各位学长 企业家，各位朋友：

   很荣幸作为此次商道精英论坛的举办方代表与大家有这么个沟通的机会。

商道就是企业管理学，管理学作为一门社会学科是随着商品交换出现而存在的 ，但作为一分门别类的学科，现代管理学从泰勒提出科学管理理念至今只有百年的历史，但也正是一百年的历史 ，造就人类第三、四次产业革命，这一百年创造的财富,远远大于人类有史以来经济总量之和。这一切不能说都是现代管理的功劳，但现代企业管理在此可谓功不可没。

现代管理发源西方，成长于西方、成熟于西方，作为中国企业管理者和学者，只能仰仗西方管理思想，中国企业界呈现了集体无意识状态，别人多元化我们多元化，别人一体化我们一体化。

最近几年几乎所有的热门西方管理思想，都会在中国掀起一阵狂热的追捧和学习。

    学习的效果如何呢？成少败多。吃了亏，回头再审视寻找中国自己的管理文化。中国没有现代的企管文化，但却有着丰富深厚的传统文化， 于是出现了中国式管理、古典式管理、太极管理等各种管理理论。

   这些管理思想都很好，但不成型、不系统，属只可意会，不可言传作。为一门学科，还有很大的欠缺。

   中国企业又陷入了困惑，究竟是西化还是东渐？

这个争论不能由学院派定论，因为现在的学校学的经济学、管理学都是西方经济学和西方管理学，所以他们具有压倒性的优势，东方管理学虽有声音但不成声势。

很欣喜地看到，现在的中国有了非官方的管理研究机构和个人，他们自觉扛起这个旗。我感觉应当值得庆贺，同时也规劝不要走偏了，上海的一个著名大学有个东方管理学院，那里有个博士后，研究人力资源用的 《麻衣相》，这不是科学研究方法，也不是理性的研究方法。

对于中国文化我们还是要理性看待，激活其优良的信码，要摒弃不洁的元素。

越是困惑，我们就越是接近真像，让我们在激辩中走向真理吧！

（2006年12月16日第二届商界精英论道擂台上致词发言）