劳资平衡,本质上为工资增长率与劳动生产率的平衡关系。
“十二五规划”从以下角度,确保工资增长率与劳动生产率的平衡关系。
首先,“只有健全协调劳动关系三方机制,发挥政府、工会和企业作用,才能努力形成企业和职工利益共享机制,”因此,“建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系”,是劳资平衡的必要条件。
其次,“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则”构建新型的劳资关系,就能“形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。”
显然,在初次分配关系中,理解劳资平衡的宗旨是效率问题,并不是“再次分配...