作者文章归档:沈菏生

沈菏生,根植于中国中小企业营销管理的沃土,市场一线成长起来的实战派营销管理专家,理论与实践兼具,奉行“营销贵在知行合一”、“营销力来源于创新力和执行力相结合”、“管理之道和为贵”理念,善于将复杂的营销问题化繁为简,推行切实可行的解决之道,使营销效果倍增,曾担任营销总监、策划总监,品牌总监、总经理等职,在多家报刊、杂志、网站发表论文数十篇,对整合营销、企划、广告、促销、品牌管理、会议营销激励培训方面有着独到的见解,擅长医药保健品、兽药、教育、酒水、服装鞋帽、it等行业。

擅长领域

创新营销、爆炸销售、品牌管理,和谐管理, 员工培训

主讲课程

《医药保健品bem营销模式实践》《实效品牌力》《品牌创新》《实战销售力提升》《实效沟通技巧》《目标管理》《如何建设招聘培训系统》《中小企业战略发展》

授课经历及客户评论

服务项目
品牌诊断、品牌规划、品牌传播、品牌创新、品牌管理;战略管理咨询、和谐管理咨询、目标管理咨询;营销诊断、营销模式、bem营销咨询;渠道规划、终端管理、销售管理、团队建设、促销策划、广告策划、文案创意、媒体组合、事件活动策划;人力资源咨询、招聘系统设计、培训机制建设、企业文化规划。
培训客户:
青岛亨达集团、青岛海魂集团、中外合资天地健生物工程有限公司、老来寿药业集团、力诺宏济堂制药、广东清远华能制药有限公司、泸州窖仙酒业有限公司、齐鲁武峰塑料制品有限公司、星火传媒集团、亿民动物药业有限公司、馨漫园动漫有限公司等等


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如何破解制度执行难题


话说“无规矩不成方圆”,打造高效团队同样离不开科学合理的管理制度,但是让管理者头疼的不是企业没有制度,而是制度得不到有效的执行。制度的本质就是约束人的行为,但对于追求个性的年轻人来讲,是极不喜欢被约束,他们希望能率性而为,自由自在的工作。所以管理者制定制度,不要强行逼迫他们遵守制度,而要让制度科学合理,让员工主动去遵守制度。

说到制度的科学合理性,先来看一个大家耳熟能详的“7人分粥”故事:

7个人合住在一起,每个人都是平等的,同时又是自私自利的。他们想用非**方式,通过制定制度来解决每天的吃饭问题--在没有计量工具或刻度容器的状况下分...

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品牌,是体验出来的


 品牌是源自实体,并在消费者头脑中安家落户的虚拟体。也就是说品牌是由企业的产品、服务、传播、渠道终端、人员等所有这些运作在用户和目标消费者心智空间中的投射,是体验后的感受,认知和理解,是企业及产品给予用户的情感和想象。用户通过自己所看、所听、所用,结合自身的经验、习惯对体验的企业及产品形成主观上的认知和判断,以及独特的情感和偏好。消费者关于品牌的碎片化记忆和联想,整合起来,就会在内心生成了一整套感受。所以,我们认为,是体验产生了品牌。

企业建设品牌,首先需要打破传统的思维方式,不仅要做好产品和服务,更要琢磨如何以这些产品和服务为基础,营造用户体验, 以产生可以和每个消费者内心...

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让用户爱上品牌,需要经历什么?


在当前以用户为中心的市场环境中,品牌经营的终极目的就是在用户心中建立对品牌的永久的“爱”,创建品牌的过程就是要与目标消费者相识、相知、相恋、相爱的过程。这个过程有三个阶段,分别为:吸引认知、体验满意、共鸣共赢。

一、吸引认知阶段

品牌是从相互吸引开始的,吸引的关键要素——独特,也就是差异化,与众不同、无可替代,拥有“第一”的使用权。例如,全世界第一高的大楼、中国第一个上天的宇航员、最新科技的手机等。

试想一下:在漫山遍野的白色绵羊当中,有一头黑色的羊,不用说,大家都被“吸引”住了!品牌也...

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从“复兴号”悟出的团队建设真谛


 据悉,从921日起,全国铁路调整新运行图,复兴号列车将在京沪高铁率先实现350公里时速运营,届时我国将成为世界上高铁商业运营速度最高的国家。

纵观中国的列车发展,经历了从蒸汽机车、内燃机车,到高铁动车,复兴号正式投入运行,标志着我国已成为世界上高铁运行发达国家。

复兴号,对我们每一个人来讲是骄傲的,骄傲之余,复兴号激发了我对列车运行原理的兴趣,经过研究发现,在过去的在蒸汽机和内燃机时代,列车的动力全靠机车带动,机车即是火车头,普通车厢没有动力,“火车跑的快,全靠车头带”。而在现代的动车时代,火车的速度不仅取决于车头,而是车厢也具有动力装置,车头只...

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如何提高一线销售人员的执行力


执行力是销售业绩达成的根本保障,没有销售员强大的执行力,任何绝佳的销售策略和部署都是无法推广下去的,也不会取的预期的结果,因此,提高一线销售人员的执行力,是企业重要的课题。

一、 销售问题的根源:

  在营销专家沈菏生先生所接触和了解的企业中,有一些业绩显着、无论品牌影响力还是公司经营状况都堪称“明星”的企业,还有一些虽然也是外资企业甚至是颇具知名度的企业,但在市场的业务却是步履维艰。我曾经想探求他们成功奥妙或失败原因,为此,我们通过一定渠道访问了部分公司的管理人员,一线业务员及有关的经销商,访问结果令我有点意外。

  我们发现,无论是“明星企业...

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合理分工、密切配合,让你的企业高效运行


 高效管理讲究分工与配合,有分才有合,分工是基础,配合是分工后的必要步骤。各安其位就是大家各司其职、都有专门领域,而不至于让企业的管理运作“乱成一锅粥”。管理的目的就是要最大限度的整合企业资源,让企业运作紧张有序;因此更要注意部门之间配合的流程和人员的科学搭配。

一、分工:各安其位是管理的基础

企业高层要干四件事,即“决策”、“领导”、“建设”和“控制”。

第一,管理由一系列的决策构成,制度仅是管理的一个组成部分,管理更主要是靠决策,即所谓的&ldquo...

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企业利润的源泉是如何形成的


 企业生产的是产品,而消费者购买的是品牌。品牌能够有效地影响消费者的购买决策,是企业利润的来源。企业进行市场营销的重要使命就是构建强势品牌,也就是打造具有一定资产的品牌。何谓品牌资产,根据美国品牌管理专家Kevin的研究,基于顾客的品牌资产就是:顾客品牌知识所导致的对营销活动差异化反应。这样的认识说明品牌资产有三个主要部分,第一是品牌知识,第二是差异化,第三是顾客对品牌的反应及行为。

品牌知识是创造品牌资产的关键,因为差异化和顾客反应都来源于品牌知识。简单的说,品牌知识就是顾客在长期的经验中对品牌的所见、所闻、所知、所感。中国著名品牌专家沈菏生先生认为:顾客对于品牌,&ldq...

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管理要以“人和”为本


 市场如同江湖,各企业就是江湖中的门派,企业的管理理念和方法就如同各门派的武功,虽然形式不一样,但内在的规律和原理是相同的,其根本目的也在于促使企业目标达成。关键是企业管理人员选择什么样的管理规律,并按其规律办事。其实,企业的管理之道,是一种人性化的东西。无论是管理者还是被管理者都是人。管理专家沈菏生先生认为企业管理的根本在于“人和”,也就是使企业的人心达成共识。简单概括,科学的管理之道就是让大家“各安其位”并“相互信任”的做一件“目标一致”的事情。

 一、各安其位

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“人治”“法治”结合,提高管理效率


所谓管理应该靠人还是制度,可能会因为企业的不同发展状况而有所侧重,但在有效管理理念下,靠人和靠制度是不能分开的。“为政在人”,管理效果的好坏还是在管理者,好的管理者能够将“人治”和“法治”有效结合起来,有效运用,确保管理效果最大化。所以,在企业管理中,“人治”和“法治”不能被割裂,而应该是辩证统一、相互支持、相互促进的。人治需要在科学法治的前提下进行,法治也需要有效地人治来推行。

 

一、人治是走钢丝的艺术

从企业的角度讲,管理本无定式,也没有好坏之分,...

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系统化健康服务——医药保健品营销制胜之道


消费者需要的不是产品,而是成功幸福新生活。他们需要的不是化妆品,而是年轻漂亮的希望,需要的不是医药保健品,而是消除病痛,恢复健康的方案。健康的方案为消费者消除痛苦,迎来希望而服务。

营销专家沈菏生认为“有之以为利无之以为用”产品只是服务的工具和基础,有形的产品为服务提供了便利,无形的服务让产品的效用做大化。营销的目的是为了让消费者相信自己的产品和服务能比竞争对手更好的满足消费者的需求,而消费者的需求往往是多样化的,对于感冒患者来讲,是既需要消炎止痛,有需要缓解鼻塞、头痛头晕症状,对于老年慢性病患者来讲,既想降血压、又想降血脂、血糖,甚至还想缓解腰腿疼;既想药品安...

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