作者文章归档：熊雄
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，这也是老子所讲的“水德”——— 外圆内方，顺势而为。
一味较真只能让自己撕裂
自从女性投入社会的情形越来越蓬勃之后，男人对于女人的审美眼光也已经从“美人”，逐渐进化到“才女——— 智者——— 领导者”，在这样的状况下，以贤妻良母为基础，加上企业家...
想留住中高层管理者的心？ 为他们准备100万创业资金
类别：经济新闻 作者：经济新闻
http://gcontent.nddaily.com/8/34/834520f1cd753417/Blog/822/6c6a08.html
发布时间：2009-10-21
版次：GC06 版名：天天财富 公司社会 稿源：南方都市报
摘要：有信实业，眼下纺织行业颇为抢眼的公司之一。它不仅抵挡住金融危机的袭击，2008-2009年纺织品销售额还创下近亿元，纯利润1000多万的骄人成绩，“预计明年还有翻倍的增长。”这家在2005年才成立的...
戴杰峰对“深入一线”的效能坚信不移，在经济危机袭来的最初四五个月时间里，很多公司采取“囤货”的防守策略，“我愿意带领销售业务员，主动出击，会见了上千名客户。通过深入访谈，掌握到纺织市场走向的大量信息，为上游供货商提供颇有说服力的商业计划书。
“大老板都上前线咨询了，自己如果不比老板知道得更多，那还如何行事？！”这样，一个公司体系的走向就很有一致性，也就最大限度提高了决策的效率。
防止员工...
在公司管理中避免“明星领袖
”http://gcontent.nddaily.com/c/fa/cfa5301358b9fcbe/Blog/550/d67145.html
类别：经济新闻 作者：肖昕 原创 浏览量：
发布时间：2009-11-04
版次：GC06 版名：天天财富 公司社会 稿源：南方都市报
摘要：“我们拒绝‘明星领袖’，激情团队让天行健公司拥有不断向新目标挑战的‘体力’，而激情团队的创建，源自员工能够在工作中进行自我管理，实现自我价...
最理想的管理就是什么都不搭理
当然，这种“激情团队”的开发也有助于公司不断向新目标挑战。据介绍，天行健从上到下每个层级的员工每周都要写工作计划，总结业务跟进情况并随时更新发展新目标。同时，每个员工提出的“目标”是与业绩挂钩的，这就保证了员工在取得成绩的时候能够及时获得肯定。
汪剑伟声称，“最理想的管理就是什么都不搭理。让员工自己管理自己，经费报销等等权限，我都已下放给各个部门。我很放心把工作交给他们，要干什么，怎样干，我不会干涉，我只会设立监测点，比如行政部和财政部。到了时间，他们交出预期结果就可以了。”
领导...