治的最终标准是什么？

治的标准，就是实现管理的目标----物质丰富与自由发展。

无为而治在人类的各个阶段，都是可以实行的，即达当时的物质丰富，当时的自由发展，这个标准，可以用一个词来表示，就是我们常说的，安居乐业。

中国封建社会，帝王治国的标准，标准也都是安居乐业，当今世界，物质仍然没有高度丰富，不足以让人类不为生活而工作，管理的标准，仍然应该是安居乐业。

安居，就是要有一定的物质基础，让国民或者员工，不仅做到吃穿不愁，还要生活的踏踏实实。这不只是物质的标准，还是精神的标准，如果物质达到一定的标准，足以吃好穿好住好，但人本身没有文化，穷奢极欲，则物质的丰富，就永远无法满足人的需求，结果是永远也不会安居，只有人本身对社会有一个基本正确的认识，有一个合理的标准，才有可能用一定的物质水平去满足它。

乐业，就是发自内心地喜欢干自己的那份工作。

被吃饭问题压着，不得不干，不能叫乐业；追求百万年薪而干的医生，也不可能真正喜欢干这个职业，他们喜欢的是百万年薪，这个工作来说，就是手段，也不是乐业；为了当官努力向上爬，不得不卑躬屈膝的干，也不是乐业。

组织的人，发自内心的，真正喜欢他们的工作，国民，真正喜欢干自己的事业，就是乐业。

这个世界，伟人们自如的运用无为而治的管理方法，就是把乐业作为目标也作为手段的，毛泽东熟练运用无为而治，还能很好发展无为而治的理论，毛泽东思想就是一套无为而治的模板，毛泽东思想的灵魂-------群众路线，就是要依靠大众做事，独立自主、就是要让大众自主做事，就是乐业，实事求是，就是探求事物的规律，按规律办事。

邓小平说让人民干自己想干的事，也是乐业。

当人们问松下幸之助“你的经营秘诀是什么？”时，他都强调：“我并没有什么秘诀，我经营的唯一方法是经常顺应自然的法则去做事。”顺应，就是不强制，不控制，就可以乐业。

李嘉诚自述的经营秘诀“好谋而成、分段治事、不疾而速、无为而治”

比尔盖茨，虽然，没有用语言直接阐述他的管理思想，但他制定了一个符合无为而治思想的管理体系----数字神经系统，这个系统的功能就在于，使得下属达到这样的状态：只要在微软，不用领导指挥，自己知道该去做什么，并且很主动、很努力，在微软的工作，正是他想做的喜欢做的，也是乐业。

用友的创始人说，无为而治就是按规律办事。

这些商界奇人，都从无为而治的不同侧面，解读了这种管理思想，也都抓住了无为而治的精髓，乐业。