在过去的一年中，温州民企都遇到严重的管理人才短缺的人才危机，特别令人焦虑的是中层管理人员、职业经理人和核心技术人才跳槽和流动现象，给公司持续发展带来了巨大的挑战。本人也经常参加一些不同类型企业管理和领导力的论坛，在互动中发现几乎所有的民营企业都在探讨一个让人头疼的问题：如何吸引、培养、激励、留住企业技术精英和管理人才。

　　人才问题之所以在2008年变得尤为突出，受到多种复杂环境因素的影响。

　　首先，中国国内市场在近5年间迅速成熟，不同类型的产品替代物迅猛增加。产品竞争的背后和实质是人才之争；企业主还没有将人力资源真正提到战略的高度去认识和对待。

　　其次，不同行...

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