作者文章归档:荆泽峰

• 教育背景:
    山东大学管理学学士;北京交通大学经济学硕士
• 工作背景:
    曾先后任职于清华同方信息本部人力资源部、华夏基石管理咨询集团、北大纵横管理咨询集团、汉哲管理咨询(北京)有限公司等,为多家知名企业提供管理咨询服务。
• 咨询背景:
    咨询或培训的客户包括但不限于:中国南航集团进出口贸易有限公司组织设计与人力资源体系建设、北京市热力设计研究院人力资源体系设计、长春卓展百货人力资源体系设计、中国旅游出版社人力资源体系设计、北京英才房地产开发公司组织流程与人力资源体系设计、香港置地组织与人力资源体系设计、中国人寿北京市分公司企业文化与人力资源体系设计、中国建设银行客户角度银行竞争力研究、北京市昌平房地产开发有限公司战略组织管控与人力资源体系设计、北京铭嘉房地产开发有限公司组织流程与人力资源体系设计、北京兴业高科技孵化器管理公司组织流程与人力资源体系设计、香港佳程集团组织管控与制度体系设计以及子公司管理体系设计、安徽临泉化工有限公司管理诊断与人力资源体系设计、中国新兴铸管集团下属企业总会计师招聘、东莞建发鞋楦有限公司人力资源体系设计、北京联通兴业科贸有限公司流程与岗位体系建设、中国光大银行企业文化建设、中国建材装备有限公司组织与人力资源体系体系、建业住宅集团(中国)有限公司管理者评价与人力资源体系设计、香江国际岗位体系建设、河南骏马化工有限公司人力资源体系设计、汉能控股集团绩效体系设计、新疆独山子石化公司企业文化与制度体系设计、中国核工业华兴建设有限公司绩效管理体系深化、中信银行信用卡事业部人力资源体系设计等
• 专长专业:
    组织管控与人力资源管理咨询(岗位体系、绩效体系、薪酬体系与能力体系建设)
• 专长领域:
    房地产与工程承包、金融等行业

业绩的鞭子该举多高


汉哲咨询集团总裁 段磊博士


每到年中岁尾,探讨业绩完成情况的声音就开始此起彼伏,同时,新一年的业绩也在进行时中酝酿,公司的投资者、所有者、管理层、员工特别是销售人员,也都在为业绩鼓舞着、兴奋着、沮丧着、不安着,业绩指标应该如何定,才能做到合理、公平、有激励性但不失可行性,是几乎所有公司业绩的干系人都在时时、天天、月月、年年思考的问题。

有一出抗战名剧叫做《放下你的鞭子》,那么,业绩的鞭子能否放下,还是应该举起来,由谁执鞭在手,应该举多高?这是每家企业都在面临的问题,我们尝试着给些分析和建议。

首先,要研究业绩指标,一定要明确:是谁下达的指标,下达给谁,其下达的依据和意图是什么,...

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复盘加多宝,兵败王老吉


汉哲管理咨询集团  合伙人  樊祎

从目前公开的资料来源分析,王老吉商标争夺战中,有三个主要原因导致了今天这样一个双输的结局。

首先,商业是妥协的行业,商人是妥协的群体,没有不能谈的条件,除非涉及根本性的原则问题。酿成这个结果的第一原因与其说是利益之争不如说是经营理念的巨大分歧

在广药集团的“十二五”规划中,提出发展“大健康产业”战略,其中主要策略是将王老吉商标通过自主经营、品牌授权、产品外包、品牌租赁等方式实现价值最大化。也就是说在这个战略下,未来市场上将看到以王老吉为品牌的保健品,食品,药品,甚至化妆品,运动器...

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中国电商价格战还能打多久


汉哲管理咨询集团 合伙人 吴成雷

电商的价格战“基因”

2012年注定是中国电商行业硝烟弥漫的一年。据艾瑞咨询日前发布的“2012年第一季度中国B2C购物网站市场份额”统计报告显示,今年一季度市场份额排名前六位的分别是天猫、京东商城、亚马逊中国、腾讯B2C、苏宁易购和当当网。此轮价格战除了腾讯B2C,另外5家全部加入。而这5家企业所占的全国B2C市场份额超过82%。当电商行业巨头们纷纷投入高达数十亿元巨资,都扬言要做全网最低折扣,甚至提出“击穿全网最低价”等等口号的时候,是否有人思考过这样的问题:为什么电商就一定...

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特供的绿色


汉哲管理咨询集团 首席专家 段磊

时光走到了2011年,一则有关于北京海关蔬菜基地的报道,再次引发了广大屁民对于蔬菜等生鲜食品的一声叹息:在地沟油、毒大米、福尔马林豆芽、膨胀剂西瓜暴走江湖的今天,这个位于北京市顺义区李桥镇王家场的“海关大棚”,由两米多高的围墙和铁栅栏环绕四周,五名保安把守,一个工人只看管四个大棚,出门落锁,为了杜绝化学污染,所需肥料一色鸡猪牛羊粪、有机肥,即使打农药也是生物农药,且格外注重采摘安全期,“未过安全期的,哪怕烂在地里也不会采摘”。

无独有偶,位于北京西山脚下的巨山农场,是特供标准更高的农场,其管理标准更为严...

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打开民营快递企业的潘多拉之盒


新世纪以来,中国快递行业发展尤为迅速。国际巨头快递行业不断开进,以EMS为代表的国营快递公司加速改革,而民营快递行业也雨后春笋般的崛起,竞争极其激烈。中国快递行业客观上形成了目前的格局—三分天下,外资阵营:以联邦快递、UPS为首的外资阵营主要占据国际业务,运营规范但价格较高。国企阵营:中国邮政EMS主导的国企阵营,其拥有法律政策优势,邮局网点无所不及,但价格较高。民企阵营:野蛮生长、价格灵活、竞争惨烈的民企阵营,2010年在全国18亿件的业务量中占了近70%。

我们知道,民营快递公司从诞生的那天起,就以与传统邮政业完全不同的运作模式,提供了传统邮政根本不能满足的服务。它以工...

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莫让支援成运动


汉哲管理咨询集团  首席专家  段磊

读罢杨院长的纪事,我们不能不思考一个问题,那就是:医院的治理问题。

在经济体制改革的初期,企业的所有者、特别是国有企业的所有者们遇到的是跟杨院长同样的问题,当时的国企并没有所有权和经营权分离的说法,所有企业都有“上级主管部门”,而这个“上级主管部门”肩负着所有权和经营权的双重责任,对于企业的日常经营活动、包括产品定价都要参与,更不用说人事任免。

反观30年之后的今天,国有企业的改革已初见成效,其最重要的特征就是所有权、监督权和经营权的分离:国家是国有企业的所有者,不直接参与企业...

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企业文化建设的“六脉神剑”



汉哲管理咨询集团 高级咨询顾问 郑瑞卿

不久前,笔者去一家制造企业谈合作,一进门,就看到企业LOGO上面有两个硕大的字:“诚信”,再往里走,发现公司的会议室、办公区、走廊甚至食堂,到处都贴着“诚信”的标语,宣传册首页也赫然印着“诚信”的烫金字。后来,和该企业的老板谈到了企业的文化,老板自豪地说:信立天下,诚信是我们公司企业文化的核心和精髓。

然而,在接下来的接触中,却会发现该公司并不像看上去的那么诚信:产品宣传夸大其辞,质量问题屡屡发生,有的甚至是故意以次充好,即便被媒体揭露后,也推诿搪塞,文过饰非,不肯真心...

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中小企业之“用人八戒”



汉哲管理咨询集团  首席专家  段磊

中小企业是最缺乏人才、也是对人才依赖度最高的企业,对于相当数量的企业来说,有没有人、有没有足够数量和能力的人,直接决定了企业的生死存亡。但遗憾的是,恰恰就是这部分企业的领导人,在用人方面却存在着很多的误区,致使这些企业始终难以在人才问题上形成突破,制约了企业的规模发展,甚至由于人才的流失而导致企业的分崩离析。

归纳起来,中小企业的领导者在用人方面当有“八戒”。

一戒“头脑发热”。

中小企业的特点是决策灵活、迅速,但“成也萧何,败也萧何”,问题也出在...

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蜜雪儿的抽屉


汉哲管理咨询集团 首席专家 段磊

 

蜜雪儿是著名网络公司-千度搜索的前台,在她办公桌左手的第二个抽屉里,装着她的神秘的宝贝:面霜、香水、IPAD,还有就是一大堆花花绿绿的休闲食品。

跟蜜雪儿一样的白领可不算少。如今,她(他)们已然是休闲食品产业的消费主力。

休闲食品,顾名思义,就是人们在闲暇、休息时所吃的食品,最通俗的解释是“吃着玩”的食品。走进超市,就会看到薯片、薯条、虾条、雪饼、果脯、话梅、花生、松子、杏仁、开心果、鱼片、肉干、五香炸肉等一干零食,色彩鲜艳、琳琅满目地吸引着你的眼球。随着经济的发展和消费水平的提高,休闲食品正在逐渐升格成为百...

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现代农业:致胜产业链


汉哲管理咨询集团 咨询顾问 刘金笛


如今,在中国越来越多的企业将目光聚焦到现代农业领域。郭广昌、丁磊、刘永好扎堆儿养猪已经不是什么新鲜事儿了,联想又着急忙火的开始在新农业领域开拓疆土,就连万通地产畅想的“立体城市”里也打算着养猪种菜。看来现代农业真的开始让我们的企业怦然心动了,当然也正是这些企业的摩拳擦掌促进了中国现代农业及其产业链的发展。

我们所说的现代农业是相对于传统农业而言,是广泛应用现代科学技术、现代工业提供的生产资料和科学管理方法进行的社会化农业。现代农业可以分为三个领域来说:产前领域,包括农业机械、化肥、水利、农药、地膜等领域;产中领域,包括种...

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