作者文章归档：鲁非
总经理助理：
岗位职责：
1、协助总经理对公司各部门间的日常工作关系及事务处理；2、协助总经理搭建公司内部体系，完善各项制度管理；3、协助总经理完成公司战略规划、事业线管理、业务流程再造等。
营销总监岗位职责1. 负责公司代理的腾讯全媒体的销售；2. 根据公司业务发展战略，开拓本地潜在客户及老客户的二次开发；3. 负责协调客户在广告投放中遇到的问题，为客户提供合理的营销解决方案；4. 建立和管理销售队伍，完成个人及团队的销售业绩指标。
营销策划总监任职要求：
1) 市场营销类专业专科及以上学历；2) 5年以上市场营销管理、市场营销...
首先，猎头绝大部分都不会和“口碑差”的企业合作的，因为容易推送了候选人而得不到回款，猎头在BD客户、签约客户的时候，会做充分的调查，控制跑单、死账的风险。所以，“口碑差”这种讲法很大程度上是有偏差的，意思就说，“口碑差”只是候选人的一个印象，而且很可能是一个刻板印象、偏差印象，与市场真实情况有差距。
20年前诺基亚红红火火，20年后诺基亚稀稀落落，作为一个曾经的大佬级企业，给大家的印象是不是不错？然后时间、市场的变化，使得很多企业外部内部都发生了很多的变化，而这些变化并不是每一个企业都能像诺基亚那么熟为人知...
首先，猎头绝大部分都不会和“口碑差”的企业合作的，因为容易推送了候选人而得不到回款，猎头在BD客户、签约客户的时候，会做充分的调查，控制跑单、死账的风险。所以，“口碑差”这种讲法很大程度上是有偏差的，意思就说，“口碑差”只是候选人的一个印象，而且很可能是一个刻板印象、偏差印象，与市场真实情况有差距。
20年前诺基亚红红火火，20年后诺基亚稀稀落落，作为一个曾经的大佬级企业，给大家的印象是不是不错？然后时间、市场的变化，使得很多企业外部内部都发生了很多的变化，而这些变化并不是每一个企业都能像诺基亚那么熟为人知...
网友李梦达回复：
1.首先你要直达什么是猎头？
2.弄明白你现在工作和猎头有什么区别？
3.做猎头需要什么条件。
4.你的职业发展有什么样的规划。
四个问题弄明白再去选择。
网友知道分子回复：
作者：知道分子
目睹了很多甲方转猎头的人，其中有迷失自我的，也有做的风生水起的。不知道你是因为什么原因想从甲方转做猎头，但可以总结几点猎头和甲方的不同，希望对你有帮助。1、思维模式不同：甲方的招聘大多集中在多而地的岗位（这里只是指大多数情况），猎头的岗位大多是中高端岗位，这就决定了你...
以找人为生，强悍的寻访能力是猎头生存的基础。包括客户和不明真相的吃瓜群众在内的所有人都是这么认为的，甚至猎头本身也这么认为，身为猎头怎么可能找不到人？而事实上，大部分猎头还真的找不到合适的且数量足够的候选人来完成对一个职位的交付。
对于很多猎头来说，找人并不难，难的是找到合适的人。当操作专业性强的职位时更是对准确性要求很高。猎头要想找人找得准该如何做呢？
1、候选人所做产品与企业需求的匹配
举个例子，如某企业招聘的职位是【乘用车发动机研发】，我们就需要将整个职位的关键点：乘用车、发动机、研发，这三点是这个职位的关键点，也是我们需要逐一...
身处猎场之内的你，更该了解这个行业的现状：猎头水平参差不齐，有的猎头每天打电话、找简历、约面试，重复着这样的工作却拿不到多少佣金；有的猎头却可以打几通电话，发发邮件就找到了非常不错的人选，看起来非常轻松同时又拿到了丰厚的收入。这两者之间究竟差在哪？
想必大家都听过一个说法：猎头是越老越值钱的工作。
为什么业内会有这样的说法？因为作为猎头最值钱的两个资本，一个是人脉的积累，一个是猎头技能的积累。
对于猎头来说，人脉绝对是最最重要的资源。你可能会说，现在那么多招聘网站、猎头平台、简历库，找人还需要人脉吗？网上找就能找到了。但是请想一想，你能找...
优秀猎头出来创业的，现在已经越来越常见了，虽然都知道成功的几率很低，要面对很多未知的障碍和险阻，但还是挡不住前赴后继的创业大军。很多人创业，可能只是因为和老板处不来，也有可能是觉得公司给的提成太低，自己做可以拿更多，这种想法不能说不成熟，但的确是有些冲动成分在里面的，遇到的预料之外障碍太多，很可能就中途夭折了。但更多的人却是因为一个更理性的答案：“职业瓶颈”
作为天天跟职场打交道的猎头，“职业瓶颈”这个词一定不会陌生，十个候选人的离职原因，可能五个都是：遇到职业瓶颈要跳槽。
但是候选人可以...
核心提示：2015届毕业生们目前正面对职业危机爆发期，亟待通过跳槽、转型改变现状。然而各行业就业态势不容乐观，跳槽转型困难重重。此时此刻，职业发展中的各种典型问题和矛盾在他们身上尤为突出。
■就业机会少 饥不择食
经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时，外部环境不佳，主观上又缺乏明确的方向和目标，衡量取舍标准不清晰，只顾眼前，而缺乏长期的职业规划。
■遇到压力 慌乱跳槽
工作中发展受阻，不堪生活压力重负，在第二次选择时又犯了糊涂。没有好好做一番规划，便做出了离职的决...
一，金融公司总经理
职位概述：
负责金融公司（上市公司旗下的子公司）包括小额贷款、消费金融和供应链金融、基金管理和并购等金融和资本市场等业务、产品和工具的运用与管理。
任职资格：
1、年龄48周岁（含）以下，身体健康；
2、具备大学本科（含）以上学历；
3、有10年（含）以上银行、证券、基金等金融相关从业经历，并有5年（含）以上的从事个人业务、供应链金融业务或者资本市场并购等工作经验，无不良历史从业记录；
4、具备相关知识和技能，取得基金从业资格证书，国有商业银行或全国性股份制商业银行支行行长（含）、分行部门总经理（含）职级以上超过5年工作经历。熟悉...
核心提示：求职难，难的求职者们谈面试色变；招聘难，难的企业HR们看到招聘会就蜂拥而至，也不管是否能招到优秀人才。
据相关数据统计2017年国内高校毕业生达699万，是新中国成立以来最高，职位数同期减少15%！而2018年突破700万，短短几个月后，又有几十万海归加入求职大军。当下企业又因经济危机出现减员现象，求职者的求职渠道有限，甚至还有延迟退休在作怪，种种迹象都显示接下来的几个月将成更难就业季！
难道在大环境不乐观的情况下，我们就要一起跟着唉声叹气，怨天尤人么？认为，即便外界再恶劣，求职者们还是可以做足准备为求职增加砝码的。
那么什么样的求职准备工...