销售给了我们什么,我在这里要说的是如何做销售而不是如何做一个好的销售。为什么我会这么说？好的销售很难定义，只要懂得”销售”是什么、它意味着什么。我想每个人都可以成为一个好的销售人员。
“销售”可以是销售产品、销售服务、销售理念……只要让你的目标客户（当然你要知道你的目标客户在哪里）接受你所传达的讯息，销售的第一个重要目的就达到了，有了这个基础，成功已经距离你很近了。
那么如何让你的目标客户接受你所传达的讯息？
这个问题要从很多方面去分析。首先你要明白你要给你的目标客户传达什么讯息，这个就是一个很艰难的事情。很多销售人员在见客户前脑子一片空白，见了客户后就更是一片空白，思路和言语都是跟随着客户走。那么我要讲的是，也是我要着重强调的是：
“销售“：用专业的眼光提出建设性的意见！只有你和客户的见面是一次建设性的谈判，这次销售才是成功的。
Ok，我已经说出了销售的精髓，然而这个精髓并不是每一个人可以真正通过实干做到的。这需要知识更需要勇气！
先说“用专业的眼光“，顾名思义，专业的眼光就是说要求销售人员对自身所要让客户接受的事务（提供的服务、提供的产品、服务理念）的详细了解。任何一个销售人员无论自身的社会地位如何，无论自身的先天或后天条件如何，只要销售人员一和客户见面，那么这个销售人员在客户面前就是一个专家，他必须具备专业的眼光（对自己现在所从事的工作项目的专业眼光，说简单点就是对自己从事行业的了解程度）。销售人员永远在客户面前是专家！比方说销售人员从事网站建设的服务销售，在网站建设领域内，这个销售人员时时刻刻都要比客户精通，精通如何为客户建立一个有效的、可衡量的在线营销平台。销售人员永远是专家，是为眼前的客户解决问题的专家！要不客户同意和销售人员见面是为了什么？难道是为了和销售人员聊天，把一些客户带有偏差甚至错误的想法告诉销售人员？我想这太可怕了。
一个销售人员如果对自己所从事的行业做不到专家级别的认知，那么我想他至少成长不到多么高的层面，我是说在他所从事的行业里面和同僚比较。
那么如何让销售人员拥有专业的眼光呢？
这个问题是摆在两个责任方面前的问题，一个是企业自身，一个就是销售人员自身。
企业自身必须具备良性的、建立在现实基础上的培训机制。关于这一点我会在《如何培训员工》一文中阐述。
那么剩下的就是销售人员自身的问题了，这一点真的比较困难，困难就在于他不是一个因素所能造成销售人员无法具备专业的眼光。销售人员如何看待销售，销售人员如何看待他自己所从事的这份销售工作都是首当其冲需要解决的两大关键问题。我想这两个问题如果能很好的解决，那么首先在治标还是治本的治本上解决了问题。要让销售人员具备专业的眼光除了企业自身的培训机制以外，一个优秀的培训师也是必不可少的。我所说的培训师最起码要具备三个条件：
一是培训师本身就是销售出身，而且有成功的销售经历。
二是这个培训师必须懂得心理学，
三是这个培训师必须是一个具有创新精神的人，这是培训师需要具备的素质中最重要的一点。如果没有这一点那么就免谈了，去埋怨中国的教育机制也好去寻找自身的问题也好，总之这一点不可或缺。
说了这么多的专业眼光，下面说“提出建设性的意见“。
建设性的意见，它和专业的眼光的关系就像"务虚"和"务实"的关系。这个社会务实必然重要但是务虚也是必不可少的。
永远记住：和客户的见面如果不是一次建设性的谈判，那么什么不想看到的结果都会出现。如果一个销售人员他只是一味的在告诉他的客户他的产品是多么的好多么的便宜，那么让我们仔细想想，客户真的是需要了解这些吗？客户和销售见面就是希望销售能帮助他解决客户自身现在所意识到的问题和客户自身没有意识到的问题，难道是为了找一个天花乱坠的产品或者是服务吗？我想一个销售如果真正能帮助客户解决客户的问题，做到细致服务、做到解决客户实际问题，我想销售人员和客户谈到钱谈到合同甚至是谈到长远合作都不是一个问题了。
那么如何做到可以为客户提出建设性的意见，让销售和客户的见面成为一次建设性的谈判呢？
这个问题还是涉及到两个责任方，我想有人已经知道了，还是企业和员工两大方。
销售人员必须具备广泛的知识层面，决不是对自身所销售的内容的多么深的了解。难道这个世界只需要一个人了解自身所需要了解的就足够了吗？远远不够。
正所谓知讯者生存！
一个企业在这个方面也必须引导销售人员。我记得我会在公司设立图书馆，会在开会的时候、培训的时候随便随机的就拿出一本杂志看到什么就和大家讨论什么，讨论杂志上的广告、讨论媒体上的广告、讨论一篇文章等等等等。
让每一个销售把他每个月所学到的所感悟到的甚至是所受到的教训都拿出和周围的人分享未尝不是一件好事。当然人与人之间必须要坦诚，一个团队中的每一个人的坦诚是很可贵的。一个企业的积极向上、不断学习、不断进取、不怕苦难的企业文化就更可贵了（我是说能实现才为可贵）。
任何一个人都应该激情的生活、激情的工作，让自己可以去感染周围每一个人。如何做销售不是只对从事销售工作的人而谈的。一个婴儿（一张白纸），当他需要喝奶的时候他会用尽周围的一切资源来要求其父母为之提供，甚至可以大声放哭告诉他的“客户“：我需要什么。
“销售”可以是销售产品、销售服务、销售理念……只要让你的目标客户（当然你要知道你的目标客户在哪里）接受你所传达的讯息，销售的第一个重要目的就达到了，有了这个基础，成功已经距离你很近了。
那么如何让你的目标客户接受你所传达的讯息？
这个问题要从很多方面去分析。首先你要明白你要给你的目标客户传达什么讯息，这个就是一个很艰难的事情。很多销售人员在见客户前脑子一片空白，见了客户后就更是一片空白，思路和言语都是跟随着客户走。那么我要讲的是，也是我要着重强调的是：
“销售“：用专业的眼光提出建设性的意见！只有你和客户的见面是一次建设性的谈判，这次销售才是成功的。
Ok，我已经说出了销售的精髓，然而这个精髓并不是每一个人可以真正通过实干做到的。这需要知识更需要勇气！
先说“用专业的眼光“，顾名思义，专业的眼光就是说要求销售人员对自身所要让客户接受的事务（提供的服务、提供的产品、服务理念）的详细了解。任何一个销售人员无论自身的社会地位如何，无论自身的先天或后天条件如何，只要销售人员一和客户见面，那么这个销售人员在客户面前就是一个专家，他必须具备专业的眼光（对自己现在所从事的工作项目的专业眼光，说简单点就是对自己从事行业的了解程度）。销售人员永远在客户面前是专家！比方说销售人员从事网站建设的服务销售，在网站建设领域内，这个销售人员时时刻刻都要比客户精通，精通如何为客户建立一个有效的、可衡量的在线营销平台。销售人员永远是专家，是为眼前的客户解决问题的专家！要不客户同意和销售人员见面是为了什么？难道是为了和销售人员聊天，把一些客户带有偏差甚至错误的想法告诉销售人员？我想这太可怕了。
一个销售人员如果对自己所从事的行业做不到专家级别的认知，那么我想他至少成长不到多么高的层面，我是说在他所从事的行业里面和同僚比较。
那么如何让销售人员拥有专业的眼光呢？
这个问题是摆在两个责任方面前的问题，一个是企业自身，一个就是销售人员自身。
企业自身必须具备良性的、建立在现实基础上的培训机制。关于这一点我会在《如何培训员工》一文中阐述。
那么剩下的就是销售人员自身的问题了，这一点真的比较困难，困难就在于他不是一个因素所能造成销售人员无法具备专业的眼光。销售人员如何看待销售，销售人员如何看待他自己所从事的这份销售工作都是首当其冲需要解决的两大关键问题。我想这两个问题如果能很好的解决，那么首先在治标还是治本的治本上解决了问题。要让销售人员具备专业的眼光除了企业自身的培训机制以外，一个优秀的培训师也是必不可少的。我所说的培训师最起码要具备三个条件：
一是培训师本身就是销售出身，而且有成功的销售经历。
二是这个培训师必须懂得心理学，
三是这个培训师必须是一个具有创新精神的人，这是培训师需要具备的素质中最重要的一点。如果没有这一点那么就免谈了，去埋怨中国的教育机制也好去寻找自身的问题也好，总之这一点不可或缺。
说了这么多的专业眼光，下面说“提出建设性的意见“。
建设性的意见，它和专业的眼光的关系就像"务虚"和"务实"的关系。这个社会务实必然重要但是务虚也是必不可少的。
永远记住：和客户的见面如果不是一次建设性的谈判，那么什么不想看到的结果都会出现。如果一个销售人员他只是一味的在告诉他的客户他的产品是多么的好多么的便宜，那么让我们仔细想想，客户真的是需要了解这些吗？客户和销售见面就是希望销售能帮助他解决客户自身现在所意识到的问题和客户自身没有意识到的问题，难道是为了找一个天花乱坠的产品或者是服务吗？我想一个销售如果真正能帮助客户解决客户的问题，做到细致服务、做到解决客户实际问题，我想销售人员和客户谈到钱谈到合同甚至是谈到长远合作都不是一个问题了。
那么如何做到可以为客户提出建设性的意见，让销售和客户的见面成为一次建设性的谈判呢？
这个问题还是涉及到两个责任方，我想有人已经知道了，还是企业和员工两大方。
销售人员必须具备广泛的知识层面，决不是对自身所销售的内容的多么深的了解。难道这个世界只需要一个人了解自身所需要了解的就足够了吗？远远不够。
正所谓知讯者生存！
一个企业在这个方面也必须引导销售人员。我记得我会在公司设立图书馆，会在开会的时候、培训的时候随便随机的就拿出一本杂志看到什么就和大家讨论什么，讨论杂志上的广告、讨论媒体上的广告、讨论一篇文章等等等等。
让每一个销售把他每个月所学到的所感悟到的甚至是所受到的教训都拿出和周围的人分享未尝不是一件好事。当然人与人之间必须要坦诚，一个团队中的每一个人的坦诚是很可贵的。一个企业的积极向上、不断学习、不断进取、不怕苦难的企业文化就更可贵了（我是说能实现才为可贵）。
任何一个人都应该激情的生活、激情的工作，让自己可以去感染周围每一个人。如何做销售不是只对从事销售工作的人而谈的。一个婴儿（一张白纸），当他需要喝奶的时候他会用尽周围的一切资源来要求其父母为之提供，甚至可以大声放哭告诉他的“客户“：我需要什么。