公司名称

激励对象

激励期限

激励基金提取条件

激励基金来源或用途

G华发

高层、中层和员工按7:2:1比例

2005-2009年

04年净利润为基数，05-09年复合增长率8％为考核指标，提取超过考核指标净利润的45％。

45％提取金额中，12％为现金奖励，33％用于二级市场购买股票作为奖励。

G深深房

核心管理层、核心骨干

2006-2008年

管理层按出售价格的20％交纳风险责任金，董事会制定业绩考核任务。

大股东将其持有的不超过总股本10％、分3年按照最近一期每股净资产出售

G沙河

管理层

2006-2008年

管理层按出售价格的20％交纳风险责任金，董事会制定业绩考核任务。

大股东将其持有的不超过总股本10％、分3年按照04年每股净资产出售

G东华

管理层

董事会拟定

董事会拟定

控股股东划出1000万股

G华侨城

管理层及主要业务骨干

认购权证上市之日起12个月

以7元行权价免费获得1:1行权比例的5000万份认购权证。

行权募集资金用于上海旅游综合项目。

G深振业

高管、部门正职、控股子公司董事长和总经理

2005-2007年，如有剩余股票则延期到08年

05、06、07年ROE分别不低于7％、9％和11％。

深圳市国资委按05年中期每股净资产出让总股本的6％作为奖励。

G万科

高管、中层管理人员、业务骨干、卓越贡献人员，总人数不超过8％

2006-2008年

提取基数为利润增加额，提取额不超过当年净利润的10％。净利润率增长在15-30%时，按照该增长率提取；超过30％按30％提取。

用于委托信托公司购入公司股票，经过储备期和等待期，当股价符合指定股价时，该股票奖给个人。