以诚信为本，讲诚信是最基本的道德规范和职业要求。特别是在工作变动、求职过程中，一定要实事求是，不要夸大自己，不要无中生有，更不要过河拆桥，否则，只能自食其果。
据武汉晚报2006年8月21日报道，汉阳求职者李某刚刚与用人单位取得联系，就把中介一脚踢开，当他乐滋滋地到单位报到时，不料还没上岗就遭辞退。李某现年22岁，上周通过汉阳劳动市场内职介所到一家机械公司当普工。按照行规，他交纳了5元的登记费和60元的中介费。交费次日，他找到了用人单位，然后回到职介所，以工作岗位不满意为由索回了60元中介费，随后到用人单位要求上岗。昨日上午，用人单位再次向职介要人，得知李某索回60元中介费后，当即决定将其辞退。该单位负责人认为，李某岗位一到手就以欺骗的手段索回中介费，这样不讲诚信者，技术再好也不能收。
李某可以说是自食其果，咎由自取。诚信是每个人必须遵守的行为规范，一个没有诚信的人很难说对单位讲诚信，更不用说忠诚。这是我们用人单位应该认真对待的。应该说，只要所有用人单位都能认真对待和重视员工的诚信，社会诚信建设就会有大的进步。但同时，在调动工作、工作流动时，也不要盲目轻信。
同样是据武汉晚报2006年8月21日报道，武昌朱先生轻信猎头公司的口头承诺，辞去了南方的工作，不料新工作也泡了汤，结果回家待岗。朱先生学的是小语种，在广东工作，收入颇丰，因为家庭原因，总想回汉工作。上月，他接到武汉猎头公司的电话，要他辞职到武汉面试。对方很有把握地说，像他这样学小语种的人才不多，用人单位录用肯定没问题。朱先生放弃了各种福利回到武汉，不料面试时用人单位另有候选人，竞争对手因拥有专业方面的知识而捷足先登。朱先生找猎头公司理论，却苦于没有证据，无法诉诸法庭，只好回家待岗。
自己讲诚信是没有错的，但不能认为所有的人都应该讲诚信，从而由于轻信而放弃了应有的警惕性和对自己权益的保护。对待新工作，不可盲目乐观，更不能犯主观主义，想当然，要对新工作的福利、收入、工作性质、与自己的融入度和适应度详细了解后再做决断。在新工作没有确定前，切不可急于辞职。通过中介公司的，要与中介公司签订书面协议，详细列出自己的权益，以保证自己的成功率和在出现意外时得到补偿。
据武汉晚报2006年8月21日报道，汉阳求职者李某刚刚与用人单位取得联系，就把中介一脚踢开，当他乐滋滋地到单位报到时，不料还没上岗就遭辞退。李某现年22岁，上周通过汉阳劳动市场内职介所到一家机械公司当普工。按照行规，他交纳了5元的登记费和60元的中介费。交费次日，他找到了用人单位，然后回到职介所，以工作岗位不满意为由索回了60元中介费，随后到用人单位要求上岗。昨日上午，用人单位再次向职介要人，得知李某索回60元中介费后，当即决定将其辞退。该单位负责人认为，李某岗位一到手就以欺骗的手段索回中介费，这样不讲诚信者，技术再好也不能收。
李某可以说是自食其果，咎由自取。诚信是每个人必须遵守的行为规范，一个没有诚信的人很难说对单位讲诚信，更不用说忠诚。这是我们用人单位应该认真对待的。应该说，只要所有用人单位都能认真对待和重视员工的诚信，社会诚信建设就会有大的进步。但同时，在调动工作、工作流动时，也不要盲目轻信。
同样是据武汉晚报2006年8月21日报道，武昌朱先生轻信猎头公司的口头承诺，辞去了南方的工作，不料新工作也泡了汤，结果回家待岗。朱先生学的是小语种，在广东工作，收入颇丰，因为家庭原因，总想回汉工作。上月，他接到武汉猎头公司的电话，要他辞职到武汉面试。对方很有把握地说，像他这样学小语种的人才不多，用人单位录用肯定没问题。朱先生放弃了各种福利回到武汉，不料面试时用人单位另有候选人，竞争对手因拥有专业方面的知识而捷足先登。朱先生找猎头公司理论，却苦于没有证据，无法诉诸法庭，只好回家待岗。
自己讲诚信是没有错的，但不能认为所有的人都应该讲诚信，从而由于轻信而放弃了应有的警惕性和对自己权益的保护。对待新工作，不可盲目乐观，更不能犯主观主义，想当然，要对新工作的福利、收入、工作性质、与自己的融入度和适应度详细了解后再做决断。在新工作没有确定前，切不可急于辞职。通过中介公司的，要与中介公司签订书面协议，详细列出自己的权益，以保证自己的成功率和在出现意外时得到补偿。