企业在招聘特别是第一轮面...
众所周知,随着电子商务在商业运用中的日渐深入,人们对于如何获得更直接、更方便的电子商务服务与信息提出了更高的要求。移动通信的迅速发展,其正与互联网技术走向融合、交叉,基于移动互联网的商务模式逐渐凭借技术和应...
几千年来,“修身、齐家、治国、平天下”,作为国人秉持的价值理念,拥有属于自己的居所,才是“治国、平天下”的基础和根本。房价天天涨、到处都是建筑工地、到处都是楼盘广告,想不关注房地产都难。不过随着市场竞争的加剧,即使消费欲望呈现井喷,而许多楼盘的空置率仍然非常高,今年北京地区“五一黄金周”的日签售量仅仅几十套而已,地产商的跨区域经营仍然寥寥,因而房地产的营销理念和技术可谓年年新、月月新、天天新了。
近年来,房地产的泛娱乐化营销的脉络开始清晰——
古人云,一屋不扫,何以扫天下?没有了良好的工作环境,怎能舒心的工作?构建社会主义和谐社会,是中国共产党提出的一个崭新的命题,是一项重大的战略决策,集中反映了广大人民群众的根本利益和共同愿望。胡锦涛总书记指出:“社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”
构建和谐组织是时代的要求,是构建社会主义和谐社会这一宏大系统工程所呈现的多层次、多方面特点是的具体体现。优秀的组织,都非常注意工作氛围的塑造,这种氛围不仅仅是指良好的工作环境,更重要的是团队成员的心理契合度,即是团队成员间彼此充分信任和合作,这是塑造良好工...