“华为员工自杀” 该谁反思？

2008年3月6日中午12时20分许，华为公司深圳坂田研发基地科研中心F2餐厅内，正在吃午饭的男员工张立国突然起身跃下3楼栏杆，坠落1楼砸中餐椅身亡；

2008年2月26日13时25分，成都华为研发中心（天府软件园）一员工从四楼纵身跳下，当场死亡；

2007年12月5日上午，在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死；

2007年8月11日17时30分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡；

2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大；

2006年5月28日晚，深圳华为公司员工、25岁的胡新宇因病毒性脑炎死亡。之前胡新宇经常在公司加班加点，打地铺过夜

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不足两年的时间，华为公司有六名员工非正常死亡，在首富反对保护劳动者的法律实施的今天，我们不禁要问： “华为员工自杀” 谁该反思？？？

6日坠楼者叫张立国，今年36岁，送到医院时已经身亡。医院保安表示，华为公司有人交待，不让外人看死者。1972年出生的张立国，2007年11月26日从其他单位招聘入职，他到华为工作刚好一百天。

据知情人士透露，上月26日自杀的员工为男性，1981年出生，毕业于川大计算机学院，属于华为微波项目组。关于自杀原因，有人称缘于炒股亏损巨大，也有人称是华为将撤掉微波项目组。消息称，该员工家里好像有数十万债务；而且本人能力有限，所以压力很大。

其实，在这里，我认为首先应该反思的就是那些自我了结者自己，因为他的心理承受能力太差，不然就不会消灭自己，而是争取通过各种途径来保护自己的权益，争取改善自己的工作和生活环境，提高自己的适应能力来得到更多的就业机会。如果有人给你使绊子、穿小鞋，你就应该采取相应的对策去惩罚他，当然，如果有合法的途径可以保护自己，当然不能以身试法。

至少他们不应该丢掉自信，至少应该相信，是金子总会发光的，“此处不留爷，自有留爷处”。换个环境，然后干出一番更大的业绩来，给他们瞧瞧，你确实不是吃干饭的。而自我了断，除了把一个人才断送之外，最多给人们留下一个懦夫的笑柄，而且让人们觉得你就是那样的人，活着也成不了大器。韩信不忍受“跨下之辱”，何以成就一番伟业？

但责令一个死人反思，不但我们的传统道德不容，而且谁也没法做到。所以我们还要相关的活人反思一下：怎么这么多人都死在了你的地界里？虽然不能明确认定谁是他们自杀的祸首，但至少“淮南为橘，淮北为栀”的老理儿，让他们生前所处的环境值得深刻反思，至少可以预防更多的人在这个环境里步他们的后尘，哪怕多多配置几个心理疏导师。

令人遗憾的是，我们至今没有看到此类举动的任何迹象。也没有相关部门为此作过深入的调查分析，难道他们的职责就仅仅是走马观花地检查工作？而对那些确是违反了有关法规而让人们心理超负荷的作为视而不见？

据报道，张立国的家属们坚持说“这是张立国精神分裂后的意外”，张立国的姐夫曹先生代表张立国的家属表示，家属们对张立国会精神分裂觉得非常不可思议。就在意外发生前一天，张立国还打电话给妻子，询问刚满周岁的女儿感冒好了没有，听上去十分正常。警方曾告知家属，3月6日早晨7时许，张立国到宝岗派出所时，精神就不太正常，已经有明显的精神分裂症状，一会说被人追杀，一会又说做了坏事要自首。后来，警方派人将张立国送回华为公司。警方按程序处理此事，没想到张立国会出意外。警方将张立国送回公司后，向公司说明了情况，怀疑张立国精神不正常。但是，华为公司没有立即将张立国送往医院，只是派两人做张立国的工作，在过程中，两人陪着张立国到食堂吃饭时发生意外。

死者长已也，生者还要继续人生的历程。但愿每个活着的人，能从他们的死亡中找到人性的缺点和人生的短板，才能走出更灿烂的前程。而对华为来说，如果张立国的家属所言属实的话，恐怕就不仅仅是个反思的问题了，因为有监护责任的人或单位，对有精神病的人监护不周出现问题，是要负法律责任的。

                                     费建法   03。09。2008