作者文章归档:鲁非

管理企业

职场上有10大禁忌,你犯了哪几个?


 1、拍谢不敢提加薪需求

 
在公司里,加薪都是要自己去争取的,如果排谢不好意思跟领导提加薪,那你就不能怪别人不给你加薪,并不是每个领导都会和天使一样自动给你加薪,如果不主动开口加薪,你永远只能拿到死工资。
 
2、直接说加薪的额度
 
向领导加工资,单直接了断的说出了加薪的金额,这样你可能得不到加薪的,因为你的领导不一定有直接加薪的权力,尤其是在大公司里,要走很多的加薪流程,如果你一开始就说出了加薪的额度,可能会高出领导给你的加薪额度,直接导致了你不会加薪了,甚至加薪之路更加的遥远了。
 
3、用离职威胁来加薪
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职场这三大错误千万别犯,不管你和领导关系怎么要好


 1、不把领导当干部

 
在职场中,我们经常能看到能领导关系好的,然而这些人最容易犯就是不把领导当干部,从而失去了机会。
 
习惯性的把私底下的关系放在职场上,直接表现出来是没有分寸的,公开的场合下怼领导或者在别人勉强和领导称兄道弟,最有可能的是和异性的领导过于暧昧等。
 
想要在职场中混的好,那就要得到领导的赏识和提拔,不过在得到领导的赏识和提拔之前,最需要做的是处理好和领导之间的关系,还要学会与领导保持一定的距离,在公共场所维护领导的面子。
 
很多人在工作的时候因为领导是自己的兄弟,所以在工作的时候总是会意识,把这种...

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在职场中,守住这些底线,你终会有出头之日!


 1、不管再累,都不要偷奸耍滑

 
做人一定要真诚,不管做什么事,有多累,你都要老老实实的把事做好,千万不要偷奸耍滑,也许,偷奸耍滑能让你得到一定的轻松,但是长期如此,终有一日会露馅的,你这样不仅仅是欺骗了别人,最重要是还骗了自己。
 
做人就要踏踏实实,做事就要诚诚恳恳的,如此才能更好的为人处世,这样才能赢得他人的尊重,以后的路就会越走越稳、越走越宽,偷奸耍滑只会让自己停步不前,学习不到新的能力,还糟蹋了自己的品德,所以这条底线千万不要去碰。
 
2、在职场中不要吃暗亏
 
千万要记住在职场中不能吃暗亏,即使你要吃亏也只...

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在职场中做到4个不争,你将前途无量?


在职场中我们要有一定的高情商和智慧,这样才能到工作中顺风顺水,今天就来讲讲职场中的不争,一起来看看吧。
 
1、和老板争对错
 
准确的说不要在公共场合跟老板争对错,就算老板有一点问题,或者老板犯了错误,我们最好不要在公共场合直接指出问题,如果有意见和建议的话,最好是在私底下给老板提出来,如果你在公共场合说,当着所有人的面子说出来,你这里不对,这个我不同意,你这样让老板很没有面子,你要清楚作为一个老板,他最大的需求就是权威,当他的权威受到挑战的时候,他的内心是很不爽的,千万不要试探老板的心胸和气度,如果你老板不爽,你将会失去很多的机会。
 
2、...

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只有了解职场本质,你的职场生涯才能风生水起


 1、职场的本质是交换,那么组织与个体之间交换的、个体与个体之间交换的都是些什么?他们的原则又是什么呢?

 
二十世纪六十年代,在美国流行一种社会学论,叫做社会交换理论,这种理论将人类社会的一切活动都归为交换活动,人类社会所赖以形成的社会关系自然也都是交换关系。这社会学理论的行程和兴起,在全世界产生了很大的影响,
 
这里说的职场的本质是交换,正是这种理论在职场活动和职场关系中提现,所以这种理论的基础基本可以确定在职场活动中的迷雾,各方面的刻画了职场活动的本质,以及职场的组织行为、个人行为和个人职业生涯成功的指引。
 
根据社会的交换理...

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跳槽用好猎头,找工作更容易


  “金三银四”是职场人的黄金跳槽期,比来人人不是在口试就是在去口试的路上。

 
广撒简历,多方口试,只为了能跳到更高“板”,在跳槽体式格局中最首要的渠道之一便是——天桥时尚服装猎头。
 
尽管海内天桥时尚服装猎头行业曾经进展多年,对于天桥时尚服装猎头的职场剧更是不在少数,然而在民众的眼中,天桥时尚服装猎头总带着一丝神秘感,比方总能找到他人都找不到的德律风,挖到“身居高位”的候选人。
 
求职者种别
 
市场上天桥时尚服装猎头不...

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在职场上不要轻易得罪人,得罪了就要得罪到底


 不管是在职场中还是生活中,我们都想保持好的人际关系,不去得罪人,目的是为了防止被别人嫉妒,然后被别人在背后说坏话。

 
社会的关系是很复杂的,我们会不经意的得罪一些人,有很多的人在得罪的时候,往往会找一个方法,和对方冰释前嫌,相互和解 ,对你对我都好的,是一件很高兴的事情。
 
但是职场遵循的原则是,要么不得罪人,一旦得罪了就要得罪到底,这是什么原因呢?
 
1、一旦你得罪人,矛盾就不可调和
 
要明白我们在的是职场之中,而不是读书学习的时代,学生时候,由于和同学之间没有利益关系,所以得罪人也很快就能和好如初,所以学生时...

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在职场上,这6条法则让你受用一生


在职场工作很久的人都会问:“为什么我这么有能力,升职加薪却轮不到我。”这样的事情在职场中很常见,那么要如何才能得到领导的赏识呢?
 
有很多的人一直都很努力,就是爬不上去,主要的是没有掌握以下这6条法则。
 
1、在职场中如何听事
 
在职场中听事是指听领导讲话,听同事说话,在公共场合听领导讲话,无论领导讲的是对是错,领导说干咱就干,要勇于表态发言。不要做职场中的笨蛋,扭扭捏捏,一声不吭,记住那些爱讲风凉话的人永远只能到底层。
 
职场不是江湖,没有那么的义气,所以公开场合一定要学会主动表态,维护领导的权威,...

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跳槽没有想象中的那么简单?


跳槽没有你想的那么简单,尤其是跨行业跳槽。


在我们周围总有一些朋友是成功的换了一份工作,但是还有一些朋友在工作中遇到了瓶颈期,很难在向前跨出一步了。


跨行业跳槽的原先不是很多,一般都是高薪和行业的发展趋势以及自我的挑战。


如果跨行业确实是一个很好的机遇,但是我们还要考虑清楚,并且做好相关的准备,我们不仅会做出理性和客观的决定,而且还会迅速融入新的职位,开始工作并实现价值创造。


1、行业相关性


相关性是指原先的工作和跨行业的工作是否有点关联,这种关联的关系是强还是不强,是同一个行业,还是不同行业或者是同一个行业的不同领域。


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职场上这四类人不会被老板提拔,你是否中招?


在职场上那些有点很突出的人,并不一定能得到老板的重要和提拔,老板一般都会综合考虑,尤其是下面几种特点的人,老板不但不会提拔,甚至可能会有所打压。
 
1、不忠诚的员工
 
忠诚是提拔一个员工最重要的一点,如果不过忠诚,这边刚刚提拔上来,转眼之间就把卖了。作为老板,你首先要考虑的是公司组织的安全,如果公司都保不住了,还谈什么未来呢?所以很多企业都是喜欢搞家族管理,因为领导喜欢任人唯亲,核心原理就在这里。
 
2、嫉妒心强的人
 
嫉妒心很强员工是很难受到老板的重视,因为这种员工,总是喜欢嫉妒别人,或者总是喜欢给他人脸色,这种人是见不得...

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