“灾难是自己招来的，因为自己的心底有块吸引灾难的磁石。要避免灾难就要先除去这块磁石，而不是对别人说抱怨的话。”——道盛和夫。

　　文/王育琨

　　稻盛和夫1959年创立京瓷公司，1984年创立第二电信电话KDDI公司。在42年的经营生涯中，一手缔造两家全球500强企业，被誉为“经营之圣”。1997年，65岁的稻盛和夫身患胃癌，匆忙手术的两个月后，宣布退居二线，只担任名誉会长，并正式皈依佛门。自皈依佛门后，稻盛和夫将大部分时间用于慈善事业和到世界各地演讲，希望让更多的人了解京瓷哲学，将仁爱、利他和回报社...

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　　现实地看，诉讼没有单赢的局面，也没有双赢的结局。双方合理的目标是回到底线，尽可能少输。

　　王育琨/文

　　一个人能够开个杂货铺，雇上一两个人，就功德无量。何况宗庆后把一个举债14万元开办的校办工厂，办成了年销售收入超过200亿元的大公司。岂料，就是这样一位企业英雄，今年却卷入了一场吸引了全世界眼球的官司之中。

　　宗庆后与达能在较劲，世界在观望。未来20年中国公司全球化走出去引进来的两种基本形式，在达娃这场官司中都有体现。进入年底，这场官司的走向更引人注目。在美国的诉讼，达能连连得手，10家娃哈哈集团非合资的离岸公司已经被冻，娃哈哈集团美国代理律师因委托人有作假证...

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　　商业是一刻接一刻的真实。我们从切身经验中获得的判断力，往往是伪装成智慧的偏见，诱使我们失去对真实的判断

　　作者：王育琨／文

　　我们还记得孙宏斌。这个在联想历经考验的人，勇于放下归零，与柳传志讲和，从而获得了创建顺驰商业帝国的条件。他在大多数房地产商处于观望和等待时机之时，通过“招拍挂”在全国攻城略地，一时间成为第一个年销售额过100亿元的公司。孙宏斌是一个把“二二得八”演绎得淋漓尽致的人。

　　后来由于资金链条绷得太紧，孙宏斌迫不得已向路劲基建出售股权，换回资金。从一无所有到换来20多亿元现金，手中还依然掌控着融创...

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　　《商务周刊》杂志《“徐工案”里的魔鬼细节》一文中披露，凯雷收购徐工过程中，曾经出现过一个“经营层、管理、技术、销售骨干股权奖励方案”，该方案拟将徐工集团所持徐工机械5%的股权奖励给徐工机械经营层及管理、技术、销售骨干。完成后，外国投资者持有徐工机械85%的股权，徐工集团持有10%的股权，公司管理层和骨干持有5%的股权，并“对在公司核心团队起核心带头作用的领导人员要重奖”。

　　尊敬的徐工科技董事会诸位董事：

　　你们好。本人是徐工科技（000425）的一名流通股股东。2007年8月6日，我曾以特快专递...

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　　竞争格局一刻接一刻地更新着。对快速成长中的华为来说，结盟是其参与全球竞争的重要形式，只是伙伴也需要与时俱进。

　　王育琨/文

　　电视剧《士兵突击》可以看作是一部现代寓言。解剖剧中典型人物，对理解现代商业很有借鉴意义。如果说一号人物许三多是一个从爱出发，把做人、做事、情感生活等等的诸种欲望整合成一个圆融的整体，那么二号人物成才，则历经挫折，成功实现了从只关心自己利益到关心战友和团队的转变，揭示了一个人只有在关系中才能生存的道理。商业何尝不是如此！任正非带领华为，在全球化的过程中，刚好经历了成才那样的转变。

　　思科对华为的诉讼，是一次改变信息产业格局的大诉讼。此前，...

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　　对于企业家来说，“二二得四”作为数学等式很崇高，而“二二得八”作为财富等式更可爱。理性仅仅知道自己已经知道的东西，可是人的天性却在整个地起作用。

　　王育琨/文

　　骨骼微缩清奇的马云，当初连着考了三年大学，最终只考了个杭州师范学院英语专科。他坦陈三条成功秘诀：第一，没钱，因而不怕输；第二，对互联网一窍不通因而无知者无畏；第三，痴迷加狂热，因而充满激情。这些不可思议的素质加在一起，使得马云这个有着拿破仑一般身材的人，同时也拥有了拿破仑一样的伟大志向和行事能力。年轻人的无知、痴迷与狂热，再加上一点从小处着眼的专注，让马云创立了...

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　　“压强文化”有点像宗教的地狱之火。只要你服从教义，就可以升入天堂；如果不服从教义，就可能在地狱中受煎熬。在抑郁症发生的地方，总有人生价值的迷茫。

　　◎王育琨

　　成也“压强文化”，败也可能是“压强文化”。压强文化是一种大棒文化。它直接以客户和市场压力的大棒，无情地挥舞在员工的头顶。在抑郁症发生的地方，总有人生价值的迷茫。

　　“压强文化”有点像宗教的地狱之火。只要你服从教义，就可以升入天堂；如果不服从教义，就可能在地狱中受煎熬。这种恐吓在多数人那里生效，但也把少数有头脑...

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　　人人需要别人帮助，人人也需要帮助别人。而那些视所有人为工具或者视竞争对手为敌人的个人和企业家，可以成功于一时，但绝对不会长久

　　作者：王育琨／文

　　《士兵突击》中有个成才，跟许三多一个村，可是他们的性格差异很大。许三多木讷、真诚，有一种为了朋友和深爱的人，勇于牺牲自己的傻劲儿。而成才聪明、伶俐，始终知道自己想要什么。为了实现个人目标，他把一切都当成了垫脚石，他不惜跳槽离开钢七连而去投奔前程。这两个人都去特种部队“老A”试训，许三多始终有战友、有朋友，为了每一个人、每一件事尽心尽力。而成才则一直盯着自己的考试成绩，为了成绩好，不管周边人的安危和情...

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　　为了华为的员工，任正非不惜承认自己也是个抑郁症患者，可谓大智大勇。那封信蕴涵着他对员工深切的爱。但是，人们也在从中读出了一些无奈。

　　王育琨/文

　　华为保持高速增长的核心，是保持一种自市场传导过来的强压。这种压力通过收入指标一层层分解到每一个人，使得不管是市场销售，还是科技研发，抑或是生产供应服务，到处都是不竭的压力，常常使人喘不过气来。比如，客户要求定制一个产品，30天交货。市场经理对产品线经理说，这个东西你给我25天做出来；产品线经理对研究开发项目经理说，这个东西你给我20天做出来；项目经理对干活的人说，这个东西你必须15天给我做出来。市场线压力传递机制就这样放大...

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　　“当你们带着爱工作时，你们就与自己、与他人、与上帝合为一体”（纪伯伦《先知》）。

　　王育琨/文

　　钢七连被解散，将门虎子的连长高诚六神无主，暴燥异常。而列兵许三多，则依然能够在每一件小事和细节中倾注心神。他很安分，不焦虑，耐得住寂寞，在一件件不起眼的小事中倾注爱情，宛如抓住了一颗救命稻草，紧紧地、心无旁骛地投入其中。事后，却发现他抓住的是一颗参天大树。最后，连长高诚生生被看不上眼的列兵许三多教化，开始在看上去无意义的细节中倾注感情，自己的精神也有了依靠。日前与万盟投资董事长王巍一起登山，谈论起《士兵突击》的这个细节，他回应说，创立新事业的企业家...

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