作者文章归档:邵学全

当今企业值得关注的人力资源现象
跨区域企业的文化管理
大爱无疆,行动起来,为玉树人民献爱心
青海省玉树县2010年4月14日晨发生两次地震,最高震级7.1级,震中在县城附近
截止至20日17时,地震已造成2064人死亡,175人失踪,12135多人受伤
据悉,目前,灾区急需挖掘设备、帐蓬、被褥、生活物资和防寒物资等。
There comes a time when we heed a cer...
我的企业文化咨询生活
我在企业文化咨询过程中访谈和参观照。
单位用人怎么了?
通过自身经历和道听途说,使我对现在的劳资关系未免感到困惑和愤慨:
1、用人单位对聘用者的诚信度大大降低。用人单位利用篡改劳动合同,为聘用者设下陷阱,使其在今后的劳动量、薪酬待遇方面没有安全可言,造成加班加点无报酬或很少报酬,承诺薪水打折扣。
2、用人单位可以随意解聘聘用者,并不按国家劳动合同相应条款办事,使得聘用者欲哭无...
企业不应该忽视经营
西方管理学研究风暴的盛行,导致了世界企业界都把注意力转向了内部管理,“管理出效益”的口号更是喊得不亦乐乎。什么经验管理、科学管理、人力资源管理、文化管理、战略管理、知识管理等等,甚至到了本末倒置的地步。尤其是国有企业,造就出了不少的管理专家!就目前状况来说,国企里有的是管理者和执行者,却缺少企业发展所需要的经营者和职业经理人!大家都希望能做到正确贯彻上级意图,却严重缺乏自我创新的经营意识。在企业经营管理中,企业要想生存,首先关注的应该是企业的经营,其次才是管理。离开了经营,也就失去了管理的服务事项。所以...
如何有效地进行企业文化建设
近年来,越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的核心竞争力,是企业持续发展的重要力量源泉之一,众多的企业家开始重视企业文化建设,各地区、各行业、不同所有制、不同规模的企业都在着手加强企业文化建设,制订企业文化战略,实施企业文化工程,表现出前所未有的推行力度和广度。这种情况反映了中国企业从主要注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展,体现了中国企业力求做强、做大、做久的发展愿望,同时也表明了企业对管理的认识已由技术层面向制度、精神层面转变,开始关注文化管理,这是一个巨大的进步。
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咨询团队如何更好的为客户服务
尽力为客户做好满意的咨询服务,这是每一个管理咨询公司、项目咨询服务团队和咨询师所期望的。如何达到这一效果且是不好做到的,这不但需要管理咨询公司有较好的软硬性条件,更为重要的是它和它派出服务团队的责任心。在此不妨从服务的步骤来探讨。
组建精干的团队:根据服务客户所处的行业,选择曾从事或服务过这一行业的咨询顾问作为咨询服务团队的项目经理,这位项目经理从竞标到服务自始至终都要对该项目服务。由项目经理和公司共同商议组建不少于三人的咨询服务团队。项目经理负责全盘工作的分配、协调和沟通以及项目经费的保管和支配;助理负责办公...
商海沉浮,文化鱼在行动
社会上的竞争,特别是商场上,商场如战场!
过去常常说“大鱼吃小鱼”,鱼大自然口就大,一张口一吸水,无数的小鱼就会丧命,成为大鱼的美餐。故大鱼吃小鱼、小鱼吃小虾的逻辑成立。
但如今的社会在飞!比尔盖茨把地球装入了火箭飞船,你不想飞也得飞!也得跟着感觉走!在这种忘命拼搏下,出现了新词语:“快鱼吃慢鱼”,代替了、淘汰了“大鱼吃小鱼”的老调。
想象也的确、也鲜活:那鱼虽然小,但它快、它灵,还不等你大鱼把口张大,更谈不上吸水的时候,它就早躲开了;而小鱼要吃你大鱼,是轻而易举:它悠悠(...