在市场经济社会里,企业和个人成为主体,他们以追究利益最大化为目标的,也正因为此,激发了广大人民群众的主动性和创造性,使得社会在短期内创造了比以前几千年还要多的财富,但是在这样一个社会里,也会存在市场失灵问题,也会产生公共产品没有哪个个人愿意提供的问题,还会出现企业和个人需要服务的种种的问题,也就是说实行市场经济并不代表实行无政府主义,事实上正如刚才所举的例子,政府的一些职能市场是代替不了,所以政府的存在有它的必然性.既然存在政府,就要运转,而运转的关键要有一批素质极高的队伍.虽然前些年,各级政府在这方面做的不够,但是随着新的公务员制度实行,特别是"凡进必考"制度的推行,提升了公务员整体素质的提高,而且可以遇见问题正向好的方向发展,但是在这一情形下,一些改革却未能同步跟进,特别是行政企事业单位人员的收入分配制度改革没有同步跟进,而社会成本处于上涨的趋势,于是腐败势所必然,在此我想站在公正的角度上诉说他们的无奈.

      目前从收入分配来看,在我国分为两大类型的人员,一就是行政,企事业单位人员,他们的收入多是有基本保障的,即每到月末他们总能不同档次地拿到一些工资,这就是我们常说的吃财政饭,可以说一直以来这类人员倍受人们的尊崇.人们特别是边远内陆地区的人们多希望自己的子女进入行政,企事业单位.另一种类型的人就是收入没有保障,完全是自谋职业,自负盈亏的个人,由于收入及未来的不确定性,这类人一直不被人看好,甚至在找对象时都矮人一等.但自从实行市场经济以来,特别是国有经济从竞争性领域淡出,给个人提供了许多投资机会.许多人趁此机会大拼大干积累了大量的财富,同时就连原先被人们看不起的农民在外出务工的大潮中也获得了一杯羹.这就是市场经济,也就是说它是有利于从事创新和开拓精神的企业和个人的,而不利于在行政,企事业单位工作的人员,而这些单位人员其实无论从知识,还是从素质来说都是很高的,不同地区根据经济发展情况各自确定相应的工资标准,但是同一地区实行的同一标准的工资,也就是说地区间的公务员工资差距明显,而且缺乏弹性,更为甚者公务员工资总是低于工资增长的幅度,而由于人们的消费习惯存在棘轮效应及社会成本,生活成本处于上升的趋势,这样致使许多单位人员仅仅依靠工资生活很艰难,这样不可避免的造成腐败,事实上在行政,企事业单位中,够成为腐败分子的只在少数,因为只有手中掌握政治资源的领导才有这份,而在实行行政首长负责制的今天,实际领导是很少的.所以我建议要加快推进公务员工资改革,切实提高工资和工资标准.在此我不同意目前的一个个说法就是"调节高收入者,着力提高低收入者的收入."只要高收入得的得当,为什么要调节呢?关键是打破那些通过垄断获得高收入的人群,这才是当前需要做的,另外就是提高所有行政,企事业单位人员的工资,以同其它人群收入增长,以同经济发展同步.