“征服”上司

讲究效率，让上司确认你是个能干的人

首先，你应该以你认真的态度表现给他看。如果你做事慢慢吞吞，无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。

尽你所能，主动替上司分担重担

身为上司每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他工作，心里不知要轻松多少。

主动建议，不要计较事情的成效

对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。

虽然自己的提案被否决了，你并不因此而耿耿于怀。这才是得到上司依赖的好办法。

尽量发问，遇事多和上司商量

你是不是常常向上司询问有关工作上的事？或者是自己的问题，有没有跟他一起商量？

如果没有，从今天起，你就应该改变方针，尽量地发问，一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，这并不可耻，而且是理所当然。千万不要想：“我这样问，对方会不会笑我？我是不是丢了脸？”如果你这样想，那太多虑了。有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，就表示他在工作上有不明之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。

同情上司，高潮解除他的忧郁

无法让部下了解自己意思的上司，则难以指挥领导部下。

如果各位能让上司觉得：“这人在设法了解我”，这时正处于孤立而忧虑状态的上司，可能就会接近你，向你讨教。

此外，你极有可能成为他的谏言者，而被他所依赖。倘若他的忧郁，因你的话而一扫而光，他一定会很感激你。

保持冷静，当上司指责你时能自我反省

不管是当谁的下属，如果挨骂，或受到警告、指责缺点时，大家心里都会不痛快。]

所以，如果有人当面斥责你，你就会生气，如果这时你不去压抑怒火而冲动行事，事后你一定会后悔。所以，当你想要发怒时，最好在心中默念：“等一等！”这句“等一等”，就是要你忍耐的意思。

打开情面，断然拒绝做不到的事

如果只是为了一时的情面，即使是无法作到的事也接下来，一旦失败了，上司不会考虑你的热忱，只会以这次失败的结果对你进行评价。

自己要量体裁衣，自己感到难以做到的事，但因上司委托，不得不接下来，这种人的心似乎太软。纵使是对自己不错的上司委托的事，但自觉实在做不到，你了应很明确地表示态度，说：“对不起，我做不到。”这才是真正有勇气的人。否则，你就会误事。（于长亮）