作者文章归档：鲁非
销售的技巧是有很多的，销售就像在谈恋爱面对女友的拷问一样，你不会很直接的就回答了吧？
在公司自己的工作做的好好的，突然在网上发现公司在招聘自己这个岗位，根据目前的工作任务来说，是不需要添加人，这种情况是公司对你有意见了吗？
相信有不少的人遇到这种情况，自己明明在这个岗位上做事，且做的非常认真，结果就发现这个岗位在招人，这种情况下你会慌吗？
首先这种就分为2种情况，第一种，就是领导对你不满意了，有换人的打算了，第二种就是，领导对这个岗位有新的打算规划，需要增加新员工。
先来看看第一种情况，举个例子：
有个公司有分公司，行业是属于医美的，
在疫情之前，公司的盈利非常的好，所以一直在加职能部门，但是我们这个部门就已经有了40名员工，按照公司的规划是需要80员工的。...
在职场中，要如何做才能让自己的领导发现呢，怎样做才能在公司人群脱颖而出，这是很多员工都关心的问题，我们也很迷惑要怎样才能做到百里挑一甚至是万里挑一呢，其实这些都是和你的职场素养息息相关，所以这里推荐六条职场素养给大家。
1、心态要好
在职场竞争中，人总是不自主的认为蛋糕就这么大，总想着自己一个人吃，别人来吃这块蛋糕总会显得自己吃亏，时时不忘与别人计较，在你认定别人的成功就等于认定了自己的失败。
相比之下，心态要好的人，是源自价值观和安全感，这样的人相信有很多的资源在等着他，每个人都是可以去分一杯羹的，他人之得不必视为自己之失。所以才不怕与其他人共富贵，有这样心态的人，才能开启无限的...
所以我们应该好好想想，自己有哪些方面的天赋，所以今天就好好的讲讲寻找自己的天赋。
“天赋”是讲你早期形成的相对于别人和自己的其他方面有优势的地方。你在这个方面学习很快，更容易获得成就感，而且，如果失败了，它带来的挫败感也会比其他方面更低。其实所谓喜欢就是你在做某件事的时候，能持续的带来成就感，不停的给自己打气加油，所以，如果你处于迷茫的时候，不知道自己喜欢什么，一定要找到自己的天赋，它会让你知道自己最喜欢的是什么。
可能这个地方会让你产生异议，但是别较真，努力的去尝试，你就大概知道了。
找到自己的天赋之后还要考虑自己是否有那个能力，能力一般都...
继3.15事件后，个人的隐私安全问题又让我们打上了一个大大的问号，一方面是无限制的收集个人数据，另一方面是招聘数据的黑色产业的冲击。
现在是信息时代，让我们对隐私曝光产生了一种无力感，更让消费者寝食不安。
那么这次的招聘平台卷入这种分拨呢，据了解，求职平台的产品口碑是与就业群众息息相关，用户就对招聘平台的依赖性高了，舆情爆发后，网友率先攻击了这三方企业的官方渠道，指责平台的不作为，来宣泄不满的情绪，但是用户的简历信息落入在黑色产业链，真的是平台后者企业的不作为吗？卸载了这些app，你的信息就会安全了吗？
其实这次的招聘平台的翻车只是表现出了互联网行业的通病，不同的平...
很多猎头公司把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候选人双方负责，提供真实信息，使双方都满意。
做猎头需要理解客户职位要求，找寻和甄选人才，做到人才与岗位匹配。需要涉足多个知识领域，而不是浮于表面。比如行业的名词、概念、业务内容和流程、职业发展通道等。不了解行业或者专业知识，很难能理解岗位要求，也不便与候选人沟通，分辨真伪，最终会定位模糊，...
每个人一生中都会遭遇无数的面试，有时我们会屈服于这些面试，但是有时我们也会说“不”。招聘面试同样如此，它交杂着爱与恨：在刚开始的时候，候选人期望得到面试的机会；但得到面试的通知后，他们普遍都会承受一波又一波的压力和痛苦，致使他们放弃期待。
每一个候选人都能理解面试的必要性，但是当被要求面试太多次，痛点就会出现。曾经有一个知名技术公司的CEO要求每份工作的候选人都要经受惊人的17轮面试——虽然没有人知道如何以及为什么要进行这么残忍数目的面试。还有数年前的谷歌，在业界获得声誉后，它也曾要求超过两位数字的面试。
...核心提示：95后们：我们不一样，不一样……
最近咋整看到一组好玩的数据：70后的第一份工作平均坚持了超过4年，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后仅在职7个月就选择了辞职。
这让咋整好奇：你们的第一份工作坚持了多久？在收到的近千份征集答复里，有15%的人参加工作时间在一年上下，其中超过66%的人换过不止一次工作。忍不住想起最近流行的一句话：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。而咋整看到的辞职理由，远比“挨骂”更丰富多彩；不辞职的原因，也各有各的无奈。
一千个辞职的理由
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