“最高年薪”PK“最低月薪”

——节约高管年薪就是增加企业利润!

武汉科技大学金融证券研究所所长 董登新（教授）

　　最高年薪是世界各国对公司高管的薪酬约束；最低月薪则是各国政府对普遍雇员的权益保护。2008年上市公司的年报下周即将开始披露，面对世界性金融危机及经济衰退，今年上市公司的业绩将会普遍下滑，试问上市公司的高管们：你们的年薪计算出来了吗？它能经受得住这场寒流的考验吗？

　　一年前，想当初，一批超高年薪的高管们还能理直气壮地向国民辩驳：我的超高年薪是与我的贡献相匹配的！我们的年薪设计标准是符合国际惯例的！

　　2007年，在沪深A股上市公司中，年薪超过500万元的高管共有37位。其中，中国平安占据13席；最高年薪为6616万元，它等于13个年薪为500万元的高管的年薪总和！

（一）2007年保险业高管年薪排行榜（单位：万元；万份）

　　注：中国平安高管持股是通过持有“员工受益所有权计划”而间接持有本公司股份的，因此，本表中，“高管持股”特指高管持有的“员工受益所有权计划”单位份数。

（二）2007年银行业高管年薪排行榜（单位：万元；万股）

注：表中数据均取自各上市公司年度报告（2007）。

（三）2007年其他行业高管年薪排行榜（单位：万元；万股）

注：表中数据均取自各上市公司的年度报告（2007）。

　　2008年度，深圳市特区内最低工资标准为1000元／月，比上年的850元／月增长了17.6％；特区外最低工资标准为900元／月，比上年的750元／月增长20％。与全日制用工最低工资相对应，2008年度非全日制用工小时最低工资也将提高，特区内提高到8.8元／小时，特区外提高到8.0元／小时。

　　作为特区企业的中国平安，2007年马明哲董事长的年薪高达6616万元，相当于深圳市特区内最低工资标准（折算为年薪1.02万元）的6000多倍！面对多灾多难的2008年，中国平安又在富通投资上马失前蹄（此笔投资净损失超过200亿元），不知这一年马明哲董事长的年薪将会如何计算出来？

　　2008年，广东省调整后的企业职工最低工资标准为五个档次，分别为860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，适用地区与上年相同。其中广州执行最高的第一类标准，从原780元/月提高到860元/月；最低的第五类标准530元/月只限于执行第四类标准的市所属的部分欠发达县及县级市执行。调整后，广东的最低工资标准目前暂为全国最高。

　　为了应对2008年世界性经济危机，人保部（即人力资源和社会保障部）发布了企业最低工资标准暂缓提高的通知，以鼓励企业不裁员。这是应对金融危机的非常之举。同时，对于日子相对好过的高管们，2008年的高薪将会作出如何处置呢？节约高管的薪酬开支，既是增加企业净利润，也是增加股东权益。企业最低级的社会责任就是要对股东负责。