我们单位是一家国有企业，一直是比上不足而比下有余；到了二十世纪的九十年代，企业效益持续下滑；结果下岗政策出现了，企业一夜之间下岗了一半。

　　我们单位在下岗前的收入是，人平均工资500元；人平均岗位工资500元，还有人平均200—300元的综合奖。在当时这可是效益相当不错的单位，自然没有人愿意下岗；更没有人愿意提前退休，因为提前退休的人只拿自己的基本工资；岗位工资和奖金全部没有。正因为如此，我们单位对五年内退休的采用强制措施；结果因为人数不够，企业又追加了一条下岗政策；十年内退休的人可以由领导安排退养。是啊！这些人离开企业后只拿自己的工资，那岗位工资和奖金可是为企业节约的呀。至于下岗人员为企业节约更大，因为下岗人员当时只给380元/人生活费；而且是找不到工作也只发三年，找到工作自然就停发。

　　由于实行工资总额不变的原则，各级领导全部都超额完成下岗计划；当时是各级领导负责制，安排谁下岗谁就得下岗；结果企业一下子有效益了，在职人员虽然工资不敢增加；但奖金却翻番了，达到了每月1000元/人的奖金；这是我们第一次感受改革的成果，当然下岗人员和提前退休人员也为我们做出了牺牲。

　　进入新世纪，我们单位的效益持续稳定地增长，2006年的产值与1999年相比翻了两番；所以我们单位的领导从2002年开始实行全国推行的年薪制。为了调动内部干部的积极性，企业领导又在企业内部进行了各级领导的内部年薪制；这样一来，其它在职人员的工资竟然处于半停顿状况；所以我们单位对退休与退养人员工资待遇也是基本不变。你退休或退养时是多少钱，多少年来你就是这些钱。因为我们的政策只对高层管理，而对中层管理还是我们领导自己的土政策；至于老百姓因为没有文件，所以也就没有涨工资了。

　　虽然这些年我们单位领导人的年薪以百分之二百的速度翻番，但他们享受改革成果是政策规定的；而且我们企业的领导人除了年薪，还有每月的各种补贴和生活费；另外企业的单项奖领导依然可以拿，因为这是领导的额外贡献；当然这些可都是年薪之外的收入。

　　‘十七大’的召开前夕，我们单位竟然全面增加工资了；退休与退养人员的收入由每月平均1000元/人，突然增加到了1500元/人；而在职人员的收入由每月平均3000元/人，也是突然增加到了6000元/人。当然这样一来，企业在职人员的综合奖是减少了；但单项奖不变，因为年薪制的领导不能拿综合奖；但能够自由拿单项奖。这是我们企业老百姓感受到‘十七大’的阳光体验，因为这是唯一的一次大幅度增加老百姓工资。

　　后来发现这次并不是只有老百姓增加工资，而是所有人员都增加了工资；因为我们企业的中层领导的平均年薪金由15万/人（企业内部的承包模式），突然增加到了25万/人；而企业领导人的平均年薪也由平均100万/人涨到了150万/人。当然我们的第一把手实际应该涨多少，那是是上级主管部门的事；企业打了报告，申请企业领导的年薪在原来的基础上翻番。所以企业现在除了一把手不知道收入增加了多少，其它党政工领导全部是比照这个标准而增加了收入；所以说我们是全部感受到十七大的温暖，而领导们的阳光当然更加明媚。

　　有人问企业工资政策制订的某负责人，咋知道十七大不会是减少差距；这位负责人说：“我们现在依然是坚持邓小平理论，而邓小平的理论核心就是打破大锅饭；所以我们制订增加工资的政策时，继续坚持‘一部分人先富起来’的原则；因此我们增加工资的政策既紧跟了十七大，又走在了别人的前面；所以我们企业能成为别人学习的榜样”。

　　这就是我们，我们又一次地享受企业改革的成果；当然这是十七大的阳光照耀的结果，因为我们都增加了工资；虽然我们永远是领导的陪衬，但毕竟第一次看到了自己的工资翻番；所以我们提前不同程度地感受到了‘十七大’的温暖。