v如何提高网络求职招聘效率？
互联网招聘兴起，使越来越多的人逐渐放弃了传统面对面应聘。各类招聘网站和APP网站兴起，收到了大众的欢迎和追捧。
线上招聘具有速度快，数量大，成本低的特点。一方面，HR能够在段时间内搜集到大量的求职信息；另一方面。却始终存在着关键信息收集程度低，匹配程度不够的问题。要完成一次挑选人才并录用人才的过程，关键就是匹配程度，将对候选人的了解与对用人部门的了解进行匹配，程度越高，完成这一过程的几率就越大。招聘效率的提升，同样取决于此。
现在有好多求职的APP，至于各种APP的招聘，模式基本类似，广告非常响亮，效果不敢恭维。
不过有一个一对一在线...