四、建立广泛人脉关系的能力
在生活中我们发现:具备人脉关系的商人往往能曲径通幽,船到桥头直,能将“不可能”变为“可能”,将“可能”变为“现实”。人脉关系能够影响生产力!在中国尤其如此。人脉关系的作用似乎从来没有象现在这样被重视过。尤其在创业中的作用逐渐加大,甚至能起到四两拨千斤的神奇功效。如果没有很好地经营人脉,已有的人脉关系也可能会疏远;如果没有努力拓展新的人脉,则很可能失去更广泛的、更有价值的商业机会。
信息爆炸式发展、社会关系错综复杂。但因为每个人的工作和生活空间所限,使...
作者文章归档:秦柏文
四、建立广泛人脉关系的能力
在生活中我们发现:具备人脉关系的商人往往能曲径通幽,船到桥头直,能将“不可能”变为“可能”,将“可能”变为“现实”。人脉关系能够影响生产力!在中国尤其如此。人脉关系的作用似乎从来没有象现在这样被重视过。尤其在创业中的作用逐渐加大,甚至能起到四两拨千斤的神奇功效。如果没有很好地经营人脉,已有的人脉关系也可能会疏远;如果没有努力拓展新的人脉,则很可能失去更广泛的、更有价值的商业机会。
信息爆炸式发展、社会关系错综复杂。但因为每个人的工作和生活空间所限,使...
3、信誉是竞争力。
在商海竞争,良好的信誉已经成为一种最有竞争力的无形资产。特别是对于民间融资而言,一个人(法人)取得资金的利率与其信誉度成反比。也就是说信誉度越好的人(法人)融资的利率越低,现在的行情低至6‰/月甚至更低;而信誉度越差的人(法人)融资的利率就越高,高至30‰/月甚至更高。特别是现在的国有商业银行,因为它的实力和信誉度都是一流的,所以它只支付4。14%的年息(活期利息为0。72%/年)就天天有人排队去存钱。
另外,几年来我买牛奶总是首选“蒙牛”,就是因为我最相信牛根生先生的人品,进而我最相信“...
要成为一个真正的企业家,必须具备以下基本素质:
一、不断学习的能力
企业每天都面临着千变万化的市场挑战。所以,只有不断学习,才能在激烈竞争的市场中“运筹帷幄之中,决胜千里之外”。
众所周知,很多的企业家他们学历不高,但能力很强。他们的知识都是在实践中不断学习不断积累而来的。最典型的案例恐怕要算李嘉诚,他虽然最早只有初中学历,但他却白手起家,凭自己的努力成了华商领袖,并且成了很多知名大学的客座教授。
有句话说得好:“学历不代表能力,文凭不代表水平”。所以对于想成为一个企业家的人而言,不一定要读硕士、博士,但一定要在...
在当今中国,企业家是非常稀缺的,所以中国的优秀企业也同样稀缺。所有的社会资源,只有与企业家结合起来,才能配置得更好。什么样的人,才称得上是真正的企业家呢,真正的企业家,要具备哪些素质?
看看李开复是怎样理解的。
“Q: 我想成为企业家,需要具备哪些知识和素质?我应该去先创业吗?每个人都能找到自己感兴趣的行业,从而去做那个行业内的企业家吗?
A: 想成为大公司的领导,并不等同于大学应该学技术或不应该学技术。我们可以看到:在业界有很多做技术出身的人最终都成为了非常优秀的领导,例如Bill Gates、Eric Schmidt;我们也可以看到:很多不是学技术的...
8月24日消息,小米手机发布会的热闹尚存余温,魅族CEO黄章在论坛中的一则声明,又将小米手机极其创始人雷军推到舆论浪尖。
记者获悉,魅族官网于2011年8月22日晚间22点更新了其最新的固件,版本为V2.0.2-6497,但其最新固件明确拒绝了“米聊”软件的安装。对此,魅族CEO黄章回应称,小米是家没有底线的公司,只要一安装手机的通讯录就全部到他们服务器上。为了防止公司通讯录泄密,所以新固件拒绝安装这个软件。
一些用户就此向魅族提出了异议,而更多业内人士则不禁心生诧异:“雷军与黄章原来不是哥们儿么?”
起源:明为&ld...
访宏碁集团创始人、智融集团董事长施振荣
宏碁正面临着新一轮变化。4月,全球CEO兼总裁意大利人兰奇辞职,新CEO翁建仁走马上任。
虽已远离管理中心,但施振荣仍旧是宏碁乃至华人企业的精神支柱,未到完美谢幕之时。外界看来宏大剧烈的人事调整并未影响这位“IT教父”、67岁老人的生活。记者在上海市郊的佘山见到他时,施振荣的气定神闲和周遭的茂林修竹相得益彰——当下,他显然有更感兴趣的事。
这就是高阶人才培育计划“王道薪传班”,施振荣甚至被外界形容为“破天荒披挂上阵”当了&ldquo...
总经理职位空缺2年之久的国家核电技术公司,近日迎来了新一任总经理——顾军。今年3月9日,国资委公示了部分获聘人选名单,包括顾军在内的14人上榜。2003年以来,招聘高管不少于122人,其中51人来自原系统内部,占比达四成。(新京报)
国企高管,内部选拔人数约占四成!虽然国资委立即否定人员选拔内定的消息,但却依然难以服众。国企,究竟该怎样?
以下是对改善和提高我国国有企业人力资源管理与开发水平的政策建议
(一)转变思想观念,加强人力资源战略管理。观念决定行动。国有企业在新的经济形势下能否在人才竞争中赢得主动,关键看思想观念能否尽快由传统人事管理...