作者文章归档：鲁非
核心提示：一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
求职找工作时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
应届毕业生的劣势
对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折...
猎头的能力简单粗暴地展现方式就是找人的能力。企业有这样的用人需求，你可以根据需求快速地找到人并让候选人完成入职，对于企业来说就是给力的猎头。
对于猎头菜鸟来说，初入猎头行业，最先要做的是确定自己要专注的领域和行业，进而对行业知识和人才资源进行收集和储备，尽快掌握这个领域的行业职能、人才特点、人才需要状况等等。多结识行业内的人才，跟他们的交流可以帮助你更快地融入到这个圈子中，也能提升自己的专业知识，获得更多的共同话题，也会更容易开拓人脉圈，积累人脉资源。
需要明确的是，我们寻找的所谓的“好候选人”是适合的，有的候选人虽然很优秀但也很难...
在这个互联网飞速发展、信息大爆炸的时代，好像什么都因为网络而变得更方便，也更容易。
过去猎头找人可能要花很长时间做mapping，参加各种活动才能积累到人脉，现在则可以一台电脑，上上某聘、某脉刷简历找人。确实省事不少，但细想想你得到了什么？如果这些平台找不到人你怎么办？你能怎么办？
这就是目前很多猎头的状态：只会用下简历的方式寻访人才。
许多人觉得猎头和人才中介没两样，最可悲的是很多猎头也真是这么做的。需要找人了，就去各招聘平台搜简历、下简历，然后转发给HR，搞定。
运气好碰上HR也觉得候选人不错，想要约人才面试了才去联系候选人，结果人家根本不想换工作，还觉得你超不专...
诚信对猎头来说至关重要。一个成功的猎头是无法获得公司或人才信任的人。猎头过程是一个与陌生人不断建立信任的过程。能够说服一个陌生人信任你，甚至愿意为你未来的职业做贡献，都是对招聘人员职业素养的一大考验。
求职者如何才能敞开心扉?笔者认为，我们应该通过猎头的专业精神来获得候选人的信任和尊重。当然，我们应该对这个行业和这个职位有深入的了解，并且在人力资源和心理学方面有很好的学术经验。
这将在与考生的基本沟通中做到更加顺畅。了解他们的兴趣和想法，并定期保持联系。在正式面试应聘者和公司之前，一定要和他们强调面试过程，介绍面试官是谁，公司会问什么问题，如何更巧妙地回答...
核心提示：我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。——哈德里安
目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。
职业规划目标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规...
许多猎头在寻找求职者时往往不能做出准确的判断，因为他们无法得到简历的重点。也有很多猎头想向老猎头们学习。我们应该如何筛选简历？我们应该如何看待应聘者的简历？
为此，我们咨询了一些智乐聘请的单身猎头公司，看看他们是否有什么好的经验与您分享。
至少有一个或多个公司已经工作了3年以上。
这是一个很重要的标准，我们不要谈论忠诚，这些虚假的东西，可以工作三年以上，至少这个人比较稳定，脚踏实地，可以专心工作。另一方面，没有多年的工作经验，很难真正理解工作中所有的大事和小事。大多数认为一份工作已经做了几个月或一年，并且理解它的人都是那些低估的人。
简历中有性能描述。
如果CVS中有特定的...
做为猎头，每次面试安排，都是一次工作付出，对于求职者，每一份面试邀请函都是一次机会。而每一次爽约，都是一次浪费，双向的浪费，不仅仅浪费了猎头的时间，打乱了工作安排，同时也浪费了求职者本人的一次机会。
同时，在此需要着重说明的是，人才交流是双向选择的活动，假设求职者在接到面试邀请时，拒绝应邀或者能提前告知企业无法前往面试，我们认为这是正常的，不列入爽约之列。
每个猎头都担心应聘者不会参加面试，所以要密切关注他，看他是否会做出改变。为了不做无用的工作，预防工作渗透到每个环节。
第一步是筛选你的简历。候选人在职吗?它很远吗?你想换工作吗?工资要求是否高于公...
有网友发来提问，说自己从事猎头几个月了，每个月的工资就3,4K，是在新一线城市，不知道是否还要坚持下去。每天的任务就是打电话，不断的打电话。公司提供的通讯录，只有部门、姓名和电话，其他的信息都需要自己打电话去了解并记录。很焦虑，由于对猎头行业的认识不足，落差感很大。希望能得到一些建议。
好多人都想刚刚毕业就进入这一个行业，我的印象是一个专业的猎头人，要具备Knowledge,Professional,and discernment.这个行业对猎头的知识的要求是对整个行业的了解，给你一个case,你要在半个小时内就要确定搜寻的范围，包含那些公司，那些部门...
核心提示：提高投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。
三类简历投递无用：
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
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6：30 am 被热醒,发现空调坏了。想着反正睡不着了，还是起来吧。
7：10 am 楼下常吃的早饭摊竟然没有出来摆摊。一早最后的一点念想也没了。只能随便买了两个包子和豆浆。
8：30 am 到达公司 查看邮件，回复邮件9：00 am 团队晨会。会后老板把自己留下，一通责骂。言下之意再没有业绩，自己可以滚蛋了。
10:00 am 拿出target company list（可能有候选人的公司名录）开始打cold call
11:00 am 想起下午有个客户拜访。这个客户能签下来的话，基本就能保住饭碗。于是想和客...