今天自己公司一办公室搬家，联系了个搬家公司，半小时后搬家人员过来了，一看他们都是四五十岁，穿着当地某国有军工企业的工作服，因为与一般的搬家公司的员工多为青年人，而且多为农民打扮不一样，就感觉有些诧异，便问他们是单位办的搬家公司？答曰非也。

细问方知，他们是当地某大型军工企业的员工，因为企业要破产了，他们没有活干，半年了，只发点生活费，不得不几个人集合起来，搞个搬家公司，出点力气，养活个家口。搬家工作是个力气活，一般的说是一些无一技之长的人员，身体又比较结实的人做的事情，而这些人员，其中一些应属于很优秀的技工，但为了生存，也不得不靠着自己的力气赚点钱。

说起这个军工企业，本人比较了解，企业的技术力量是一流的，搞的军工武器如步枪等主要出口，可惜定单太少，他们还搞了一些民用产品，质量也不错，可惜市场的潜力远没有当官的私欲诱惑大。他们对我说，前段时间搞了个技术比武（没细问是何级别的比武），他们厂里囊括了前三甲。

我开玩笑说，长虹曾为军工企业，却最终成了行业翘楚，你们是怎么回事？看来你们领导无本事啊！一个搬家人员一听，好象勾起他的无名之火：我们的领导，没有本事把企业做好，却有本事把自己的工厂做得很红火。问之，原来这个企业的高层领导自己几乎都开着“二奶”式企业，费用—自己掌管的国企不包也得包，谁让自己说了算；产品——自己掌管的国企不买也得买，谁让自己有“私企”？长此以往，就好象一棵老树上的藤蔓，无情地吸取着大树的养分，藤蔓枝叶繁茂，树干却已经枯萎了！

这个企业当为中国国有企业之现时，以及曾经的国有企业之过去的真实写照。

国企，与其说其死于社会变革中，不如说死于社会变革时期所形成的既得利益者的“原罪”中。而曾经的国企员工，不知有多少人恰如这群搬家者，心不甘情不愿地成了“国企”的“牺牲品”。（原创）