我发现现在县这一层级是发展最积极的行政级别,你看工业园区,新城区陆续拉开框架,但领导能在每一个位子呆多久呢?为了做好交接工作,我们的党做了一个伟大的创新,即配备了书记和县长,而往往是涉及全县发展的大事情由县委书记和县长,而更大的事情多是书记拍板,等书记调走后,一般县长接任,继续处理一些前任遗留的问题并开创新的局面,而这就不会出现扯皮即以前书记拍板的不算了,因为县长要想顺利当成书记必须和书记处理好关系,而且之前许多事情都是书记和县长共同拍板的,所以有利于工作的交接和延续,我想这是一种很好的制度创新,这样将在发展的同时也给继任者留下一下刺手,悬而未决的问题,领导就这样一茬接一茬的换,而工作始终有动力,有压力,推动着去做,但也会出现另外一个问题即选人,用人时考虑以后工作的延续,考虑工作的顺利开展,大会选用自己的人,选用身边的人,这不利于人才的脱颖而出,但却基本符合党的要求,所以改革叫来叫去,就是雷声大,雨点小.