作者文章归档:管益忻

管益忻,1938年出生,青岛人。著名经济学家、经济学研究员、教授、著名战略管理与企业文化学家、著名城市战略规划专家、理论+实战派企业咨询专家。(中国企业文化、客户经济与(经)营消(费)范式研究第一人)、毛泽东兵法经营研究开拓者。
原中央军委办公厅理论秘书
中国决策科学院院长
中国海内外企业家交流中心副主席
中国发展战略学研究会副理事长、企管首席专家
中国(人事部)企业战略规划师专家委员会主任委员
北京钟岭企业管理咨询中心主任
中国企业文化研究会创始人之一
品牌中国民众满意度调查活动组委会执行主任
中国新品牌工程组委会品牌战略首席专家
《海尔研究》课题组组长  首席专家
《前沿讲座》专家顾问
《南开管理评论》编委
《现代企业文化》专家
北京开达经济学家咨询中心常务理事
北京天则经济研究所特约研究员
国家经贸委职业经理研究中心专家委员会副主席
哈工大、南开、清华、川大等大学兼职教授,博导,天津开发区、燕京啤酒、江苏远东、宁夏煤业等企业集团战略顾问
管教授长期致力于企业体制改革、企业经营运作、战略管理与企业文化研究。首次提出“中国经济”时代定位之“信息工业化”的理论,并以此为依据,指导、制定区域战略规划和企业新世纪发展战略与管理;作为中国著名城市、区域经济学家,在中国第一个提出并在顺义“九五”、“十五”规划中分别实际运用“副都心”(“副中心”)和CBD范畴。2007年推出第二代CBD理论。首次提出并日益深化其产权资本化----产业资本化理论,并据此提出制度创新整体战略设计及其基本思路;首次提出企业文化、企业战略十大发展机理理论与方法,并以此为主导发表一系列论著;首次(于90年代初)设计、制定中国企业战略,企业文化运行,发展模式——潞安模式;首次提出并揭示“客户经济学”的理论、方法及其“营消”商业范式;,在不断地探索、发表一系列论说的同时,直接、具体地运用于指导企业的战略发展与范式革命。先后发表专著19部,论文460余篇,共约1850多万字。在《百位经济学家论国富》一书中位列经济学界权威百位经济学家行列。
管益忻教授曾出任厉以宁先生《走向繁荣的战略选择》、《非均衡的中国经济》特约编审。他的《企业文化概论》(合作)、探索潞安战略管理与文化的《活力源》、探索王府井战略与文化的《一团火精神:王府井人之魂》、《政企分开的深层思考》、《产权资本化,产业资本化》、中国百家大中企业调查《燕山石化公司》(主编)等专著以及若干企业战略内部研究报告均为其有重大战略创新和实战价值的力作,尤其是他率先于2000年1月和继之于2002年5月前后推出了两本《论企业核心竞争力》的专著,实为中国企业界打造核心能力及其战略管理新范式的最前沿、最具导向性、操作性杰作之一。
管益忻教授是跟踪研究海尔十九年的海尔(等领航企业)问题首席专家。在企业制度创新、战略发展、机制转换、实战运作、尤其是品牌战略、企业文化等等方面进行了全方位、多视角、多层面开拓性研究。

先后服务的客户:
海尔集团
东风(二汽)集团
兖州煤业
江苏新远东
燕京啤酒集团
四通集团
首汽股份
北京综投
王府井百货
宁夏煤业集团
福建三木
晨鸣纸业
山西潞安
山东三联
济南三箭
青岛双星
深圳万科
四川长虹
青岛港集团
东大阿尔派等集团。
管益忻先生作为资深的经济学、管理学教授、实战咨询专家自80年代初期先后为哈工大、北大、清华、中国社科院、人大、首都经贸大学、中共中央组织部市长班各种班次授课。自99年8月以来再次为北大光华管理学院MBA班讲授企业发展战略;在2000年3 月受四川省邹省长邀请,与海尔CEO张瑞敏于川大同台为MBA学子们讲授“海尔战略管理”范式。
自1999年以来,就“海尔战略——海尔核心竞争力若干热点问题讨论”先后直接、间接为若干地区、企业作专场演讲、授课。
2001年以来,参加由中国发展战略学研究会联袂中科院、社科院、清华、北大等八家单位共同举办了“中国中外智业交流大会”。管益忻教授代表中国发展战略学研究会与全球著名智囊机构兰德、盖洛普、罗兰贝格及北大、清华顶尖级管理大师就企业战略管理诸种问题同台演讲、互动交流。作为专家组核心成员参加了国务

青岛港:何以逆势增长化“危”为“机”


编者按:中国决策科学院院长、中国发展战略学研究会副理事长管益忻教授,于200979,带领中国国内知名中青年管理学家、青岛海能企业管理策划公司董事长于清教先生以及《经济导报》记者张黎女士赴青岛港进行战略管理考察与调研,与常德传主席、总裁进行了至为深入、富有成效的对话。常主席、总裁对管院长提出的关于青岛港发展模式的阐说极为赞同。以下为《经济导报》对管院长此行的相关报道,特呈与博友与吾共享。另外,接下来管院长与常局长对话的梗概性内容也将会陆续进出,以飨读者。

 

青岛港:何以逆势增长化“危”为“机”

 

文 张黎...

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炒房炒股八大怪


炒房炒股八大怪

/管益忻

 

第一大怪,重民生投4万亿而何以炒房、股“二炒”火起来。

原本中央为应对危机出重拳、出快拳,集中出手4万亿投资来挑战危机,可时至今日,它真的、主要投入生产领域里了吗?一个偌大的问号出现在人们的脑海之中。君不见,相当大一部分,它们或经某些大国企之手、或径直由银行之手等又流到房市、股市里了!

事物的另一面是,在这等等推力之下,本来于200812月跌入谷底的房价,经20091-5月更为惊人的上涨,同比攀升了17.6%,住宅销售量年同比增长了26.7%

第二大怪,原抑制开发(商),却又大放信贷。

本来人们企盼政府...

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楼市投资客:生存秘诀小窥


楼市投资客:生存秘诀小窥

/管益忻

 

楼市的意外火爆,伴随着种种的质疑而节节攀升。至于火爆的内在缘由,以郎咸平教授为首的“实体经济投资环境恶化说”似乎正在成主流。无论如何,对于普通老百姓而言,买不起房子的正在一天雷过一天地更加买不起,大凡头脑不够灵光的人们心中总是悬着一个大大的问号:这么高的房价,哪儿来这么多人、这么多钱买房呢?!他(她)之所以疑问,是因为他们“外行”——不了解“现役”买房人的高超的“运行技巧”。本文接下来要谈的内容,就是想跟博友们聊...

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“去民营化”?可怕的逆流!


“去民营化”?可怕的逆流!

/管益忻

 

自从地产市场上,民企只剩下潘石屹的SOHO中国、王石的万科二家,地王非国企莫属以来,房地产界民企老板甚为忧虑,而中国民私营经济研究会会长保育钧则更是对(地产市场)“国进民退”趋势的感慨引起我的同感。我以为, “去民营化”,这绝不是危言耸听!这股“开倒车”逆流若不扼住,那就真有可能酿成莫大的祸患啊!

第一,径直拿财政的钱来做买卖,这可以吗?要知道,凡做买卖的钱那就是资本,一些央企就把财政的钱拿来就去投机房地产,其后果则令人堪忧。

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啤酒“三国”逐鹿“四重门”


啤酒“三国”逐鹿“四重门”

/管益忻

 

在华夏神州大地上,啤酒业界的竞争,单就民族品牌而言,“三国演义”的局面伴随着华润雪花的崛起,战局日益紧张。烽烟四起,群雄逐鹿之际,知己知彼,百战不殆也。要想了解啤酒“三国”们所处的竞争格局,以下这“四重门”是应予以关注的。

一重门:占有率之门

产品占有率还是品牌占有率?据相关统计记载,华润雪花在2008年的市场占有率超过17个百分点。然而,这是一种市场占有率,它决不等于品牌占有率,这是两个完全不同的概念:产...

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“活着,已是一种荣幸”:可怕的童年!


“活着,已是一种荣幸”:可怕的童年!

/管益忻

 

圣经上说,上帝创造完世界万物之后的第六天,造出了人类的始祖亚当,这个不讲计划生育的造物主对它的首个造物亚当说的第一句话便是:“你们要生养众多,遍满地面”,当然,还要“治理这地”。于是乎,“生养众多”和“治理这地”遂成为人类存续和发展的二件大事。

在农耕社会的中国,千百年来,在“无后为大”、“多子多福”文化道统的孵化下,直至“人满为患&rdq...

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将诚信建设进行到底:关键在机制(三)


将诚信建设进行到底:关键在机制(三)

诚信是企业的价值与核心能力,是企业推进文化战略管理的基础工程。将企业诚信建设进行到底的关键在全方位、大视野地、更加深入地抓诚信机制的优化与再造。

□文/管益忻

◎战略联盟与供应链各主体之间的诚信互动机制

随着经济全球化的广泛影响,跨国企业或者企业集团已经成为一种趋势,以战略联盟和供应链为主要特征的企业群体的诚信建设问题更加突出。我认为,这种互动机制建设应该从以下几个方面进行大胆探索:

一是一般企业信用体系、诚信互动机制的建构与优化。这是整个诚信互动机制体系的基础。一般企业诚信体系大体包涵这样一些最基本的内容:1.信用档案。它以权威的企业征信...

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将诚信建设进行到底:关键在机制(二)


将诚信建设进行到底:关键在机制(二)

诚信是企业的价值与核心能力,是企业推进文化战略管理的基础工程。将企业诚信建设进行到底的关键在全方位、大视野地、更加深入地抓诚信机制的优化与再造。

   / 管益忻

企业同员工之间的诚信互动机制

在全新的市场环境下,企业同员工之间的关系也正在发生着空前的大变化。要建立起企业和员工间的诚信机制,必须认清二者之间关系的新特点。笔者以为,现代企业和员工的关系的新特点有:

第一,价值观视角上的全新定位。企业同员工之间的关系,正在从同一所有者群体内部因分工不同而形成的同志(同事)关系,向雇主(老板)同雇员(员工)之间的雇佣关系...

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将诚信建设进行到底:关键在机制(一)


将诚信建设进行到底:关键在机制(一)

 

诚信是企业的价值与核心能力,是企业推进文化战略管理的基础工程。将企业诚信建设进行到底的关键在全方位、大视野地、更加深入地抓诚信机制的优化与再造。

□文/管益忻

诚信是企业核心竞争力。古今中外无数事实证明,企业要想在激烈的市场经济中占有一席之地,信用建设至关重要,而企业信用制度的建构、企业信用机制的建构、企业信用文化的培育关键在于诚信。那么,如何有效推进企业诚信机制建设,进而把诚信熔铸在企业文化中去呢?笔者认为,应当抓好三个诚信互动机制。

企业同客户之间的诚信互动机制

市场经济发展到今天,已经从资本主导阶段,进入到客户主导阶段...

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房地产业的类金融属性与“营消”化诉求


房地产业的类金融属性与“营消”化诉求

/管益忻

 

2009年的中国房地产,在经过08年金融海啸的洗礼之后,业界巨头得出一致结论:住宅市场的高利润诉求或已不再具备持续性。由此,在自始生出的资本利润最大化之原始动力支撑下,包括万科在内的住宅巨头们开始在商业地产上寻找新的利润契机。就今日之态势看来,似乎可以这样认定,住宅旗舰们的“红杏出墙”源于三大原因:一是商业综合体,即公寓+酒店+商场,在这轮金融危机当中受到的冲击非常小;二是商业地产可以使开发商就其作为抵押获得相当于1011年的租金的银行贷款额;三是在新型工业化、新型城市...

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