做了几年管理之后，我发现其实所谓的好下属与坏下属区别不大。最大的差别在于是否有“危机意识”。什么叫做危机意识？我觉得危机意识就是不断把自己“推向悬崖”。因为当你身临绝境你才能更快地抉择是“跌落悬崖”还是“展翅高飞”。无危机意识者，整日工作流于表面，却不管不顾效果如何。有危机意识者，谨慎前行，步步逼近效果。其实，对于前者工作是为了公司，而对于后者，则是为自己的将来而奋斗！

那么作为管理者来说，要培养员工的“危机意识”，决不能姑息员工的错误，一定要让他们知道，错误使他们离悬崖那么近，跌入悬崖，可能毁掉他们的职业生涯。一个职业人，境遇不佳，是可以改变的，但如果有这样的坏习惯，就永远不可能很好的成长！

作为员工来说，要时刻告诉自己，今天不努力工作可能明天就要努力找工作了。毕竟，企业管理者最不能容忍的就是这样的员工！

员工之间，聪明与否不重要，至关重要的一定要有“危机意识”，它既是对自己的一份宝藏，又是对公司的一份责任！