我们在企业中经常看到一种现象,一个员工刚步入企业的时候充满激情、胸怀抱负,但在企业工作一段时间以后就变得面目全非、失去活力,员工在以后的日子里像操作工一样机械的劳作。
也可能我们看到的是另一种适者生存的景象。
一些员工进入一家企业后努力学一些新的知识,学完后马上进入另外一家企业。这么做的原因是原有公司养料殆尽,无法满足员工自身职业发展的需要。如果一味坚守升迁的机会暂且不提,更恐怖的是学不到新的知识,使得员工渐渐失去斗志,技能和知识也严重透支。
造成以上两种情形的原因是什么呢?
笔者认为最大的问题莫过于企业一味的专注于员工的创造,而没有关注员工...