整體求存第一：
求存公式：Z=z1*z2*1
Z:總產值
z1:總人數
z2:總均單價
三個Z都是變數，沒有一個是確數。只有神才能掌控著這三個數的終極平衡。
對世俗的人而言，誰調節好了z1和1，誰就掌控了集體求存的存在度。
非主流秩序的社團組織是不會允許“混事者”存在的，因為它沒有主流分配的社會資源作支撐，而它自身則主要依靠組織脫序者的自我求存活動來實現自我求存。若在這類組織中出現“混事者”，那一定，也只能是該社團與其它社團，或主流序列的某些個人的一種臨時性利益交換的結果，是一種更高利益建立並維繫的標記而已。
我一再提醒身邊的脫序者，在失序性組織中工作，千萬不能混日子，因為你直接影響了它的生存。
解決這個問題的部門當然是人力資源部門。而關鍵之點在於這個部門的領導者和核心成員必須是該企業文化的高度認同者，企業使命的忠實宣導者，企業信念的堅貞篤信者。企業精神的頑強守護者，否則，企業的巨大浪費就從這裏開始，並無休無止。
為什麼優秀的企業人力資源部的位置都很高，那是因為對它的任務完成的品質要求很高，很特殊。
千萬不要把人力資源部混同於後勤保障部，前者重於後者N倍。
“欲戴王冠，必承其重。”
“冠軍的桂冕都是用荊棘編成。”
2021年6月8日