作者文章归档：葛安倩
有车的朋友都知道，在日产汽车、斯巴鲁汽车接连曝出丑闻后，如今，丰田、本田、铃木也可能遭遇日本有色金属巨头三菱综合材料株式会社生产的不合格材料的“袭击”。
2017年11月24日，三菱综合材料株式会社召开了新闻发布会，社长竹内章及其他高管深鞠躬90°以表道歉。但从神户制钢到三菱，一场接一场波及全球的造假风波，不仅重创了本就岌岌可危的日本制造业声誉，更让“日本制造”越来越失信于民。
在细数日本制造逐渐走下坡路之前，我们先来回顾一下它曾经的“辉煌”：
全世界45%的拉链是日本吉田工业生产的YKK；
90...
评点三国中三位大佬的用人观，不喜欢刘备动不动要哭的行为，也不喜欢孙权见谁都喊兄长的做法。相比之下，被称为“ 一代枭雄”的曹操，他识人、用人的手段，才最具有借鉴意义，为被世人所称道。
在群雄逐鹿的东汉末年，曹操发迹稍迟，因而其声望、实力在初始阶段远不如袁绍、袁术、刘表、公孙瓒等，但最后的赢家却归属曹操。究其原因，曹操用人智慧堪称超迈群伦，一起走进他的内心世界一探究竟！
早在铲除宦官、匡扶汉室的政争中，具有强烈政治野心的袁绍与曹操曾经一起讨论时局。袁绍的打算是，“若事不辑”，“吾南据河，北阻燕代，...
作为60后的刘备，是如何招聘到80后的诸葛亮的呢？又带给我们今天的企业招聘管理怎样的启示呢？今天给大家说说刘备三顾茅庐折射出的问题。
刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事，它比喻诚心诚意，一再邀请、拜访有专长的贤才。故事发生在公元207年，刘备生于公元161年，所以他是60后，当时47岁，而诸葛亮生于181年，是80后，当时27岁，两人相差20岁。
那么，作为60后的刘备，是如何招聘到80后的诸葛亮的呢？又带给我们今天的企业招聘管理怎样的启示呢？
刘备需要什么样的人才？
与曹操相比，刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性，他心里非常清楚，他要取得快速发展，扩大自己的地...
女性意识高度觉醒的今天，女性早已撑起半边天，越来越多的女性将自己的命运掌握在自己手中。职场女性，一方面需要比别人付出更大努力才能在职场困兽斗中杀出重围，成为独立优秀的职场新女性；另一方面还要面临孩子的成长或其它家庭生活的压力，工作和家庭之间该如何协调？
杨艳，红海咨询培训集团总裁，两个孩子的宝妈，10年不到的时间，从主管到红海咨询培训集团的总裁，她是如何活成了别人最羡慕的样子？
职场管理1、你可以不漂亮，当请务必体面。没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。
2、形象在某种意义上代表了个人品牌。 一个不能管理自我形象的人，...
这几年，中国的企业家异常焦虑，变化太多太快。我们从工业时代到互联网时代到移动互联到精益物联到数字化时代，只是短短几年时间，只是人类历史长河的沧海一粟。五年前我们谈变化，谈拥抱互联网，谈共享经济分享经济。而今，我们看着那么多创业公司，从成立到消亡，看着那么多传统大企业从辉煌到没落，我们的商业逻辑在改变，我们的管理核心由完成绩效到持续创造，组织功能由管控到赋能，这段时间我开始思考，什么才是企业经营变化中的不变，企业经营应该守住的“初心”到底是什么？
我认为有以下三点 ：
❂ 第一点“持续创造...