近期，河南省根据工作需要调整、交流了一批领导干部。昨日，记者从省纪委获悉，省纪委、省委组织部联合就“严格执行干部调整工作中有关纪律”发出通知要求，干部履新迎送提倡清茶一杯，任何单位和个人不得借机用公款互相宴请，大吃大喝，更不准到宾馆、酒店聚餐。（2008年3月25日中国共产党新闻转自《郑州日报》）
干部调整、交流，是干部选拔任用工作中很正常的事情。但是，长期以来，一些地方，每到换届之际，每逢干部调整交流之时，饭店宾馆的生意便会特别的好起来。一方是成群结队地送，一方是前呼后拥地迎，当然，通常都离不开酒杯端一端，酒席吃一吃，而就在这迎来送往间、觥筹交错时，党风政风被败坏了，而且老百姓还特别的反感和厌恶。
其实，任何一个干部都不可能在一个地方干一辈子，《党政领导干部选拔任用工作条例》也对干部任期、回避、交流等作出了明确的规定。但是，干部进退留转，是正常的组织行为，是无所谓喜和忧的。作为党员干部，既然从入党之初就已经将自己的一生交给了党和人民，就意味着要全心全意为人民服务，那么，组织上将自己安排到哪里都应该无条件地接受和服从，不能跟组织上讲条件，更不能拿国家和人民的钱财来挥霍。但是，毕竟干部也是人，也会有个三朋四友、三亲四故，一去一留、一升一降，总会有些“亲近”之人想表达一下心意。尽管如此，也一定要有一个度，千万不能在干部调整之机，利用公款大吃大喝、败坏风气。
当然，干部调整的时候，如果走时没有一个人送、到时没有一个人迎，也不正常。而如果吹吹打打地送、轰轰烈烈地迎，就有点过头和过火了。即便是各人自己掏腰包，也不应该提倡，也要给群众树立一个好的形象。因为艰苦朴素、勤俭节约，是我党的一贯作风和传统，身为党员干部起码不能破了规矩、坏了风气。常言道，“君子之交淡如水”。干部履新迎送，提倡清茶一杯，既是党的优良传统的回归，也是体现纯朴的同志情谊胜过庸俗的哥们义气的一种好的形式。
邓小平同志在1980年8月18日中共中央政治局扩大会议上所作的《党和国家领导制度的改革》讲话中指出，“至今还有一些高级干部，所到之处，或则迎送吃喝，或则封锁交通，或则大肆宣扬，很不妥当。”时至今日，诸如官僚主义、权力过分集中、家长制、干部领导职务终身制和形形色色的特权现象，在党内还或多或少地存在着。而要肃清党内存在的一些腐朽现象和不良风气，不是一朝一夕的事情，也不是单靠干部自律所能完成的，必须坚持标本兼治、综合治理的原则，打好组合拳、下好综合药。
一要加强教育，进一步增强领导干部的思想道德修养和廉洁自律意识。要采取多种形式，有针对性地加强干部选拔任用工作有关政策法规和纪律规定的学习、宣传和教育，促进各级领导干部增强法纪观念。特别是在政府机构改革过程中，要教育干部从工作大局出发，正确对待个人进退留转，严守组织人事纪律，保证改革顺利进行。
二要要强化监督，切实保证干部选拔任用工作各项规定得到不折不扣的贯彻执行。要坚持不懈地开展《干部任用条例》和有关法规执行情况的监督检查，努力在发现深层次问题上下功夫，在事前事中的监督预防上下功夫。要落实好《党内监督条例》和《党员权利保障条例》，充分发扬党内民主，拓宽干部群众监督渠道。
三要严肃执纪，坚决查处和惩治选人用人上的违纪违规行为，做到发现一起、坚决查处一起，绝不姑息迁就。要综合运用组织处理和纪律处分手段，坚决维护纪律的严肃性。对违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效；对选人用人上不正之风严重，查处违反组织人事纪律行为不力，在选人用人上失职失察导致出现干部“带病上岗”、“带病提职”的，要按照党风廉政建设责任制的规定，严肃追究主要负责人和有关人员的责任。
四要完善制度，努力从源头上防止选人用人上的不正之风。要积极推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化进程，着力铲除选人用人上的不正之风滋生的土壤和条件，让选人用人权在阳光下运行。
一滴水可以折射太阳的光辉，一杯清茶可以传递党风的清淳。党员干部只有做到“进亦忧，退亦忧”，始终保持一种忧国忧民的优良品质，始终怀着一颗不以物喜、不以己悲的平常心，正确对待身边的人和事、荣和辱、得和失，正确对待自己的升降去留、进退留转，才能心无旁鹜，不去追求和纠缠一些陈规陋习、繁文缛节，一心一意为民谋利益，也才能不辜负党和人民的培养，并赢得世人崇敬和后人怀念。
新闻链接：
河南：干部履新迎送 提倡清茶一杯
干部调整、交流，是干部选拔任用工作中很正常的事情。但是，长期以来，一些地方，每到换届之际，每逢干部调整交流之时，饭店宾馆的生意便会特别的好起来。一方是成群结队地送，一方是前呼后拥地迎，当然，通常都离不开酒杯端一端，酒席吃一吃，而就在这迎来送往间、觥筹交错时，党风政风被败坏了，而且老百姓还特别的反感和厌恶。
其实，任何一个干部都不可能在一个地方干一辈子，《党政领导干部选拔任用工作条例》也对干部任期、回避、交流等作出了明确的规定。但是，干部进退留转，是正常的组织行为，是无所谓喜和忧的。作为党员干部，既然从入党之初就已经将自己的一生交给了党和人民，就意味着要全心全意为人民服务，那么，组织上将自己安排到哪里都应该无条件地接受和服从，不能跟组织上讲条件，更不能拿国家和人民的钱财来挥霍。但是，毕竟干部也是人，也会有个三朋四友、三亲四故，一去一留、一升一降，总会有些“亲近”之人想表达一下心意。尽管如此，也一定要有一个度，千万不能在干部调整之机，利用公款大吃大喝、败坏风气。
当然，干部调整的时候，如果走时没有一个人送、到时没有一个人迎，也不正常。而如果吹吹打打地送、轰轰烈烈地迎，就有点过头和过火了。即便是各人自己掏腰包，也不应该提倡，也要给群众树立一个好的形象。因为艰苦朴素、勤俭节约，是我党的一贯作风和传统，身为党员干部起码不能破了规矩、坏了风气。常言道，“君子之交淡如水”。干部履新迎送，提倡清茶一杯，既是党的优良传统的回归，也是体现纯朴的同志情谊胜过庸俗的哥们义气的一种好的形式。
邓小平同志在1980年8月18日中共中央政治局扩大会议上所作的《党和国家领导制度的改革》讲话中指出，“至今还有一些高级干部，所到之处，或则迎送吃喝，或则封锁交通，或则大肆宣扬，很不妥当。”时至今日，诸如官僚主义、权力过分集中、家长制、干部领导职务终身制和形形色色的特权现象，在党内还或多或少地存在着。而要肃清党内存在的一些腐朽现象和不良风气，不是一朝一夕的事情，也不是单靠干部自律所能完成的，必须坚持标本兼治、综合治理的原则，打好组合拳、下好综合药。
一要加强教育，进一步增强领导干部的思想道德修养和廉洁自律意识。要采取多种形式，有针对性地加强干部选拔任用工作有关政策法规和纪律规定的学习、宣传和教育，促进各级领导干部增强法纪观念。特别是在政府机构改革过程中，要教育干部从工作大局出发，正确对待个人进退留转，严守组织人事纪律，保证改革顺利进行。
二要要强化监督，切实保证干部选拔任用工作各项规定得到不折不扣的贯彻执行。要坚持不懈地开展《干部任用条例》和有关法规执行情况的监督检查，努力在发现深层次问题上下功夫，在事前事中的监督预防上下功夫。要落实好《党内监督条例》和《党员权利保障条例》，充分发扬党内民主，拓宽干部群众监督渠道。
三要严肃执纪，坚决查处和惩治选人用人上的违纪违规行为，做到发现一起、坚决查处一起，绝不姑息迁就。要综合运用组织处理和纪律处分手段，坚决维护纪律的严肃性。对违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效；对选人用人上不正之风严重，查处违反组织人事纪律行为不力，在选人用人上失职失察导致出现干部“带病上岗”、“带病提职”的，要按照党风廉政建设责任制的规定，严肃追究主要负责人和有关人员的责任。
四要完善制度，努力从源头上防止选人用人上的不正之风。要积极推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化进程，着力铲除选人用人上的不正之风滋生的土壤和条件，让选人用人权在阳光下运行。
一滴水可以折射太阳的光辉，一杯清茶可以传递党风的清淳。党员干部只有做到“进亦忧，退亦忧”，始终保持一种忧国忧民的优良品质，始终怀着一颗不以物喜、不以己悲的平常心，正确对待身边的人和事、荣和辱、得和失，正确对待自己的升降去留、进退留转，才能心无旁鹜，不去追求和纠缠一些陈规陋习、繁文缛节，一心一意为民谋利益，也才能不辜负党和人民的培养，并赢得世人崇敬和后人怀念。
新闻链接：
河南：干部履新迎送 提倡清茶一杯