正如主题所言，“思想有善恶之分，行为有好坏之别”，这给人们相互判断对方造成了极大的困难，这是企事业领导在用人时的困惑，因为，用错人会给企事业招致损失，这是“安全用人，用人安全”的大问题；这也是为别人工作的人的疑虑，因为，跟错领导会损害自己的利益，这是“跟对老板才有发展”的大问题。

俗话说得好，“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”。思想可以左右行为，但有时候行为却不能真实地反映思想，因为，人的思想是难以琢磨的，是飘忽不定的，是很会包装和隐藏的，人们不是常说“不知道这个人是怎么想的？”吗？这就造成了行为的不确定性，“当面一套，背后一套”就是最常见的描述。

成语说“言行一致”，但没有人敢说“思行一致”，人们总是希望看到“思行一致”的，但总是得到“表里不如一”的结果。当看到一个人在领导面前风风火火地忙里忙外的时候，一些人就会议论纷纷：“表现而已！”其实，这就是这个人施以的心计，按理说无可非议，但研究一下他的思想，就觉得很有意思。因为人们想知道，他的动机是什么？他是真心这样做的吗？他的“思行一致”吗？我想只有天知道！地知道！他自己知道！那么，他这样的行为是好还是坏呢？在一个特定的环境下，不同的人对待这个问题的态度是不同的。有的人可能会认为这是对自己的一种威胁，有的人可能只是看看笑话，而有的人可能“事不关己，高高挂起”。然而，群体生活中的任何一个人的任何行为，都将产生一定的作用力，不是正的，就是反的；对一个人有利的，就会对其他人有所不利，这种行为的结果一定会影响到他人的思想，只要某个人的思想一动，不知道又会有什么行为出现了！

其实，做到“言行一致”很不容易，但做到“思行一致”和“表里如一”倒是挺简单的。企事业里常会碰到一种“爱打小报告”的人，对着你时，满脸堆笑，背着你时，就在领导面前给你“穿小鞋”。对着你甜言蜜语的目的就是要“套你话，看你做什么，然后好向领导报告”。这就是他的指导思想和动机，也顺理成章地成为他的实际行为。

人们都知道：思想决定行为。正确的思想决定正确的行为，错误的思想决定错误的行为。人们也常说：正确地做事，做正确的事。前者决定于思想，后者属于行为范畴。

也许没有人这样说过，但早有人说过：人之初，性本善。后又有人说过：人之初，性本恶。他们所指的人的本性，不单指思想，也不单指行为，是指思想与行为两者。

“善意”可指善良的思想，“好意”可指友好的思想；“恶意”可指作恶的思想，“坏意”可指作坏的思想，人们不是常说：做最坏的打算吗？只不过这种打算也有善恶之分罢了！（这里有个例外，“好主意”则有好坏善恶两种可能，抢银行的想出了个好主意，但这是一种恶意和坏意，搞广告的也想出了个好主意，这叫善意、好意，这是创意，而行为结果则大相径庭。另外，这里不谈智慧，智慧有高低之分，没有善恶好坏之分，智慧通过思想而作用于行为。）