推导人类社会构造原理的分析过程之三（续二）
三、通过对解决矛盾行为的定量分析揭示财富本质的分析过程（续二）
● 对劳动量的财富分析
解决矛盾的行为通过劳动进行，劳动行为是人消耗体能解决矛盾的行为，人消耗体能的行为不一定都是劳动行为，如锻炼身体的行为、做游戏的行为等。人消耗体能的行为只有在以解决矛盾为目的时，才能够称之为劳动行为，如研究物质运动规律的行为、研究技术的行为、搬运商品的行为、打扫卫生的行为、安装设备的行为、学习技术的行为等等。
儿童、老人与青壮年之间的体能素质差异很大，体能素质的大小可以通过可持续阅读与思维时间、俯卧撑次数、引体向上次数、弹跳高度及可持续次数、短跑速度、长跑速度等参量来衡量。单个人单位劳动时间消耗的体能称为劳动能耗单位，劳动能耗单位可以作为劳动行为体能消耗量的计量单位。如果劳动能耗单位是指单个人劳动一小时消耗的体能，劳动行为的体能消耗量就可以表示为计时工数量；如果劳动能耗单位是指单个人一天劳动八小时消耗的体能，劳动行为的体能消耗量就可以表示为计日工数量。计时工数、计日工数是用劳动时间衡量的劳动行为体能消耗量，称为劳动量。不同种类劳动行为的劳动能耗单位存在差异，因而每种劳动行为的劳动量应当用工种来定义，称为工种劳动量，表述为某工种计时工数量、某工种计日工数量等。
劳动行为的体能消耗量也可以用单个人获取单位劳动成果消耗的体能为单位计量，表示为计件工数量，通常也称为劳动量。用劳动成果衡量劳动行为体能消耗量的计量方法主要在劳动成果比较标准且易于计量时使用，但这一计量方法并不准确，因为对熟练工与非熟练工来说，同样的计件工数所消耗的体能存在显著的差异。由于劳动量用计件工表示的方法不准确，且使用范围有限制，不具有普遍性，因此，本文所使用的劳动量概念都是指用劳动时间衡量的劳动行为体能消耗量，用计日工数或计时工数表示。
劳动是人消耗体能解决矛盾的行为。人解决矛盾的行为是系统行为，劳动行为是人解决矛盾行为的组成部分，解决矛盾行为的成本包含消耗的劳动量及各种物质资料，而劳动行为的成本仅仅是消耗的劳动量。人解决矛盾的行为都通过人的劳动进行，劳动行为的目的可以用各目标参量增加值要求标准的集合来表示，称为劳动成果要求标准。劳动成果可以用劳动行为各目标参量增加值的集合表示。劳动行为各目标参量增加值达标系数的最小值反映劳动成效的大小，是用劳动成果要求标准衡量劳动成果大小的量，称为劳动成果达标系数。
劳动成果用单位劳动成果要求标准计量，表示为劳动成果量，劳动成果量是以标准劳动成果为单位表示的标准劳动成果数量，劳动成果量＝劳动成果数量×（单位劳动成果/单位劳动成果要求标准）＝劳动成果数量×劳动成果达标系数＝标准劳动成果数量。
例如，在建立矿井排水系统的过程中，挖水仓的劳动成果可以用水仓各功能参量增加值的集合表示，劳动成果量＝水仓各功能参量增加值达标系数的最小值。装配水泵劳动行为的单位标准劳动成果可以是一台完全符合安装要求标准的水泵，劳动成果量＝水泵装配数量×水泵安装参量达标系数的最小值。
解决矛盾的劳动方式、方法称为劳动技术。劳动技术的效能直接表现为单个人消耗单位劳动时间体能获取的劳动成果量，我们称为劳动力。由于劳动量是用单个人单位劳动时间消耗的体能为单位计量的体能消耗量，因此，劳动力可以直接表示为单位劳动量获取的劳动成果量。劳动技术决定劳动力的大小，如，石器时代、铁器时代与机器工业时代分别使用不同的劳动工具挖水沟，劳动力因劳动方式的不同而相差数十倍、数百倍。不同劳动方式的劳动行为具有不同性质的劳动力，每种劳动行为的劳动力可用工种名称定义，称为工种劳动力。
劳动力与劳动力要求标准的比值是劳动力达标系数，也称为劳动力有用系数。劳动力有用系数＝劳动力/需求劳动力。劳动行为可持续时间符合要求标准的程度称为劳动行为可持续时间达标系数。劳动行为可持续时间直接反映劳动者体能素质的情况，因而劳动行为可持续时间达标系数可以反映劳动者体能符合要求标准的达标程度。劳动力有用系数与劳动行为可持续时间达标系数之积是综合反映劳动者劳动力素质的质与量达标情况，称为劳力质量系数。劳力质量系数与劳动者的劳动时间之积是劳动者在行为过程中投入的标准劳动时间。
单位劳动时间投入的劳动量称为劳动强度，劳动强度主要反映单位劳动时间参与劳动的人数。劳动强度与劳力质量系数平均值之积是用劳动者劳动力素质要求标准衡量的劳动强度，称为标准劳动强度，表示为标准劳动人数。
劳动力与劳动量拥有量之积是预期可实现的劳动成果量，称为劳动能量。劳动力有用系数反映劳动量的功能大小，劳动力有用系数与劳动量拥有量之积称为劳动功能能量，劳动功能能量是用标准劳动力计量的劳动能量，表示为标准劳动量。
若社会统一规定各工种劳动力的要求标准，并将工种劳动力与工种劳动力社会要求标准的比值定义为工种劳动力社会达标系数，则工种劳动力社会达标系数与工种劳动量拥有量之积是工种劳动社会功能能量。工种劳动社会功能能量是用工种劳动力社会要求标准计量的劳动能量，表示为工种社会劳动量。
劳动能量是劳动量的财富表现，劳动功能能量是用标准劳动力衡量的劳动能量，直接表示为标准劳动量，标准劳动量是劳动能量在使用者心目中的有用数量，社会劳动量是用社会标准衡量的劳动能量有用数量。
劳动行为能力是单位劳动行为时间获取的劳动成果量。劳动行为能力与劳动可持续时间之积是劳动行为能量，劳动行为能量＝劳动行为能力×可持续劳动时间＝可实现劳动成果量＝劳动力×劳动量拥有量＝劳动能量。劳动行为能力与需求劳动行为能力的比值是劳动行为功能系数，劳动行为功能系数＝劳动行为能力/需求劳动行为能力＝（劳动力×劳动量/行为时间）/（需求劳动力×劳动量/行为时间）＝劳动力达标系数。
劳动行为功能系数与劳动行为可持续时间之积是劳动行为功能能量，劳动行为功能能量是用劳动行为能力要求标准计量的劳动能量，具体表现为标准劳动行为可持续时间。
某时段某工种标准劳动量预期需求量与预期拥有量的比值反映该时段该工种标准劳动量的需求程度，体现劳动能量的重要性存在程度，这里称为工种劳动能量需求系数。劳动量的有用性表现为劳动力有用系数，劳动量的重要性表现为劳动能量需求系数，劳动力有用系数与劳动能量需求系数之积是劳动量的有用性与重要性的统一，体现劳动量的价值大小，称为劳动量价值系数。劳动量价值系数与劳动量之积反映劳动量的财富大小，称为劳动量价值量。劳动量价值量＝劳动力有用系数×劳动能量需求系数×劳动量＝标准劳动量×劳动能量需求系数＝劳动量价值系数×劳动量。
某时段劳动成果量预期需求量与劳动成果量预期拥有量的比值反映该时段劳动成果的重要性，称为某时段劳动成果需求系数。劳动行为的有用性表现为劳动行为功能系数，劳动行为的重要性表现为劳动成果需求系数，二者之积体现劳动行为有用性与重要性的统一，称为劳动行为价值系数。劳动行为价值系数与劳动行为时间之积反映劳动行为价值的实现程度，体现劳动行为时间的财富大小，称为劳动行为价值量。劳动行为价值量＝劳动行为功能系数×劳动成果需求系数×劳动行为时间＝劳动行为价值系数×劳动行为时间。
劳动量价值系数反映劳动量的用途与重要性，劳动成果需求系数反映劳动行为的重要性，劳动量价值系数与劳动成果需求系数之积反映劳动量价值被劳动行为实现的程度，体现劳动量价值被承认情况，是反映劳动量的消费价值大小的参量，称为劳动量消费价值系数。劳动量消费价值系数＝劳动量价值系数×劳动成果需求系数＝劳动力达标系数×劳动能量需求系数×劳动成果需求系数＝劳动行为价值系数×劳动能量需求系数。
由于劳动量的消费价值体现了劳动量价值与劳动行为价值的统一，因而劳动量消费价值就是我们通常说的劳动价值，劳动量消费价值系数可直接称为劳动价值系数。劳动价值系数与劳动量之积反映劳动量消费价值的存在程度，体现劳动量的财富承认程度，称为劳动价值量。公式表示为：
劳动价值量＝劳动价值系数×劳动量＝劳动量价值量×劳动成果需求系数＝劳动成果需求系数×劳动能量需求系数×劳动力达标系数×劳动量＝劳动行为价值系数×劳动能量需求系数×劳动量＝标准劳动量×劳动成果需求系数×劳动能量需求系数＝劳动量价值系数×劳动成果需求系数×劳动量。