作者文章归档：鲁非
有人戏称猎头为玩心的行业，细品下来却有些道理。猎头工作很多时候都要试探、了解、猜HR或候选人的想法，最大的心愿就是有读心术。从我们第一次和一个候选人取得联系的那一刻起，我们就要开始分析他所说的话，从而有意地去挖掘和判断他的需求。
为什么要这么做呢?因为首先作为猎头要获得候选人的认可，如果候选人不认可猎头，那么就无法对话，获得候选人认可首先是建立在尊重候选人的基础之上的。
那怎么样才能做到有的放矢的和他交谈，说他想听的内容呢?在帮候选人做分析时，除了分析行业的、公司的、职位的、薪酬福利、公司企业文化之外，更要注意对候选人职业生涯规划的分析。在比较专业的分析之后，猎头不仅要分析候选人从职...
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。卓众猎头不仅是国内知名猎头公司,在专业外包、用工管理、灵活用工及职场培训等业务方面更是行业开创者及业界领袖。作为职场专家,卓众猎头始终致力为企业提供综合人力资源解决方案。
卓众猎头优势突出:
第一是高管搜寻。卓众猎头助力企业甄选高阶跨界人才,特别涉及总裁、董事会成员等首席高管;第二点是人才寻访。公司拥有众多本土专家顾问和众多的资深顾问,通过全球网络紧密协作,专注于各个行业;第三点是招聘流程外包。助力企业高效优化招聘流程,降低成本及运营风险,提升雇主品牌。
卓众猎头公司卓众猎头公司总是能得到这么多企业信...
卓众猎头怎么样?虽然人才市场每天都有很多应聘人员,可是在当前这个技能要求程度高的社会,企业最缺乏的还是高端技术人才,而这些都是普通的人才招聘单位无法满足的,很多用人单位并不知道如何去选择专业的猎头公司帮助招聘技术人才,那么下面我来讲解一下如何来评判这家公司是否专业。
一个企业在选择猎头公司帮助之时,要考虑的是这家猎头公司好还是不好,就比如卓众猎头公司好不好?卓众猎头给企业带来的是更好的人才帮助,能够在大部分情况下,很好的解决人才紧缺问题。卓众猎头就大的一个好处,就是能够帮助企业快速挖掘到优秀人才。特别是在智能化发展的今天,一些职业依旧是无法用...
核心提示：每个人工作的意义不一样，但当饭碗也好、当事业也好，只有找到适合自己的公司才能把工作渐渐变成一件愉悦的事情。如果公司在走下坡路，怎么可能身心愉悦，怎么可能全情投入工作，又怎么可能觉得自己做的事情有意义？
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我一位做HR的朋友，在某民营知名品牌食品公司工作。大约一年前，她跑来和我吐槽：公司突然搞起了“销售文化”，频繁更换中层，换上去的新领导，都是能在短期内销售业绩最好的，但业绩好不等于善于管理。很快公司氛围就乌烟瘴气，好员工纷纷跑路了。而她多了一个做销售背景的头，天天教做人。这对专业的HR来说，是很痛苦的。
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核心提示：如果你还没有在你认为重要的领域中取得成功，那么你至少符合下面的一种情况：
1.没有一个目标
当我们不知道自己要去哪儿时，我们就像是转磨盘驴子，终日在往前跑，到头来没跑到任何地方。有时候，我们在前进的道路上设立了自己的目标，却对它并不重视，反而在错误的方向上前进。有时候，我们只是简单地去做那些自认为渴望的事，而没有停下来考虑自己真正想要的是什么。想想，你的目标在哪儿，你是不是在向着目标前进？
2.没有一个远景
设定目标是很重要，但这未必促使你去实现它。有时候，你的目标甚至不是你自己设定的，也许只是你在完成别人对你的期望。或者...
核心提示：职场女性没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。应该锻造出一份从容和自信，无论自己的起点有多低，都会一步一个脚印地去自信的工作。
一、职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。
出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。前者的危害，大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。
经验经历只能代表过去，素质和能力就...
互联网营销经理
职位描述：
1.负责公司网络营销方案的制定与执行；
2.发掘营销推广新渠道，实施推广计划；
3.负责公司产品在各网络平台的投放工作；
4.负责微信、微博等自媒体的运营管理工作；
5.负责公司网络及市场推广活动的策划和执行；
6.负责相关SEO优化工作；
7.对网络营销数据进行监控和反馈，并分析总结，持续优化推广计划。
互联网产品经理
工作职责
1. 负责收集、分析互联网消费金融行业产品动态，把握行业趋势；
2. 根据目标用户需求，从用户角度出发定义产品目标、功能；
3. 负责项目立项，产品需求分析、原型设计，编制产品需...
“时间就是金钱”这句话在如今的快节奏生活中得到了很要的印证。然后很多人都觉得虽然每天工作量满满，但却并不高效。在与很多猎头交流的时候，大家都提到如何才能提升工作效率，节约时间的方法。下面是智乐聘整理的管理时间的技巧，希望对猎头伙伴们有所帮助。
1、按轻重缓急依次排列你的任务。由于每个活动的意义不同，你的精力应该花在那些既重要又有价值的事情上。
2、推迟不必要的事情。通常你可以推迟甚至取消那些不重要的电话或会议，把时间留给那些真正重要的事情。如果这个会议不重要，何必要白费力气呢？
3、电话语言简明扼要。毫无疑问，日常的联络电话对于以人为本的服务行业...
在职场奋斗多年的经理人们，大多接触过猎头，怎么判断猎头是否专业呢？
这个话题，是很多职业经理人朋友都关心的话题，也都想了解的话题。在回答这个问题之前，我想说，不要苛求猎头太专业，只要能回答这3个问题，就算不错的猎头了。别忘记了，一些猎头真的连这3个简单的问题，都无法回答。
就像某位从狐狸公司离职的朋友，半个月时间，接到101个猎头的电话，只有一个猎头主动约他见面聊天，不到5位猎头能把企业招聘的情况说明白，其他猎头上来二话不说就跟他要简历等等。这也许是一个特例，但一定说明很多猎头存在问题。
更有意思的是，我，他接到猎头的电话...
猎头做单，步步是关，不要以为企业发了offer，候选人也同意就过关了。不到候选人过了保证期，任何关卡都不能松懈。
要说最该注意的环节，笔者认为是候选人通过面试需要去办理离职的阶段。为什么？一方面因为这个环节是需要候选人自己去完成的，猎头可参与机会非常小；另一方面候选人对于原公司来说是重要的人才和资源，老板和HR不会轻易放人。所以，候选人很可能需要一个人面对老雇主的挽留，甚至是人情攻势。
所以，对于猎头来说，一定要做好候选人离职的辅助工作，要在候选人去提离职申请之前就把他可能面对的情景说好，帮助他想要对策如何面对。
通常...