“一刀切”现象引发的思考


中国人民银行决定,自2007年8月22日起上调金融机构人民币存贷款基准利率。金融机构一年期存款基准利率上调0.27个百分点,由现行的3.33%提高到3.60%;一年期贷款基准利率上调0.18个百分点,由现行的6.84%提高到7.02%;其他各档次存贷款基准利率也相应调整。个人住房公积金贷款利率相应上调0.09个百分点。国家加息自然有其用意,但其操作模式具有“一刀切”现象。加息是为了调控人们将要发生的行为,对于已发生行为则不具可调性。但这一政策对已经买房了的行为却产生影响,贷款的就得无奈的多还贷,这也就表明其存在“一刀切”现象。

  “一刀切”这种现象在好多企业尤其是国企普遍存在,譬如:发奖金按系数;工资按时段(**年**月**日——**年**月**日);或按文凭来怎么怎么的,等等。洞悉所有这些表面现象的背后,存在的是低下或不足的管理水平,不能实现符合实际的细化、合理的管理。

  国家治理和企业管理是否需要好好避免“一刀切”呢?欢迎大家探讨。。。