尽管上网的时间很长了，从1996年在“赢海威”上注册至今，已经有12年的历史了，也称得上国内第一代网民了。而在实际上，我的网络盲区还真是不少，特别是对于“论坛”的了解、参与和运用，就极为欠缺。听朋友提到在论坛上读到了许多有价值的东西，我在这两天也到一些人气较旺的论坛上逛逛。还别说，真有一种别开洞天的感觉。欣喜之余，就想到了应该写下来和朋友们分享一下。

出于要为智虹学员奉献更多服务价值的考虑，在筹备开设人力资源实战培训课程的过程中，我和我的同事们动了不少脑筋。比如在培训形式上，要更多增加与学员互动的环节，尽量让每个学员都能够参与到对人力资源管理实践现实问题的关注、分析的氛围之中。在培训环境的布置上，也要有别于传统的课堂，采取有利于相互交流的沙龙座谈的格局。在培训内容的选择上，应更多注重案例教学，通过对实践中现实问题的讨论分析，使每个学员直接体验到实战的氛围，切实提升其解决问题的能力。在培训的全过程，以提出问题、分析讨论问题、得出解决问题的思路和方案，贯穿始终。由于是非应试培训，与前段的职业证书考试前的培训所不同的是，这个实战培训没有固定的教材。我考虑，即便不能发给学员固定的教材，但培训过程中的老师授课的课件，以及整个培训过程的音像资料，也应该尽可能考虑提供给学员。除此之外，我又想到，能否借助网络资源，为学员们选编一本人力资源管理的实战案例参考资料，作为我们智虹学校为学员们尽的一种责任。

于是我来到了人气颇高的“天涯论坛”，这里我并非完全陌生，以前也曾经在这里发过一些帖子，只是发完就离开了，并没有认真地进行过系统的浏览。这次由于是带着目的而来，因此我选择了其中的“职业天地”栏目，发现其中的分类非常细致，先后在人力资源、求职招聘、职场天地等细目中进行了较为认真的浏览。由于这里的内容非常丰富，当然都是职场年轻人的地盘，原创的作品非常丰富，互动的氛围也十分浓烈。许多在职场中小有成就的“师哥、师姐”大大方方地在此设坛布道，而如饥似渴地莘莘学子、职场菜鸟们，更是恭敬求教、彼此互动切磋，好一幅生机盎然的职场互帮互学的动人场景啊。看着这些生动、真实的职场感悟与亲身体验，我不由得将自己重新归入学生的阵营，认真地就教于这些青出于蓝而胜于蓝的后辈晚生。庆幸自己又开辟出了一个贴近实战、亲近年轻人的新天地，毕竟这里是真正的五湖四海啊。天南地北的职场精英、年轻才俊，在这里倾吐心声、互动分享，由于是在网络的环境下，一切都是实时的、原生态的、自发的切身感悟与实际体验，因而就显得尤其珍贵啊。这里的营养实在太丰富、太宝贵、太切合真实的实践需要了，我暗自要求自己：以此为起点，一定要做这个课堂上的好学生，争取保证较高的“出勤率”。

在为自己又获得一个如此之丰富的学习途径欣喜之余，我当然也想到了我们智虹学校的学员们，既然我们已经将“为学员努力奉献更多的服务价值”的旗帜高高举起，我们就要不遗余力才行啊。既然论坛上的相关内容如此丰富，仅在人力资源管理方面，就汇集了大量的企业ＨＲ案例、ＨＲ经理的职场感悟与成功之路、有关企业招聘、筛选简历、有效面试、绩效考核、薪酬设计、员工培训、劳动关系处理、企业文化建设等方方面面的经验介绍、问题解答等内容，更是应有尽有。我们何不依托如此丰富的资源，为学员们选编一些企业实战的参考资料呢？说干就干，从事这种简单的劳动我还是很熟练的，经过一系列的复制、粘贴动作之后，一个完整的“ＨＲ实战案例”的word文档就生成了。当然，说是简单劳动，其实也有不简单的成分内含其中，主要就是要在浩如烟海的帖子中选取你所需要的。我需要的其实就是智虹学员们所需要的，因此我要站在学员们的职业需求的角度上，对这些帖子进行选择。好在论坛的各种功能很完善，人家早就想到了这些问题的解决办法。比如人家专门设有“精华帖”的选项，只要轻轻一点，所选类别的全部精华帖就都按时间的先后顺序排列出来供你挑选。在这种状况下，只要根据标题就能大概完成选择了。

这两天，我在论坛上下载了近二十篇文章，其中既有ＨＲ经理的成长经历，也有企业招聘之道，还有热点城市的应聘全攻略，当然还有企业培训入门、年轻白领的成长之路等。我相信，这些内容对于我们的智虹学员今后的职场实践的参考价值是很强的。尽管这些东西在网上都能够看到，但我为他们做了一回秘书，替他们进行了优选，既能有效的节省了他们的时间，又能以我这个职场老将的视野，为他们这些年轻人提供一些案例点评。也算我在践行智虹的服务理念上，又做了一件有意义的事情吧。