战略制定的很明确，却在执行中搁浅了；企业制度制定的很完善，却总是得不到认真的执行；天天讲企业文化，要积极主动，要自动自发，但是员工的工作态度就是不积极；……这些现象似乎已成了企业的通病。工作中充满了推诿、扯皮、诅咒、责怪，在这样的环境里怎么可能会产生高绩效？为什么会出现这些问题，这些问题难道就没有解决办法了吗？
问题的根源在于组织中的员工缺乏个人责任意识，而要解决这个问题，不仅需要员工不断的努力，更需要组织营造一个良好的环境来激活个人责任意识。
什么是个人责任意识？
我们认为，个人责任意识就是对自己、对家庭、对组织、对社会都持有认真负责的...